【正文】 告。結(jié)束后，由接待責(zé)任部門負(fù)責(zé)送出。 教育時(shí)應(yīng)作好教育記錄。因業(yè)務(wù)必需時(shí)應(yīng)填寫 《 涉密文件復(fù)印登記表 》 ，并限制在最小限度，并且在使用后及時(shí)處置。 以上 a)b)2類事項(xiàng)以下簡(jiǎn)稱秘密。 5401500高風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生將產(chǎn)生非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)影響，如組織信譽(yù)嚴(yán)重破壞、嚴(yán)重影響組織的正常經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟(jì)損失重大、社會(huì)影響惡劣。 ?等級(jí)等級(jí)劃分標(biāo)識(shí)描述 11100低風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生造成的影響幾乎不存在，通過簡(jiǎn)單的措施就能彌補(bǔ)。 ? 威脅可基于表現(xiàn)形式分類。 雇員的違約行為給用人單位造成損失的，雇員應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。用人單位無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給雇員全部或部分工資的行為，視為將雇員解聘。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以雇員從用人單位領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。 但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由雇員自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由用人單位將秘密信息復(fù)制到用人單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第九條 雇員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著用人單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸用人單位所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。 雇員的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為用人單位提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非用人單位已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限 。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第六條 雇員承諾，在為用人單位履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 雇員離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）： （ A）無限期保密，直至用人單位宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開； （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到 。 用人單位的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，雇員亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于用人單位或者雖屬于第三方但用人單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 雇員沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，用人單位可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。雇員應(yīng)當(dāng)依用人單位的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助用人單位取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 打印或復(fù)印公司秘密、機(jī)密信息時(shí)，打印或復(fù)印設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有可靠人員，打印或復(fù)印完畢即從設(shè)備拿走。 行政人事部應(yīng)制定并實(shí)施文件化的程序，驗(yàn)證所有與惡意軟件相關(guān)的信息并且確保警報(bào)公告的內(nèi)容準(zhǔn)確詳實(shí)。 定期對(duì)支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)過程的系統(tǒng)中的軟件和數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)審；無論出現(xiàn)任何未經(jīng)驗(yàn)收的文件或者未經(jīng)授權(quán)的修改，都要進(jìn)行正式調(diào)查。由雇員保管的設(shè)備和 /或供應(yīng)品的回收必須由資產(chǎn)責(zé)任人簽字認(rèn)可； 要求雇員必須遵守所有規(guī)定和審核要求。 行政部 培訓(xùn)教材 在公司內(nèi)部保存和控制的電子文件應(yīng)該公開，并且可以被信息服務(wù)人員訪問； 為了管理系統(tǒng)并加強(qiáng)安全，信息技術(shù)小組可以記錄、評(píng)審，同時(shí)也可以使用其信息資源系統(tǒng)中存儲(chǔ)和傳遞的任何信息。 行政部 培訓(xùn)教材 信息安全職責(zé) 使用者職責(zé) 這里所說的使用者是指訪問本公司密級(jí)信息的人員。不得向外宣揚(yáng)或向同行介紹客戶信息及提供相關(guān)資源資料等 (如客戶訂單、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品、報(bào)價(jià)單、樣品、圖片、客戶名稱等客戶信息）。 員工外出工作需要攜帶設(shè)備時(shí)，必須獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的批準(zhǔn)，并應(yīng)采取相應(yīng)的保護(hù)措施，防止丟失，防止損毀，確保信息安全。 對(duì)本部門所管理的關(guān)鍵信息資產(chǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別其所受的威脅、機(jī)密級(jí)別（密級(jí)信息按其所受的危險(xiǎn)程度，可依次分為“公司機(jī)密”、“機(jī)密”、“秘密”）、風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別（資產(chǎn)按其所受的危險(xiǎn)程度，可依次分為：“高”、“中”、“低”）、脆弱性和潛在的影響，并制定與其相適應(yīng)的控制措施。在業(yè)務(wù)環(huán)境互連日益增加的情況下這一點(diǎn)顯得尤為重要。 信息是對(duì)公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要的一種資產(chǎn)，因此需要加以適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。 信息安全方針 行政部 培訓(xùn)教材 信息安全職責(zé) 部門領(lǐng)導(dǎo)（主要是部長(zhǎng)）必須： 明確本部門所管理的（包括本公司的和相關(guān)方提供的）信息資產(chǎn)的類型，并進(jìn)行資產(chǎn)登記和指定負(fù)責(zé)人。 每一位員工都應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧òㄔO(shè)置密碼），保護(hù)其所負(fù)責(zé)的所有形式的機(jī)密信息在管理、使用、存儲(chǔ)、處理和傳輸中的安全。 員工工作以外時(shí)間要保護(hù)客戶有關(guān)信息和商業(yè)機(jī)密。 入職公司必須簽訂 《 員工保密協(xié)議 》 ，信守承諾，違反保密協(xié)議會(huì)受到相應(yīng)處罰嚴(yán)重則追究法律責(zé)任。 使用者應(yīng)小心保護(hù)其訪問信息的密碼、物理鑰匙和ID卡，一旦發(fā)生密碼泄露或鑰匙、 ID卡丟失，應(yīng)立即向其直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 違背信息資源保密策略 懲罰 行政部 培訓(xùn)教材 雇員在意識(shí)到有安全事件發(fā)生時(shí)應(yīng)該第一時(shí)間向上層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 雇員應(yīng)該直接向恰當(dāng)?shù)娜藛T直接報(bào)告所有安全事故； 雇員必須遵守所有適用的變更管理程序； 當(dāng)雇員離職時(shí)，必須確保所有敏感信息在 24小時(shí)內(nèi)被收回或銷毀； 在合同結(jié)束時(shí)，雇員應(yīng)該將所有信息返回或銷毀，并在 24 小時(shí)內(nèi)提交一份返回或銷毀的書面證明，并由資產(chǎn)責(zé)任人簽字認(rèn)可； 在合同結(jié)束時(shí)，雇員必須立即交出所有身份識(shí)別卡、訪問卡以及設(shè)備和供應(yīng)品。 防范經(jīng)過外部網(wǎng)絡(luò)或任何其它媒介引入文件和軟件相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施。包括所有必要的數(shù)據(jù)、軟件備份以及恢復(fù)安排。 可移動(dòng)代碼防范策略 行政部 培訓(xùn)教材 含有涉密信息或重要信息的文件、記錄、磁盤、光盤或以其它形式存貯的媒體在人員離開時(shí)，應(yīng)鎖入文件柜、保險(xiǎn)柜等； 所有計(jì)算機(jī)終端必須設(shè)立登錄口令，在人員離開時(shí)應(yīng)該鎖屏、注銷或關(guān)機(jī)； 在結(jié)束工作時(shí)，必須關(guān)閉所有計(jì)算機(jī)終端，并且將個(gè)人桌面上所有記錄有敏感信息的介質(zhì)鎖入文件柜； 計(jì)算機(jī)終端應(yīng)設(shè)置屏幕密碼保護(hù)， 屏保時(shí)間不大于 5分鐘； 傳真機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)管理，并落實(shí)責(zé)任人。用人單位可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。經(jīng)用人單位核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由雇員享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，用人單位不得在未經(jīng)雇員明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 東莞市新七甲電子科技有限公司 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第三條 雇員在用人單位任職期間，必須遵守用人單位規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第五條 雙方同意，雇員離職之后仍對(duì)其在用人單位任職期間接觸、知悉的屬于用人單位或者雖屬于第三方但用人單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論雇員因何種原因離職。 （ B）雇員認(rèn)可，用人單位在支付雇員的工資報(bào)酬時(shí)， 已考慮了雇員離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在雇員離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。 行政部 培訓(xùn)教材 雇員保密協(xié)議 第七條 雇員在履行職務(wù)時(shí)，按照用人單位的明確要求或者為了完成用人單位明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若用人單位遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由雇員承擔(dān)或部分承擔(dān)。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則用人單位不得限制雇員從用人單位離職之后的就業(yè)