人力資源管理技能實訓報告-全文預覽
【正文】 申訴權 /性格傾向：較強的人際溝通能力、文字表達能力和工作推動力 /思維嚴謹。 特殊才能要求： 語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題 文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。 、招聘小組成員 ：業(yè)務經(jīng)理、設計 經(jīng)理和工程經(jīng)理各一名 、 招聘需求統(tǒng)計 ： 根據(jù)各用人部門報交的增補計劃， 現(xiàn)制定以下招聘計劃： 財務經(jīng)理助理 1名；市場業(yè)務員 11 名；室內(nèi)裝飾設計師 10名；人力資源經(jīng)理 1 名；招聘主管 1名；培訓主管 1名；薪酬績效主管 1名。 、內(nèi)部因素 ：包頭瑪雅裝飾公司在兩年里迅速發(fā)展，在包頭地區(qū)受到很多消費者的歡迎，在行業(yè)內(nèi)也得到競爭者的認可。 包頭瑪雅裝飾公司對現(xiàn)有的員工沒有太多的福利制度，要想提高員工滿意度 人力資源管理技能實訓 I 報告 15 就要提高公司的福利水平。在原有在的招聘制度下適當?shù)脑黾宇l率和投入。 、招聘渠道的選擇分析： 、內(nèi)部招聘： 昆區(qū)店里提升幾個有能力的任青山店的專管人員，這樣可以使員工能迅速展開工作，也保證了招聘的正確性和激勵其他員工的士氣，這樣充分利用了組織資源，也有利于維持成員對組織的忠誠。因為一開始就直接工作的員工，對組織的了解是不夠的，這樣就降低其勞動生產(chǎn)率。 （ 3） 甄選測試：這是最關鍵的一步，通過筆試、面試等多種方式考察求職者的在各 種水平和技能。通過和員工的交談中得到結(jié)論，很多員工都希望得到一次系統(tǒng)的培訓，這樣他們工作就能很快的進行。不斷追求新思想。 （ 2）業(yè)務員：業(yè)務員面對各種客戶 不一樣需要不同的談話方式，著重對其說話方式和著裝的禮儀方面的知識進行培訓。對業(yè)務員 實行講授法、視聽法，對其講授在業(yè)務中常出現(xiàn)的錯誤，讓其與培訓師面對面的學習會獲益匪淺，用現(xiàn)在多媒體教學對其觀看一些成功的業(yè)務視頻。具體的方法有：測試比較評價法、工作績效評價法、工作態(tài)度考察法、參考主觀意見法等等。 人力資源管理技能實訓 I 報告 18 參考文獻 1 王雅榮，曹霞 . 人力資源管理 內(nèi)蒙古大學出版社 2 顧英偉 . 人力資源規(guī)劃 北京：電子工業(yè)出版社， 3 李德偉 . 人力資源招聘與甄選技術 北京：科學技術文獻出版社， 4 李德偉 . 人力資源培訓與開發(fā)技術 北京：科學技術 文獻出版社， 。施工人員的考察看其工程質(zhì)量是否得到客戶的滿意。 、培訓效果的評估 對于一場培訓來說最重要的就是培訓效果的評估。 、培訓的方法及選擇 對不同崗位的人員進行分析后，解不同崗位人員對培訓的需求，針對不同的崗位和需求采用不同的培訓方法。他們的重點培訓是設計，著重開發(fā)員工的新思維。 培訓的前 提一定要得到總經(jīng)理的支持和認可，還有各個部門的經(jīng)歷合作才得以完成，在瑪雅這樣的公司里，總經(jīng)理必須支持的，由于部門少，各部門間經(jīng)理合作也是非常容易實現(xiàn)的。 （ 5） 體格檢查：看看求職者的健康狀況是否符合該崗位的要求，以免引起不必要的糾紛。 （ 1） 填寫申請表：了解員工對本工作的真誠度，也是獲得求職者的一份基本資料，有助于開展下一步工作。 人員甄選與錄用 包頭瑪雅裝飾公司的甄選錄用人員這方面是不 太合理的，只要員工有兩年以上類似的工作經(jīng)驗就可以直接給予職位。 、介紹： 通過執(zhí)業(yè)機構、員工舉薦、朋友介紹等方式進行招聘，但這有很多利弊?？梢赃x擇在露天廣告牌上刊登招聘廣告，把廣告內(nèi)容和封面設計新穎，吸引應聘人的眼球。由于宣傳力度 不夠，還要招募大量的業(yè)務員，在業(yè)務范圍擴展的同時還要吸取大量的設計師。 本公司地理位置優(yōu)越，距離稀土高新人才市場非常近，不需要太多的交通費用，加上高新人才市場每周舉行兩次現(xiàn)場招聘會，人才的供給是能滿足需要的。 任職資格： 1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2年以上； 3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3年以上； 4．年齡要求： 25 歲以上； 5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用 MSOffice。 工作要點： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3．安排應聘人員的面試工作 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責： 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 3．制定、完善和監(jiān) 督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4．制定面試工作流程； 5．安排應聘人員的面試工作； 6．應聘人員材料管理； 7．應聘人員材料、證件的鑒別； 8．負責建立企業(yè)人才庫； 9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 經(jīng) 驗 : 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 人力資源管理技能實訓 I 報告 7 、 招聘主管職務說明書 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 一、職位概要 : 制定并實施公司
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1