20xx勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結(jié)（共3篇）-全文預(yù)覽
【正文】 內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；
二是加強(qiáng)日常管理。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。設(shè)立窗口意見箱，接受社會(huì)監(jiān)督；
加大陽光仲裁力度。
二、便民措施
建立首問首接服務(wù)制度；
建立健全快速立案制度；
立案審查當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；
對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。
一、工作職能：
1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作；
3．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；
4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議三方（勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；
5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息；
6．負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；
7．承辦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的”公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大
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