【正文】 書部 ................................................................................................................... 46 宣傳部 … ………………………… ……………………………………………………… ...53 生活部 ................................................................................................................... 62 女工 部 ................................................................................................................... 66 學(xué)習(xí)部 ................................................................................................................... 71 體育部 ................................................................................................................... 76 文藝部 ................................................................................................................... 80 ............................................................................................................................... 85 ............................................................................................................................... 92 ............................................................................................................................... 95 遼寧萬(wàn)合 學(xué)校學(xué)生會(huì) 工作手冊(cè) 第 3 頁(yè) 學(xué) 生 會(huì) 章 程 服務(wù) 成長(zhǎng) 綻放 遼寧萬(wàn)合 學(xué)校學(xué)生會(huì) 工作手冊(cè) 第 4 頁(yè) 總 則 第一條 遼寧萬(wàn)和學(xué)校學(xué)生會(huì) 是在中國(guó)共產(chǎn)黨 校黨委 領(lǐng)導(dǎo)和共青團(tuán) 校團(tuán)委 指導(dǎo)下的學(xué)生群眾組織。 遼寧萬(wàn)和學(xué)校 文檔管理制度（草 案） ................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 目 錄 學(xué) 生 會(huì) 章 程 ................................................................................................ 3 學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度 ................................................................................................ 7 遼寧萬(wàn)和學(xué)校學(xué)生會(huì) 機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置 制度 ......................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 遼寧萬(wàn)和學(xué)校 團(tuán)工委物資出借管理辦法 ............................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 學(xué) 生 會(huì) 干 部 工 作 規(guī) 范 ........................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 3 、做學(xué)校聯(lián)系同學(xué)的橋梁和紐帶，代表學(xué)生參與社會(huì)事務(wù)和社會(huì)監(jiān)督，代表學(xué)生參與學(xué)校教育與管理事務(wù)，維護(hù)校規(guī)校紀(jì)，協(xié)助學(xué)校創(chuàng)造良好的教育秩序和優(yōu)雅的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境、積極反映同學(xué)的建議、意見(jiàn)和要求，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益。 第三條 本會(huì)參與中華全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)和 遼寧省 學(xué)生聯(lián)合會(huì)并為它們的團(tuán)體會(huì)員，承認(rèn)并遵守《中華全國(guó)學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程》和《 遼寧省 學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程》。遵守國(guó)家法令和校規(guī)校紀(jì)； 遼寧萬(wàn)合 學(xué)校學(xué)生會(huì) 工作手冊(cè) 第 5 頁(yè) 遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議； 積極參加學(xué)生組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 第十條 學(xué)生代表大會(huì)的職權(quán)是： 審查和批準(zhǔn)上屆委員會(huì)的工作報(bào)告； 討論本會(huì)的工作方針和任務(wù)； 修改本會(huì)章程； 討論和通過(guò)提案報(bào)告； 選舉產(chǎn)生新一屆學(xué)生會(huì)委員會(huì)。主席團(tuán) 接受全體同學(xué)監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)廣大同學(xué)的意見(jiàn)及本 人表現(xiàn)，提出罷免不稱職委員和增選新委員的建議，由全主席團(tuán) 討論通過(guò)。 主席團(tuán)會(huì)議定期舉行，討論、布置工作，交流 學(xué)生會(huì)工作。 第 三 章 會(huì) 徽 第十四 條 萬(wàn)合學(xué)校 學(xué)生會(huì)會(huì)徽由 大手和紅心組成，大手是 。 第二條 指導(dǎo)方針和原則 （一） 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵循 和貫徹黨的教育方針。 第三條 本制度由校學(xué)生會(huì) 秘書部起草及制定，經(jīng)主席團(tuán) 討論通過(guò)并實(shí)施。 第六條 聘任條件 （一） 干事：熱衷于學(xué)生會(huì)的工作，團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)，吃苦耐勞，學(xué)有余力且滿足部門職位 需求者。 （五） 除了 有特殊原因或能力特別優(yōu)異者，經(jīng)常委批準(zhǔn)可另作處理，否則一切招聘謹(jǐn)遵以上條件。增補(bǔ)招聘對(duì)象僅限于干事和部門主管職位的招聘。 （五） 如有特殊情況，可向秘書部提出申請(qǐng)，交由 主席團(tuán) 審批。 （四） 在報(bào)名截止后，學(xué)生會(huì)將以筆 /面試通知單等形式通知報(bào)名者，并分批組織筆 /面試。否則做自動(dòng)棄權(quán)處理，不再進(jìn)行補(bǔ)試。 第十條 試用期制度 （一） 通過(guò)培訓(xùn)及新干部考核，愿意自覺(jué)遵守和履行《 萬(wàn)合學(xué)校 學(xué)生會(huì)章程》內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)履行各項(xiàng)規(guī)章制度。 遼寧萬(wàn)合 學(xué)校學(xué)生會(huì) 工作手冊(cè) 第 12 頁(yè) 第十一條 日常招聘的程序按照第 九 條招聘的方式、程序進(jìn)行。 第十五 條 各級(jí)干部的任職期限 （一） 干事：一般情 況下，任期不超過(guò)二 年 （二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)：一般情況下，任期不超過(guò)一 年 （三） 主席、副主席：一般情況下，任期不超過(guò)一 二 年 在特殊情況下，可按照具體情況 經(jīng)團(tuán)工委同意 對(duì)干部的任期適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)或縮短。部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)級(jí)的免職須經(jīng)過(guò) 主席團(tuán) 批準(zhǔn)方可執(zhí)行 ，主席團(tuán)級(jí) 的免職須上報(bào) 黨 委審批 通過(guò)后 方可執(zhí)行。 第 二十 二 條 考核程序 （一） 考核 頻率 為一年 兩 次， 分別在每學(xué)年上下學(xué)期內(nèi)完成 。秘書部負(fù)責(zé)檢查、記錄、統(tǒng)計(jì) 相關(guān)考核情況 。 （三） 根據(jù)《 萬(wàn)合學(xué)校 學(xué)生會(huì) 干部考核制度》或者由各職能部門推薦，評(píng)選出學(xué)生會(huì)每月之星，并在學(xué)生會(huì)辦公室張貼光榮榜進(jìn)行公示。 （二） 對(duì)工作態(tài)度消極，不能完成本職工作和 萬(wàn)合學(xué)校學(xué)生會(huì)主席團(tuán) 交辦的其他工作的干部 ，按情節(jié)輕重， 由 萬(wàn)合學(xué)校學(xué)生會(huì)主席團(tuán) 提出批評(píng)、警告。對(duì)一學(xué)期中月終考核有 2 次及其以上等級(jí)為差者，將上報(bào) 主席團(tuán) 討論，視其情況嚴(yán)重程度，予以免除學(xué)生會(huì)職務(wù)。 (二 ) 中層 例會(huì) 會(huì)議時(shí)間：?jiǎn)?周周二 晚上 七 時(shí) ； 與會(huì)人員：本會(huì)全體部長(zhǎng)級(jí)別 ，各部門派出一名干事旁聽(tīng)； 會(huì)議內(nèi)容：通報(bào)工作動(dòng)態(tài)， 布置工作任務(wù)，各部門匯報(bào)工作，交流工作經(jīng)驗(yàn)和信息等。 會(huì)議出席或列席的人員如需請(qǐng)假須經(jīng) 主席團(tuán)批準(zhǔn) 。 文檔是指文書、檔案等原始的或電子的材料。 本會(huì)干部任職開(kāi)始時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)為其設(shè)立人事檔案。 業(yè)務(wù)文檔管理主要包括大型活動(dòng)的檔案跟外聯(lián)資料的管理。我會(huì)主辦的各活動(dòng)項(xiàng)目的承辦部門 應(yīng)在活動(dòng)項(xiàng)目結(jié)束后三 周 內(nèi)把活動(dòng)項(xiàng)目的計(jì)劃和總結(jié)一并送檔，并領(lǐng)取檔案材料入庫(kù)收據(jù)。送檔的資料應(yīng)做到格式規(guī)范、內(nèi)容完備、條理清楚，手寫的應(yīng)用碳素墨水工整 謄寫。 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。每學(xué)期考核一次。 三、考核細(xì)則： 主席 、 副主席考核細(xì)則 領(lǐng)導(dǎo)能力：能 出色地領(lǐng)導(dǎo)好本會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)日?；顒?dòng)，使本會(huì)成為 萬(wàn)合 甚至省內(nèi)的優(yōu)秀學(xué)生組織（ A） 能較好地領(lǐng)導(dǎo)好本會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)日?；顒?dòng)（ B） 基本能領(lǐng)導(dǎo)好本會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)日?；顒?dòng)（ C） 不能領(lǐng)導(dǎo)好本會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)日常活動(dòng)（ D） 協(xié)調(diào)能力：能出色地協(xié)調(diào)好本會(huì)各部門之間的工作，使本會(huì)的各種活動(dòng)能順利進(jìn)行（ A） 能較好地協(xié)調(diào)好本會(huì)個(gè)別部門之間的工作，使本會(huì)的一些活動(dòng)能順利進(jìn)行（ B） 基本能協(xié)調(diào)好本會(huì)各部門之間的工作（ C） 不能協(xié)調(diào)好本會(huì)各部門之間的工作（ D） 組織能力：能非常出色地組織領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)成員完成工作，正確地引導(dǎo)并培養(yǎng)他們 的各種能力（ A） 能較好地組織領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)成員完成工作，適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)并培養(yǎng)他們的某種能力（ B） 基本能組織領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)成員完成工作（ C） 不能組織領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)成員完成工作（ D） 創(chuàng)新能力：能充分發(fā)揮創(chuàng)新能力，經(jīng)常想出新鮮有益的建議（ A） 能較好地發(fā)揮創(chuàng)新能力，偶爾能想出新鮮有益的建議（ B） 創(chuàng)新能力較弱（ C） 缺乏創(chuàng)新能力，不能想出新鮮有益的建議（ D） 處理能力：能出色地處理好工作中各種問(wèn)題與矛盾（ A） 能較好地處理好工作中各種問(wèn)題與矛盾（ B） 基本能處理好工作中各種問(wèn)題與矛盾（ C） 沒(méi)能處理好工作中各種問(wèn)題與矛盾（ D） 決策能力：工作中經(jīng)常能適時(shí)的對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出正確的應(yīng)變措施（ A） 工作中經(jīng)常能對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出較合理的應(yīng)變措施（ B） 工作中偶爾能對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出較合理的應(yīng)變措施（ C） 遼寧萬(wàn)合 學(xué)校學(xué)生會(huì) 工作手冊(cè) 第 19 頁(yè) 工作中未能對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出正確的應(yīng)變措施（ D） 責(zé) 任 感：對(duì)所管理的部門工作非常熟悉，能時(shí)常關(guān)注其分管部門的活動(dòng)與工作（ A） 對(duì)所管理的部門工作比較熟悉，能關(guān)注其分管部門的活動(dòng)與工作（ B） 對(duì)所管理的部門工 作不甚了解，能時(shí)常關(guān)注其分管部門的活動(dòng)與工作（ C） 對(duì)所管理的部門工作了解很少，不能關(guān)注其分管部門的活動(dòng)與工作（ D） 親 和 力：能很好的與本會(huì)其他成員溝通交流（ A） 能較好的與本會(huì)其他成員溝通交流（ B） 基本能與本會(huì)其他成員溝通交流（ C） 不能很好的與本會(huì)其他成員溝通交流（ D） 個(gè)人形象： 衣著得體，言談舉止 符合學(xué)生干部形象 ， 文明用語(yǔ)， 禮貌 待人（ A） 衣著整潔，言談舉止較能符合學(xué)生干部形象，文明用語(yǔ)（ B） 衣著比較整潔，言談舉止基本符合學(xué)生干部形象 ，偶爾用語(yǔ)不文明（ C） 衣著很不得體，言談舉止嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)生干部形象，經(jīng)常用語(yǔ)不文明（ D） 部長(zhǎng) 、 副部長(zhǎng)考核 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極承擔(dān)工作，并能出色完成（ A） 工作比較負(fù)責(zé)，能承擔(dān)并完成部分工作（ B） 工作負(fù)責(zé)，能承擔(dān)工作并完成（ C） 工作不負(fù)責(zé)，不能承擔(dān)工作，完成質(zhì)量差（ D） 工作能力：能非常高效的完成工作，且完成的質(zhì)量高（ A） 能提前完成工作，且完成的質(zhì)量較好（ B） 能按時(shí)完成工作，但完成的質(zhì)量一般（ C） 不能按時(shí)完成工作 ，或完成的質(zhì)量不高（ D） 組織能力：能出色的組織領(lǐng)導(dǎo)好本部門開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，正確的引導(dǎo)并培養(yǎng)干事們的各種能力（ A） 能較好地組織領(lǐng)導(dǎo)好本部門開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)并培養(yǎng)他們的某種能力（ B） 基本能組織領(lǐng)導(dǎo)好本部門開(kāi)展各項(xiàng)日常工作（ C） 不能組織領(lǐng)導(dǎo)好本部門開(kāi)展各項(xiàng)日常工作（ D） 創(chuàng)新能力：能充分發(fā)揮創(chuàng)新能力，經(jīng)常想出新鮮有益的建議（ A） 能較好地發(fā)揮創(chuàng)新能力，偶爾能想出新鮮有益的建議（ B） 創(chuàng)新能力較弱（ C） 缺乏創(chuàng)新能力，不能想出新鮮有益 的建議（ D） 交際能力：能充分地與同事們進(jìn)行交流，并能取得較好的效果（ A） 能經(jīng)常地與同事們進(jìn)行交流，并能取得一定的效果（ B） 能與同事們進(jìn)行交流，但效果不明顯（ C） 未能與同事們進(jìn)行交流（ D） 決策能力：工作中經(jīng)常能適時(shí)的對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出正確的應(yīng)變措施（ A） 工作中經(jīng)常能對(duì)突發(fā)問(wèn)題做出較合理的應(yīng)變措施（ B） 工作