20xx【縣人社局年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路】上半年工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 外勞務(wù)合作基地2個(gè)。由于資金投入不夠，技術(shù)人員不足，與其他縣市推出的“智慧社?！毕啾?，在自助查詢(xún)、網(wǎng)上經(jīng)辦等方面存在較大差距。四是勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定壓力較大。隨著社保政策不斷完善，符合待遇享受的人數(shù)越來(lái)越多，但社保擴(kuò)面征繳空間逐步收窄，待遇水平剛性提高，基金支付能力不斷下降，靜態(tài)支付能力從2020年底的30個(gè)月降到了9月份的25個(gè)月。進(jìn)一步整合社保辦事大廳業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口，就業(yè)、稅務(wù)、市民卡公司、銀行等單位統(tǒng)一入駐，實(shí)現(xiàn)人力社保業(yè)務(wù)“一站式”辦結(jié)。按照深改辦要求，協(xié)同推進(jìn)出生、退休、死亡“一件事”改革工作。
（六）深化“最多跑一次”改革，機(jī)關(guān)效能全面提升。開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)5次，處理欠薪案件17件，涉及民工342人，追回欠薪875萬(wàn)元，結(jié)案率100％。積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改街道后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等一系列工資待遇的規(guī)范建議。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，監(jiān)督19家單位自主招聘編外人員45人，公開(kāi)招聘編外人員2人。深化職稱(chēng)制度改革，制作職稱(chēng)電子證書(shū)95張。進(jìn)一步完善社保基金內(nèi)控制度，成立基金監(jiān)督委員會(huì)，加大業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金稽核力度，至目前，共清理重復(fù)領(lǐng)取待遇2人，死亡在領(lǐng)10人。
（二）完善社保體系，保障能力穩(wěn)步提升。舉辦“2020年人才勞務(wù)洽談會(huì)暨春季企業(yè)用工服務(wù)月”系列活動(dòng)，先后在縣人力資源市場(chǎng)、尖山、仁川、方前、義烏等地，舉辦9場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，累計(jì)603余家企業(yè)參加，提供崗位17996個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4712人。一是持續(xù)打造特色品牌培訓(xùn)?！究h人社局2020年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路】2020上半年工作總結(jié)
縣人社局2020年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路 縣人社局2020年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路 一、2020年上半年工作總結(jié) 今年以來(lái)，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大及省、市、縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為主線，不遺余力地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)社會(huì)民生事業(yè)，各項(xiàng)工作取得實(shí)效。%，控制在目標(biāo)任務(wù)（%）以?xún)?nèi)。二是積極搭建用工求職平臺(tái)。組織34家企業(yè)赴儀隴、濮陽(yáng)等地舉辦招聘會(huì)2場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向2073人，目前已有135人在
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