20xx公司人事下半年工作計劃范文精選多篇-全文預(yù)覽
【正文】 到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
嚴格加班管理
2020年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表，對因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。廣東公司在職人員學(xué)歷資料收集整理作年終學(xué)歷補貼依據(jù)。第一，勞動合同續(xù)簽工作準備階段(10月9日)：勞動合同打印、續(xù)簽人員名字與薪資等點填寫、各部門續(xù)簽時間、地點的確定等準備工作。根據(jù)集團統(tǒng)一安排，參加10月份崗位資格認證筆試及答辯考試。
OA上線之請假流程試運行。轉(zhuǎn)正儀式現(xiàn)場氣氛較以往活躍，員工參與度高，增強了員工對公司的認同感。
《崗位變動后的信息跟進管理規(guī)定》、每月定時資料提交規(guī)定等工作優(yōu)化制度的實施。本崗位具體各事項的亮點、重難點總結(jié)如下：
制作《新員工入司指南》手冊?！ ∑?br /> 本人于2020年7月2日正式轉(zhuǎn)崗為人事組員工關(guān)系崗，現(xiàn)就在職期間工作情況作第三季度工作總結(jié)并擬定第四季度工作計劃。
七、其他人事管理工作：
做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。公司人事下半年工作計劃范文精選多篇 篇一：
一、人員調(diào)配管理
本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的
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