人力資源管理師二級(jí)論文-網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題與對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 ｏｂｉｎ Ｓｅａｒｓ注意到許多提供商正在向“以全面的內(nèi)部管理程序方式，提供全部利用外部資源實(shí)施招聘的收費(fèi)服務(wù)”的方向邁進(jìn)。對(duì)這種情況，可以通過適當(dāng)提高網(wǎng)絡(luò)招聘行為成本的方式 (收取一定的服務(wù)費(fèi) )，達(dá)到限制“消極應(yīng)聘者”和預(yù)防不嚴(yán)肅行為的目的。 第四 ，還可以采取適當(dāng)收費(fèi)服務(wù)形式。 在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造可以給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。 其 次，建立規(guī)范的管理制 度，明確網(wǎng)站、招聘單位和個(gè)人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展日 新月異，而目前我國(guó)在網(wǎng)絡(luò)立法中，國(guó)家層面的立法相對(duì)滯后。一旦明確職位要求，是否能成功找到合適人選的關(guān)鍵在于搜索。一些保險(xiǎn)、房產(chǎn)等行業(yè)的公司并不是要招人，他們投廣告純粹是為了買客戶信息，這樣就給求職者造成不便。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封 E— mail 對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣，其難度可想而知。 不少企業(yè)的人力資源管理者發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站上登了廣告后，網(wǎng)站簡(jiǎn)歷倒是提供了一大堆，滿意的人選卻廖廖無幾。 （ 六 ） 信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的 成功率較低 信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)求職涉及隱私權(quán)問題，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務(wù)熱線： 61626455/66 郵箱： 3 解，需要有較強(qiáng)的 市場(chǎng)策劃 與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。 （四） 簡(jiǎn)歷投出去就石沉大海，杳無音信。更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。 （一）缺乏面對(duì)面的交流，無法深入考察應(yīng)聘者的綜合能力、內(nèi)在素質(zhì)、語言表達(dá)能力、思維敏捷程度、外在氣質(zhì)形象等。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為主流招聘渠道之一。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀 ——— 網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、壯大。重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務(wù)熱線： 61626455/66 郵箱： 1 人力資源管理師二級(jí)論文 網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題與對(duì)策（初） ...網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題與對(duì)策 【摘要】：網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低和方便快捷等特點(diǎn)，得到迅速發(fā)展，與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘也存在信息真實(shí)度低等問題，如果不處理好這些問題，不僅會(huì)損害招聘雙方的利益，而且還會(huì)限制網(wǎng)絡(luò)招聘向深遠(yuǎn)的層次發(fā)展。自中國(guó)信息 產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至 2021 年 7 月，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過 1 個(gè)億。 一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的職場(chǎng)人，越來越多地依賴網(wǎng)絡(luò)。但是，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)還不成熟，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)還存在著諸多問題如 一方面是企業(yè)找不到足夠的合適人才，另一方面是大量的高校畢業(yè)生的畢業(yè)即失業(yè)，還有為數(shù)不少的能力得不到充分施展、找不到更好發(fā)展空間的在職人員，即人才的供需不能達(dá)到很好的匹配 等缺點(diǎn)， 如果不處理好這些問題，不僅會(huì)損害招聘雙方的利益，而且還會(huì)限制網(wǎng)絡(luò)招聘向深遠(yuǎn)的層次發(fā)展。 個(gè)人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩。網(wǎng)絡(luò)招聘中的不真實(shí)信息 可 源 自
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