煤炭企業(yè)的人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 能力分析、能力定價(jià)、能力薪酬等科學(xué)合理的分配制度。此時(shí)，如果能把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，做到賞罰分明，就更加有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和人力資源的開發(fā)。 煤炭企業(yè)的人力資源管理 2 2 建立科學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效利用人力資源 “重賞之下必有勇夫”是古代兵家在作戰(zhàn)時(shí)為達(dá)到某種目的所采取的一種激勵(lì)手段。在實(shí)際運(yùn)作過程中，要注意協(xié)調(diào)好人與人之間的合作關(guān)系，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，挖掘潛能，積極調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造熱情，讓他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。 如果說企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“統(tǒng)帥”和企業(yè)活動(dòng)的思想指南，那么，人力資源應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。論文寫作指導(dǎo)、各類文案寫作 625880526 煤炭企業(yè)的人力資源管理 摘 要 摘要：人力資源管理是企業(yè)管理的根本，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。s internal potential, and try to make it bee a booster of the development of the coal enterprise strong power. Key words: Human resources management, The mechanism of rewards and punishments, Performance evaluation 論文寫作指導(dǎo)、各類文案寫作 625880526 目 錄 1 提升企業(yè)凝聚力，減少技術(shù)人員外流 ................................. 1 2 建立科學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效利用人力資源 ............................... 2 3 加強(qiáng)績(jī)效考核，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展 ......................
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