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人力資源部20xx年第一季度工作工作總結(jié)暨二季度工作計(jì)劃(1)-全文預(yù)覽

2026-01-11 10:17 上一頁面

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【正文】 調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有 XX位員工持證而未注冊。 現(xiàn)公司的《 XXX專業(yè)承包三級資質(zhì)》已順利通過年審。針對不同情況,我部說服了 XX位未注冊的持證人員在公司辦理了注冊,在外單位已注冊的 XX名員工,請示公司批準(zhǔn),責(zé)令其協(xié)作我部盡快將其證調(diào)入公司使用。 根據(jù) XXX區(qū)國土城建和水利局的通知,我公司的《 XXX專業(yè)承包三級資質(zhì)》年審不合格,須在 XX月 XXX日前進(jìn)行整改完畢,否則該資質(zhì)將被取消。 ( 2) 2月份,根據(jù)工作需要,并按省安監(jiān)局的要求,組織了 XX位員工參加了劇毒化學(xué)品上崗證培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),培訓(xùn)費(fèi)用為 元;并為現(xiàn)持有《劇毒化學(xué)品上崗證》的 XX位員工辦理了該證的年審工作,年審費(fèi)用為 元。本次參加檔案培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的員工共 XX人,連同上年度參加檔案人員崗位培訓(xùn)的 XX位員工,公司已經(jīng)基本上普及了檔案人員的崗位培訓(xùn)。 本次的培訓(xùn),學(xué)員們積極參與,課堂氣氛熱烈,課程結(jié)束后,學(xué)員們紛紛表示本次課程內(nèi)容很實(shí)用,對工作很有啟發(fā)性,大大提升了他們的服務(wù)和辦事能力。 (一)新工入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。 為貫徹公平原則,保證本次競聘順利進(jìn)行,我部邀請了 XXX大學(xué)人力資源管理中心對這次競聘活動進(jìn)行全程操控,并由 XXX人力資源管理專家負(fù)責(zé)筆試、面試工作。 3 在招聘過程中,我部發(fā)現(xiàn),公司對中高級專業(yè)技術(shù)人員的吸引力不大。本季度二月份,該批員工與 XXXX 公司簽訂的勞動合同期滿,需重新續(xù)簽。 具體如下: 本年度招聘到崗的人員中,碩士學(xué)歷 XX人,本科學(xué)歷 XX人,大專學(xué)歷 XX人,中專學(xué)歷 XX人。他們已陸續(xù)在二月和三月份到公司報(bào)到,這 11 名人員分別安排在 XXX部、 XXX部、 XX部、 XX分公司、 XX 分公司和 XX 分公司。 配合做好 “三定 ”方案的定崗、定編工作,確定了各部門 /分公司的崗位名稱并報(bào)請總經(jīng)理室,獲得了批準(zhǔn)。 (四)公司現(xiàn)階段職稱人員情況 截止本年 3月 30日,公司現(xiàn)有職稱人員 XX人,占員工總數(shù)的 XX %,其中高級職稱 XX人,中級職稱 XX人,助理級職稱 XX 人,員級職稱 XX 人。 (一)截止今年 3月 31日,公司共有員工 XXX人,其中合同工 XXX人,試用工 XX人 ,臨時工 XX人。 .............................................................................. 8 ( 三 ) 員 工 交 通 費(fèi) 補(bǔ) 助 管理 ............................................................................................................................. 8 (四)員工子女醫(yī)療補(bǔ)貼 ................................................................................................................................. 8 ( 五 ) 做 好 住 房 公 積 金 的 管 理 工作 ................................................................................................................. 8 ( 六 ) 病 休 管理 ................................................................................................................................................. 9 ( 七 ) 退 休 人 員 的 待 遇 管理 .................................................................................................................................. 9 七 、 員 工 關(guān)系 ................
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