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人力資源個(gè)人工作總結(jié)(三篇)與人力資源個(gè)人工作總結(jié)1匯編-全文預(yù)覽

2025-11-19 23:54 上一頁面

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【正文】 為主動(dòng),確保一切工作向既定的方向發(fā)展。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。辦理人事調(diào)動(dòng):調(diào)入6人/次;調(diào)出24人/次;內(nèi)部調(diào)動(dòng)19人/次;合計(jì)49人/次。將xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整核工作,并及時(shí)上報(bào)社保機(jī)構(gòu),并審核通過。每月底及時(shí)與五個(gè)工作站聯(lián)系,匯總并上報(bào)各工作站及本部考勤記錄。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作,我都熱情去完成,從不厚此薄彼,從“不以善小而不為”。二是靜心思考。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī),提高自己的決策、管理才能,使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍,能夠更好地勝任本職工作。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作力求完整,現(xiàn)將xx年工作的情況匯報(bào)如下:一、注重學(xué)習(xí),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”??傊?,本人認(rèn)為自己基本稱職的,今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心求教,克服不足,把工作做得更好。三是薪酬管理方面更加透明,效益和月薪比例更加明確,另外我們將參考同行做法,xx年起提高見習(xí)期員工的工資,發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。在集中培訓(xùn)方面,房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn),貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險(xiǎn)防控方面的培訓(xùn)。我們擬通過績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)和加強(qiáng)績(jī)效溝通和績(jī)效輔導(dǎo)來解決上述問題。同時(shí)盤點(diǎn)公司人才存量,促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)。(三)公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮目前,人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別,我們做的第1頁共2頁都是日常事務(wù)性工作,在激發(fā)員工的工作積極性、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績(jī)和能力為本的評(píng)價(jià)體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場(chǎng)形式,房地產(chǎn)專業(yè)人才儲(chǔ)備略有不足。目前,公司五險(xiǎn)一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無誤。通過勞動(dòng)年檢,等級(jí)為良好。(三)績(jī)效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)xx年度績(jī)效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度效益獎(jiǎng)金掛鉤。xx年通過招聘競(jìng)選方式引進(jìn)各類各級(jí)人員109人,離職人員38人,退休14人。定期組織一些活動(dòng)(出游、晚會(huì)、聚餐),這樣可以增加員工之間的交流,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)保持和諧。重視在職教育培訓(xùn),一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情,提高員工的忠誠度。為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),為企業(yè)降低人工成本,講求時(shí)效。永持三顆心:一是顆公心。企業(yè)文化的傳播者,使自己的專業(yè)水平提升更高水平,提高溝通、協(xié)調(diào)能力。表達(dá)溝通能力需要提高。杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今年招聘錄用199人、儲(chǔ)備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。人力資源個(gè)人工作總結(jié)(三篇)與人力資源個(gè)人工作總結(jié)1匯編第 14 頁 共 14 頁人力資源個(gè)人工作總結(jié)(三篇)第1篇:人力資源個(gè)人工作總結(jié)一、個(gè)人工作情況:一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,但是總結(jié)之下要做的也不過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事:統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱,篩選求職者簡(jiǎn)歷,聯(lián)系合格者面試,并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備,準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié):對(duì)個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的方法。自信需要底氣,底氣源于資本,只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷的學(xué)習(xí)提高,我相信一定能建立良好的自信心。提高
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