企業(yè)職工教育培訓工作計劃與企業(yè)職工教育培訓工作計劃選文匯編-全文預覽
【正文】 度。一、 崗位培訓以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。技能比武，半年一次。 模擬演練和事故預想，每季一次。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進行短期脫產學習。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課。四、培訓的形式和方法 崗中培訓。三、 專業(yè)骨干培訓有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。二、 新工人培訓新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。(3) 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準。(5) 能熟練地填報各類報表。財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)。(3) 熟悉檢修、維護工藝和質量標準。(5) 能及時發(fā)現故障和排除故障。變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”(1) 熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理。企業(yè)職工教育培訓工作計劃與企業(yè)職工教育培訓工作計劃選文匯編第 8 頁 共 8 頁企業(yè)職工教育培訓工作計劃我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業(yè)務培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。按照部頒電業(yè)生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。(4) 能正確進行操作和分析運行狀況。(2)
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1