20xx醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)自我評(píng)價(jià)2-全文預(yù)覽
【正文】 第三，行之有效的監(jiān)督機(jī)制，是與激勵(lì)機(jī)制相輔相成的兩個(gè)方面。而公平、公正的實(shí)現(xiàn)，需要有一套科學(xué)合理的辦法。
對(duì)于在職的醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，要認(rèn)真深入地學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)及本人實(shí)際思索，對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的內(nèi)容和性質(zhì)有了更深刻的體會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步更加深刻的認(rèn)識(shí)?！夺t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》每年考核前下發(fā)?？鄯诌_(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差”。
單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)自我評(píng)價(jià)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)自我評(píng)價(jià)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)自我評(píng)價(jià)(一)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小
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