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公司人力資源年度工作計劃與公司人力資源第一季度工作計劃范文匯編-全文預(yù)覽

2024-11-20 01:27 上一頁面

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【正文】 的提升。通過各種宣傳渠道,加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳,來組織和實施人員招聘工作,繼續(xù)實施門店組織實施,人力資源部把關(guān)的招聘流程來加大招聘力度。因為組織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本基礎(chǔ)。建立健全人力資源管理體系,完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培養(yǎng)。一、 端正思想,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)人力資源工作新局面*年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署,認清形勢,大膽創(chuàng)新,不斷完善,在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司制定的*年工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標,認真做好人力資源管理工作。*年人力資源部將緊緊圍繞“*[*]1號”文件精神,認真貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務(wù),具體工作目標如下:建立和完善公司組織架構(gòu)*年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和*年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構(gòu),組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實際情況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置,并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設(shè)立,作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。根據(jù)公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作*年是公司的發(fā)展之年,規(guī)范之年,人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃,制定和落實好公司人力資源的招聘工作。切實做好新進員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作*年人力資源部將對每個員工,每個管理人員認真組
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