農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底調(diào)查報(bào)告與農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 ，一個(gè)產(chǎn)業(yè)致富一方百姓”的思路，培養(yǎng)推動(dòng)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺人才。要整合培訓(xùn)資源，按需施教，培養(yǎng)一支數(shù)量可觀、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、適合當(dāng)前生產(chǎn)力發(fā)展的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,把人力資源轉(zhuǎn)變成人才資源，使人口包袱轉(zhuǎn)變成人才財(cái)富。要營(yíng)造濃厚的人才開(kāi)發(fā)氛圍。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)不經(jīng)常、不系統(tǒng)、不全面?，F(xiàn)階段，農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移已成趨勢(shì)，特別是思想比較解放、有一定科學(xué)文化知識(shí)的青年農(nóng)民，紛紛進(jìn)城務(wù)工或創(chuàng)業(yè)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在思想上存在誤區(qū)，認(rèn)為人才工作缺乏剛性的要求，也就沒(méi)有擺上應(yīng)有的位置。其中，農(nóng)民高級(jí)技師3人，%，農(nóng)民技師45人，%，農(nóng)民助理技師和農(nóng)民技術(shù)員252人，%。農(nóng)民文化生活并不十分豐富。文化程度偏低，發(fā)展突破意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)人才的概念存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只有高學(xué)歷、高職稱的才是人才，“尊重農(nóng)民勞動(dòng)、尊重農(nóng)民創(chuàng)造、尊重農(nóng)村人才”的氛圍不濃。主要表現(xiàn)在：實(shí)用人才總量少。按身份來(lái)劃分。按職稱或技術(shù)等級(jí)劃分。按年齡劃分。按類別劃分。農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底調(diào)查報(bào)告與農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)總結(jié)匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底調(diào)查報(bào)告為準(zhǔn)確掌握我縣農(nóng)村實(shí)用人才資源狀況，摸清全縣農(nóng)村實(shí)用人才總量和結(jié)構(gòu)等情況，進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作，根據(jù)人社部要求和省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署，我縣從20**年起連續(xù)開(kāi)展了4次農(nóng)村實(shí)用人才資源調(diào)查工作。四次農(nóng)村實(shí)用人才資源調(diào)查工作共抽取13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)92個(gè)行政村，共調(diào)查統(tǒng)計(jì)出各類農(nóng)村實(shí)用人才1841人。男性1738人，%；女性103人，%。中專、高中及以下文化程度的1772人，%；大專及以上文化程度的69人，%。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的345人，%；代繼或師承的104人，%；自學(xué)的573人，%；其他途徑的819人，%。但是從這幾次調(diào)查統(tǒng)計(jì)的情況看，還存在許多問(wèn)題，有的問(wèn)題嚴(yán)重制約著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須引起高度重視。人才觀念滯后，社會(huì)整體氛圍不濃。其中，曾獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的2人，%，曾獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)27人，%。調(diào)查統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，全縣文體藝術(shù)類人才21人，%。%。三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析重視不夠，工作力度相對(duì)較弱。農(nóng)村實(shí)用人才外流比較嚴(yán)重
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1