20xx簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫的有特色-全文預(yù)覽
【正文】 (但要把握好分寸，別太夸張，做作了。但也不至于減分，畢竟HR也無(wú)法判定你就是在撒謊。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人?”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對(duì)這個(gè)職位，針對(duì)這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。但不努力，一定不會(huì)成功。
當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。您覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書，但我對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有23年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?謝謝!
專家：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
在這種 “偷師”過(guò)程中，您不斷總結(jié)自己的感悟，并反省對(duì)比自己的特長(zhǎng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，看若是自己來(lái)做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合?哪方面的技能還需要改進(jìn)。從而HR會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后， 略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。我會(huì)以貴公司為榮，貴公司也將會(huì)以我為榮?！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注自我評(píng)價(jià)欄目!
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫的有特色
網(wǎng)友提問(wèn)：
以下是我的自我評(píng)價(jià)：“勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).。希望我能成為貴公司的一員。但看了之后的感覺(jué)很空，記不住什么。可是苦于沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)性上占些
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