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最新人力資源個人總結(jié)范文與最新企業(yè)20xx上半年工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽

2025-11-19 22:13 上一頁面

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【正文】 發(fā)展戰(zhàn)略,突出、突破工業(yè),重點扶持、培育了一批“貿(mào)工農(nóng)”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。技改后可新增產(chǎn)值6800萬元、稅利650萬元。三是積極組織參加各種展銷會、推介會、洽談會、投資貿(mào)易會。招商引資新上項目取得較好成績主要在于一是領(lǐng)導(dǎo)重視。 100萬元以上26項,占計劃40項的65% 。上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的主要特點體現(xiàn)在: 招商引資新上項目保持較好的發(fā)展勢頭。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。,各項福利制度正逐漸開始實施。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極
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