【摘要】公司員工工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)(1)可行性分析:隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善,各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)
2025-04-07 20:19
【摘要】Thegnralstf(1mpoyidvc,u)0jb;5w仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告****************************課程面向?qū)ο笳n程設(shè)計(jì)姓名院(系)專業(yè)年級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師日
2025-01-16 04:41
【摘要】《數(shù)據(jù)庫(kù)原理》實(shí)驗(yàn)七:數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱:?jiǎn)T工工資管理系統(tǒng)姓名:胡少帥班級(jí):2011級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程 學(xué)號(hào):201104410210241需求分析 工資管理系統(tǒng)是提供工資管理人員和職工工資進(jìn)行管理的系統(tǒng)。它能自動(dòng)對(duì)不同職務(wù),不同出勤及各
2025-04-14 11:33
【摘要】文件名稱零件制造車間工資管理方案文件編號(hào)PR-RS-39頁(yè)次1/2版次A一、目的:建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性,對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,提升公司整體士氣。二、原則:合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加課、塑膠成型課、五金制造課有定額生產(chǎn)的員工。四、政策制定部門:人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門:IE部
2025-05-04 05:20
【摘要】員工工資管理制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、
2025-04-24 14:16
【摘要】任務(wù)9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性,維持企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來(lái)自多項(xiàng)數(shù)據(jù),如基本工資、獎(jiǎng)金、考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)扣款等,應(yīng)用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用,又能應(yīng)用Excel強(qiáng)有力的公式和函數(shù)功能實(shí)現(xiàn)快速計(jì)算,這樣大
2025-01-01 15:11
【摘要】1員工工資管理模型2教師信息?教師:張曉黎?電子信箱:??辦公室:學(xué)院樓B420?電話:677038543學(xué)習(xí)目標(biāo)?能夠以Excel為工具設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)。具體要求如下:?特殊類型數(shù)據(jù)的輸入?身份證號(hào)輸入等?函數(shù),單元格格式設(shè)置?日期時(shí)間函數(shù),sumif函數(shù)?
2025-01-09 08:12
【摘要】仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告****************************課程面向?qū)ο笳n程設(shè)計(jì)姓名院(系)專業(yè)年級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師日期仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院教務(wù)處制26目錄1需
2025-08-07 13:02
【摘要】-目160。160。160。錄1.引言……………………………………………………………………………1…………………………………………….1……………………………………………….2……………………………………………………….2…………………………………………………………….3……………………………………………….3可行性分析和需求分析……………………………………
2025-06-26 04:53
【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬
2025-04-09 00:25
【摘要】工資登記表部門:年月日頁(yè)次職別工號(hào)姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助
2025-06-30 20:34
【摘要】第1章員工工資管理員工工資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,如果利用傳統(tǒng)的手工方式來(lái)編制、核算和管理,將是一項(xiàng)非常繁雜的工作。Excel具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和計(jì)算功能,利用它來(lái)管理員工工資,可以自動(dòng)完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作,確保工資核算的準(zhǔn)確性,提高工資的管理效率。u創(chuàng)建并格式化員工檔案表u創(chuàng)建員工工資數(shù)據(jù)表u制作工資條u查詢員工
2025-01-01 08:21
【摘要】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號(hào)GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定版本V頁(yè)次1/1第1頁(yè),共4頁(yè)1為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),注重公司長(zhǎng)期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實(shí)行年薪制應(yīng)堅(jiān)
2025-05-14 06:50
【摘要】XX有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)擬編審核批準(zhǔn)工資管理辦法修訂日期頁(yè)數(shù)受控號(hào)共11頁(yè)XX新進(jìn)員工工資管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)家勞動(dòng)部門及集團(tuán)公司工資制度,結(jié)合人力資源市場(chǎng)價(jià)格和本公司情況,為建
2024-11-02 05:24
【摘要】(本制度于2007年3月修訂,從2007年1月起試行)為保障協(xié)會(huì)員工薪資待遇,促進(jìn)協(xié)會(huì)工作健康穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和UNDPSMAP專家組幫助制定的《協(xié)會(huì)員工管理與激勵(lì)機(jī)制》,以及2004年9月試行的《協(xié)會(huì)信貸操作管理辦法》,結(jié)合儀隴當(dāng)?shù)睾蛥f(xié)會(huì)實(shí)際情況,制定本辦法。一、?工資構(gòu)成及其制定原則員工工資由基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資和會(huì)齡津貼四部分
2025-08-10 10:40