20xx年人事專員季度工作總結-全文預覽
【正文】 寬條件。所以我曾與江門、新會的職業(yè)學校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘，甚至還去司前鎮(zhèn)、大澤鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。
以上是人力資源部在2020年一季度工作總結及2季度重點工作計劃，有不當之處，請領導指正。
五、強化人事基礎信息管理
、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協(xié)提案，已經提交區(qū)政協(xié)。
2020年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案。增加職員銷售管理獎勵。
三、薪酬福利規(guī)劃
1. 績效考核方案
制定辦事處經理代管績效草案框架。其中：通過內部推薦入職3人。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數(shù)據(jù)。離職率為9%。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。離職率為4%。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
篇一：2020年人事專員季度工作總結 2020年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應的工作，現(xiàn)總結如下：
一、人員配置
1. 員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門入職41人，離職13人。離職率較去年同期降低4個百分點。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。
專賣店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專
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