護(hù)士干部工作打算與護(hù)士年度工作計(jì)劃模板匯編-全文預(yù)覽
【正文】 考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。（2）護(hù)士長(zhǎng)每天抽查，重點(diǎn)是護(hù)理記錄。（2）做好長(zhǎng)期臥床病人的交接班。對(duì)護(hù)士工作給予激勵(lì)。嚴(yán)格無(wú)菌操作及查對(duì)制度，提高護(hù)理水平和質(zhì)量，杜絕醫(yī)療護(hù)理的差錯(cuò)事故發(fā)生。加強(qiáng)“三基”培訓(xùn)及考核，每個(gè)月對(duì)護(hù)士操作進(jìn)行抽查考核，每學(xué)期一次理論考試。做好新入院護(hù)士、低年資護(hù)士的培養(yǎng)和考核工作，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)精神。二、護(hù)理管理工作加強(qiáng)護(hù)理操作規(guī)范，實(shí)施流程化服務(wù)。注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)士長(zhǎng)通過(guò)了解回訪卡意見(jiàn)、與門(mén)診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)提出改進(jìn)措施，完善和彌補(bǔ)護(hù)理工作中的不足。三、護(hù)理質(zhì)量計(jì)劃加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，確保褥瘡發(fā)生率為零，具體工作如下：（1）嚴(yán)格交接班，責(zé)任到人。（1）責(zé)任到人，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理文書(shū)的扣分制度。藥品、儀器設(shè)備及急救物品完好率達(dá)100%護(hù)士年度工作計(jì)劃模板護(hù)士年度工作計(jì)劃模板一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)(一)、按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作重點(diǎn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1