人事專員工作計劃與人事專員年度工作計劃范文20xx年匯編-全文預覽
【正文】 上述是我的近期的工作計劃與總結(jié)，考慮不周之處，請領導予以指導。培訓、討論、學習與總結(jié)。增強協(xié)作與團隊意識。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動。員工的每個成長階段的各項培訓跟進，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進、不斷學習的精神。五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強部門凝聚力。按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計劃，制定工作目標與方向。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標。以及價值觀等維度進行考察。專業(yè)技能。在下一個季度，工作應側(cè)重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個崗位的足量儲備。隨時備查 準確無疑。嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1