【正文】 關(guān)，斷開的隔離開關(guān)的操作機(jī)構(gòu)必須加閉鎖。 定期檢修托輥，檢修時密封圈內(nèi)必須加適量的潤滑脂，轉(zhuǎn)動不靈活或損壞的托輥應(yīng)立即更換。 經(jīng)常清除托輥間夾雜的煤及雜物，使托輥保持轉(zhuǎn)動靈活。 24 試驗項目中任意一項不合格，不得開動膠帶輸送機(jī)。 我井膠帶輸送機(jī)現(xiàn)使用的安全保護(hù)裝置為 PZBJⅡ型礦用隔爆兼本質(zhì)安全型皮帶機(jī)綜保監(jiān)控儀。 六、接班司機(jī)認(rèn)為交班司機(jī)未按規(guī)定要求交代清楚必要的情況和 23 設(shè)備有不能接班的情況時，有權(quán)拒絕交接班，并向隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。 二、交接班的內(nèi)容主要包括以下幾點： 設(shè)備運行情況； 設(shè)備運行時存在的問題及注意事項； 崗位有無事故隱患； 工具、備品、備件是否齊全； 崗位衛(wèi)生情況； 各種記錄是否規(guī)范，內(nèi)容是否齊全。 要害場所的工作人員，必須具有高度的責(zé)任心，同時要熟悉安全操作規(guī)程，具備應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作能力，并熱愛本職工作，工作時不能干無關(guān)的事。 21 各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝！ 以下為附加文檔，如果不需要請下載后編輯刪除 要害場所管理制度 各要場所門口必須掛“要害場所、閑人 免進(jìn)”的警示牌。 20 第 十 章 附 則 第 三十 五 條 各單位要根據(jù)此規(guī)定制定 適合 本 單位 的 員工日常管理實施細(xì)則、員工崗位職責(zé)權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)，并報 集團(tuán)公司 人力資源部備案。 第 三 十 三 條 手續(xù) 辦理與待遇核發(fā) 公司社保部 門 負(fù)責(zé)員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng) 的 手續(xù)辦理、待遇計算 、發(fā)放和日常 管理。 因病喪失勞動能力，要求提前退休的，符合國家規(guī)定的年齡條件，并按國家有關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)， 報 當(dāng)?shù)?勞動行政部門批準(zhǔn) 后 方可辦理退休手續(xù)。 第二十 九 條 勞動合同的續(xù)簽 經(jīng) 單位 研究需繼續(xù)使用的員工， 單位 應(yīng) 提前一個月通知 到 員工本人，雙方協(xié)商 一致 后續(xù)簽勞動合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 二十六 條 勞動合同的變更 有下列情形之一的，各單位與職工應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)： (一 )單位與職工協(xié)商一致的； (二 )訂立勞動合同時所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 16 (三 )單位因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等引起的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的； (四 )職工患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,經(jīng)協(xié)商另行安排工作的。 各單位 確實需要使用 外部勞務(wù) 時，首先必須 上報用工計劃（ 包括 從事工程內(nèi)容、用工期限、人員名冊），經(jīng)公司研究批復(fù)后招用，并與 外部勞務(wù)人員在用工前后的兩 周內(nèi)簽訂 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。 15 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 各 單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同由單位與勞動者協(xié)商一致 簽訂 ，并經(jīng)單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 各 單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。 第二十 四 條 其他情況的處理 員工違紀(jì)在未進(jìn)行處理 或 未經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)移關(guān)系前，不得將其關(guān)系轉(zhuǎn) 至 公司機(jī)關(guān)。 員工停職檢查一般在 1 年以內(nèi)，在此期間要服從企業(yè)管理， 每 季度 都 要向 單位 書面匯報思想、生活等情況， 并 由所在單位發(fā)放生活費。 第 二 十 二 條 獎勵的條件 對于有下列表現(xiàn)之一 的員工，可給予獎勵 ： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家、企業(yè)資 產(chǎn) 和能源等方面，做出顯著成績的 ； 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝 創(chuàng)新 、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著 成就 的 ； 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理 、 提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出 突出 成績，對國家、企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 ； 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 ； 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維 護(hù) 社會治安，有顯著功績的； 堅持 財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的 ； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)， 廉潔奉公，舍 己 為人，事跡突出的 ； 業(yè)務(wù)技術(shù)突出，業(yè)績明顯及其他表現(xiàn)突出，成績顯著，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第 二 十條 員工考核 的 結(jié)果處理 試用期滿考核、轉(zhuǎn)正定職定級考核、職稱評聘考核、 任職考核，凡考核成績 達(dá)到 合格以上 ， 且民意測評勝任率 超過 60%的，方有資格 繼續(xù)聘任、轉(zhuǎn)正定職定級、評聘、 任職；凡考核成績不合格或民意測評勝任率達(dá)不到 60%的 ， 無 資格繼續(xù)聘任、轉(zhuǎn)正定職定級、評聘、任職 。職工教育經(jīng)費的使用由教育培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算草案，依照有關(guān)程序列入財務(wù)部門年度財務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩? 教育培訓(xùn)主管部門要根據(jù)培訓(xùn)計劃 和 職工教育培訓(xùn)工作 11 重點，合理 使用 職工教育經(jīng)費。 第十六 條 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 凡 由單位 出資外出 參加 培訓(xùn) 進(jìn)修的職工，主要包括經(jīng)批準(zhǔn)參加本科以上學(xué)歷教育、高新尖端技術(shù)培訓(xùn)、特殊關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、出國考察培訓(xùn)以及 6個月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的，均要與人力資源部簽訂職工培訓(xùn)協(xié)議，承諾在本 單位履行 一定 的 服務(wù)期限。 對于集團(tuán)公司統(tǒng)一選送 參加 學(xué)歷教育的職工， 經(jīng)集團(tuán)公司研究同意后 ，書面通知職工所在單位及職工本人。 二、委外培訓(xùn)班 10 按照 上級通知 要求參加 的 培訓(xùn) 或參加集團(tuán)公司委托外單位舉辦 的 培訓(xùn)班 ，由 相關(guān) 業(yè)務(wù)主管部門 確定參 培 人員并 經(jīng)人力資源部 審批 ，呈業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)或 單位 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 方可參加培訓(xùn)。 一、內(nèi)部培訓(xùn)班 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，各部門舉辦培訓(xùn)班，應(yīng)提前向人力資源部門提交辦班計劃，由承辦部門負(fù)責(zé)組織，或由人力資源部門協(xié)助。 第 十 三 條 培訓(xùn)宗旨 職工教育培訓(xùn)工作要堅持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)以致用、力求實效 的原則。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門 、直屬單位（項目部）負(fù)責(zé)本部門管理人員的日常管理。 集團(tuán)公司正式員工內(nèi)部調(diào)動的，工齡連續(xù)計算。 各單位必須根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部下達(dá)的調(diào)動函（通知、批復(fù)或行政介紹信），為員工辦理相關(guān)手續(xù)。 借調(diào)單位負(fù)責(zé)向借出單位提供考勤，并支付借調(diào)人員的社會保險基金以及管理費用，由借出單位負(fù)責(zé)交納社會保險基 8 金。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員、子（分）公司高層管理人員調(diào)出的，經(jīng) 集團(tuán)公司人力資源部審核后，提交集團(tuán)公司會議研究或呈集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 畢業(yè)生接收要嚴(yán)格控制非主 專業(yè)人員的數(shù)量，嚴(yán)格控制子 （ 分 ） 公司內(nèi)部非需求專業(yè)的數(shù)量。 在建工程項目經(jīng)理 、 項目總工程師 及其他關(guān)鍵崗位 工作人員 在該項目沒有完成決算前，原則上不能調(diào)離原單位。若 因安排工作等 情況， 單位 根據(jù)本人提供的聯(lián)系方式無法與 其 取得聯(lián)系的、不能按通知要求上班的 、 或超過三個月不與單位聯(lián)系的，將停發(fā)有關(guān)待遇，并按 公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 事假：員工請事假一般 控制在 30 天 以內(nèi) 。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予 3～ 24個月的醫(yī)療期。 停工留薪期一般不超過 12個月。 傷病假：員工因傷病不能正常工作的 ， 需 憑縣級以上人民醫(yī)院 的 診斷證明 等有關(guān)資料向單位請假；需 要 住院 治療 的，無論 是在單位內(nèi)工作還是出差、探親、學(xué)習(xí)， 都要經(jīng) 社保 部 門 審查 5 備案，所需時間按醫(yī)生和單位 的 批準(zhǔn)執(zhí)行。 (5)懷孕不滿四個月流產(chǎn) 的 ，給 予 30天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn) 的 ，給予 42天產(chǎn)假。 (2)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 ， 增加產(chǎn)假 15 天。 (3)若只有一方達(dá)到晚婚年齡， 達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚假，未達(dá)到晚婚 年齡的 一方 只 享受法定婚假 3 天 。 (4)已婚 職 工與父母任何一方不住在一起 (不住在同一城市 )、 探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20 天。 (2)已婚 職 工與配偶不住 在一起 (不住在同一城市 )、 探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期 為 30天。 (4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假 的 假期 。 國家進(jìn)行調(diào)休，統(tǒng)一安排放假的，執(zhí)行國家規(guī)定。 第 三 章 工作時間和休息休假 第 五 條 工作時間 依照國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) 集團(tuán) 公司的生產(chǎn)特點 ， 項目部實行綜合計算工時工作制，采用輪班工作、輪班調(diào)休、集中工作、集中休息等工作方式。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作，務(wù)實高效，保質(zhì)保量 地 完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 第三條 凡在集團(tuán)公司 從業(yè) 的所有人員， 均應(yīng)遵守本規(guī)定。 第二條 員工 管理工作，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)、政策和上級以及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。 服從領(lǐng)導(dǎo)管理教育和工作調(diào)動，聽從工作指揮，不浪費資源， 不消極怠工， 愛護(hù)公共財產(chǎn) 。 不斷鉆研業(yè)務(wù)， 努力 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和 操作 技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從大局。 第 六 條 休息休假 法定節(jié)假日： 元旦 休假 1 天，春節(jié) 休假 3 天，清明節(jié) 休假 1 天，“五一”勞動節(jié) 休假 1天，端午節(jié) 休假 1天，中秋節(jié) 休假 1天，國慶節(jié) 休假 3 天。 (2)職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 已滿 20 年 及以上 的，年休假15 天。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工 休 年休假的，可以跨 1個年度安排。 探親 假 ： (1)職 工 在本單位 工作滿 1年方可享受探親假。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者 職 工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。 (2)符合晚婚年齡 （ 女 23 周歲，男 25 周歲 ） 的，可享受晚婚假 17 天 （ 含 3天法定婚假 ） 。難產(chǎn) 的， 增加產(chǎn)假 15天。超出 50 天未辦理《獨生子女證》的，不再享受 該 假期。 喪假： 職工的直系親屬（ 父母、 配偶、子女）去世可休喪假 3 天。 員工因 工作 傷殘 或患職業(yè)病需要 暫時 停止 工作接受醫(yī)療的實行 停工留薪 ， 停工留薪 須經(jīng)指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見， 報 公司勞動鑒定委員會確認(rèn)。 停工留薪期滿后仍不能 正常 參加工作的 ， 可 按有關(guān)規(guī)定 辦理因工傷退休（職）或解除勞動合同 手續(xù) 。 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 單位 另行安排工作的 ，應(yīng)根據(jù)有關(guān) 規(guī)定 解除勞動合同。 員工放假或息工離開單位時，要將本人的詳細(xì)通訊地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等 可以聯(lián)系到本人的 聯(lián)系方式以書面形式留所在 單位 ，聯(lián) 系方式發(fā)生變更 應(yīng) 及時以書面形式通知原單位 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) ，并每月 保持 聯(lián)系，每