【正文】 有良好的質(zhì)量加服務(wù)，本公司已建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。公司十分注重人才的培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，“廣納人才、培養(yǎng)人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略，為公司吸納了一批年輕有為的技術(shù)骨干和營(yíng)銷精英。奧索集團(tuán)在中國(guó)保健品領(lǐng)域取得了優(yōu)異的成績(jī)。有計(jì)劃有針對(duì)性的實(shí)習(xí)，會(huì)幫助你了解你希望從事的職業(yè)的“真面目”，提前做好繼續(xù)堅(jiān)持或者轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備，也是為一些在校生畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。他們希望從實(shí)習(xí)的工作中找到自己的工作方向，同時(shí)也是一個(gè)對(duì)社會(huì)了解機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)不必專業(yè)對(duì)口對(duì)于很多大學(xué)生而言，如果自己所學(xué)的專業(yè)能夠“學(xué)以致用”是最理想的事情。實(shí)習(xí)不只是實(shí)習(xí)不少畢業(yè)生為了累積經(jīng)驗(yàn)而努力積極找實(shí)習(xí)工作，有的則是為了從不斷更換的實(shí)習(xí)工作中找到自己適合的工作，有的干脆就是為了打發(fā)時(shí)間，讓自己躲在實(shí)習(xí)的外衣里，遲遲不肯面對(duì)找工作獨(dú)立生活的現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，我也了解到機(jī)電行業(yè)博大精深，自己目前只是接觸了一點(diǎn)皮毛，路漫漫其修遠(yuǎn)，職業(yè)生涯剛剛開始，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，學(xué)會(huì)去取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心受教。由于此項(xiàng)升壓與降壓的功能，使得變壓器已成為現(xiàn)代化電力系統(tǒng)之一重要附屬物，提升輸電電壓使得長(zhǎng)途輸送電力更為經(jīng)濟(jì)，至于降壓變壓器，它使得電力運(yùn)用方面更加多元化。由于我從事主要工作是工藝技術(shù)員，每天都是從事變壓器的結(jié)構(gòu)工藝，因此對(duì)變壓器的結(jié)構(gòu)工藝變得越來越了解，結(jié)合公司的資料，和實(shí)際接觸和觀察變壓器的結(jié)構(gòu)，可知大部分的變壓器均有固定的鐵芯，其上繞有一次與二次的線圈。在公司給我們的培訓(xùn)資料中，我們又知道：一般指連接交流電源的線圈稱之為(一次線圈)。培訓(xùn)期間，李經(jīng)理還給我們鄭重的介紹的變壓器的各種用提。在入職的時(shí)候，公司給我們進(jìn)行過圍棋兩周的培訓(xùn)，除了一些公司的6S管理規(guī)范以外，還由深入淺的給我們講解了各種變壓器的原理，總結(jié)培訓(xùn)中的筆記知識(shí)令我明確了解到變壓器是利用電磁感應(yīng)的原理來改變交流電壓的裝置，主要構(gòu)件是初級(jí)線圈、次級(jí)線圈和鐵心(磁芯)。走進(jìn)這樣的一個(gè)集體中，你的心會(huì)不由自主地奮發(fā)起來，你的腳步會(huì)不由自主地跟著大家快起來，而你的工作態(tài)度更會(huì)變得努力、認(rèn)真，再認(rèn)真一些，再努力一點(diǎn)。一開始進(jìn)公司的時(shí)候，我什么都不懂，所以領(lǐng)導(dǎo)安排我跟著李前輩學(xué)習(xí)，他是一位老員工，從事變壓器行業(yè)已經(jīng)有之久，所以他對(duì)各類變壓器的生產(chǎn)工藝的工作比較了解，多虧他細(xì)心的指導(dǎo)和幫助，我才能在短時(shí)間內(nèi)了解生產(chǎn)工藝技術(shù)員的工作內(nèi)容。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)緊要的雜活。這是我第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。是全國(guó)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需產(chǎn)品選型廠推介企業(yè)。三個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但我卻得到很多關(guān)于做人，做事的學(xué)問，這些對(duì)我們的人生都是十分重要的。就這樣，我們完成一個(gè)個(gè)客戶的提貨任務(wù)。在辦理提貨手續(xù)時(shí)，我們需要收貨人的身份證明，收貨人本人來提貨，必須帶有效證明過來，如果是代理人過來提貨的，必須又有貨主的身份證明和代理人的身份證明。平時(shí)我們一般八點(diǎn)鐘到辦公室，然后整理一下辦公室的，就開始開始辦公了。這些聽起來都是挺有趣的。在公司我明白了換位思考，去考慮我們顧客的感受，從而改進(jìn)我們的工作。很希望能在工作中找到快樂之處，也許這樣會(huì)讓時(shí)間過得更有意義。在回到學(xué)校后我和同學(xué)一起分享了工作事情，大家都有很多有趣的事，希望在大家都能開心的的完成實(shí)習(xí)任務(wù)。在離開的時(shí)候我收到了他們的祝福感到很溫暖。在常州工作的這段日子了我感受挺深的，由于這是我人生的第一份正式的工作，我比較看重，所以做事還是很認(rèn)真的。在接下來的工作日子里，我將進(jìn)一步的學(xué)習(xí)在公司可以學(xué)到的所以東西，提高自己的工作和處理事情的能力。所以她在做賬的時(shí)候我就在她的旁邊邊看邊學(xué)。她有空的時(shí)候也會(huì)耐心的教我做一些會(huì)計(jì)的工作。周記二時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼我在xx物流有限公司常州分公司工作已經(jīng)過去二周了。有時(shí)候客戶的貨物由于急需但是運(yùn)輸途中偏偏出錯(cuò)了，我們會(huì)一直被客戶追問的，我們就要學(xué)會(huì)如何解答客戶的問題了。我們分公司中有的組織架構(gòu)是這樣的，領(lǐng)導(dǎo)是我們主管，下面有操作員，會(huì)計(jì)，出納，裝卸工，司機(jī)，我們各盡各職。自己在實(shí)習(xí)過程得到的人文素質(zhì)提高。自己的主要實(shí)習(xí)崗位有哪些？自己經(jīng)歷了多個(gè)崗位的，先簡(jiǎn)單敘述一下自己干過的各個(gè)崗位的大致情況，再著重介紹自己的主要實(shí)習(xí)崗位。首先除去自己學(xué)到的，對(duì)于自己身上存在的不足，自己可以在發(fā)現(xiàn)了自己的缺點(diǎn)后通過改進(jìn)來完善自己，同時(shí)還可以時(shí)時(shí)提醒自己，督促著自己向前，這何嘗不是一種破繭成蝶的開始。要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己在社會(huì)當(dāng)中，人上一百，形形色色。在這種環(huán)境下，企業(yè)員工綜合素養(yǎng)有較大提升。要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的科學(xué)管理技能。一名畢業(yè)的大學(xué)生在面對(duì)用人單位面試時(shí)，別人很自然要問到你有無工作經(jīng)驗(yàn)，這道門檻攔住了不少大學(xué)生。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎實(shí)的理論知識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐，做到理論聯(lián)系實(shí)際。這也是我們平時(shí)要注意的。只有這樣我們才能夠快速的解決問題，畢竟在工作中，我們不能把問題推給別人，推給別人不僅僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，畢竟不經(jīng)風(fēng)雨如何能見彩虹。在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后走向社會(huì)，大多是從事一線工作，有勞動(dòng)性的，有營(yíng)銷性的，基本上都要從基層做起，這是高職生必走之道。頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)結(jié)合是現(xiàn)代職業(yè)教育的一種學(xué)習(xí)模式，是把生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式。實(shí)習(xí)的日子讓我收獲了大學(xué)課堂里沒有的知識(shí)，以及為人處事的許多道理與方法，學(xué)會(huì)了自主學(xué)習(xí)，也學(xué)會(huì)了保持自強(qiáng)不息和持之以恒的良好心態(tài)。到了現(xiàn)在雖然我現(xiàn)在的與客戶的交流能力還不是那么的盡善盡美，但我已經(jīng)可以快速的讓一個(gè)陌生人相信我所銷售的產(chǎn)品，以及我所能提供的售后服務(wù)。但是我毫不氣壘，我相信只要我一如既往的努力，成功遲早會(huì)找上門的。實(shí)習(xí)一開始，由于處于暑假銷售旺季公司人員配備很不完整，這使我一進(jìn)入公司就接觸業(yè)務(wù)。這對(duì)今后走向社會(huì)，應(yīng)聘崗位時(shí)，無疑是非常有益的。認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)員工的吃苦耐勞精神認(rèn)真學(xué)習(xí)員工的嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。在工廠，都有嚴(yán)格要求。因此，頂崗實(shí)習(xí)不僅僅是一種勞動(dòng)鍛煉，更重要的是通過實(shí)踐增強(qiáng)工作能力，增加工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強(qiáng)做人的才干。壓也是我們要努力的。作為一名高職畢業(yè)生，我畢業(yè)后走向社會(huì)，大多是從事一線工作，基本上都要從基層做起，這是我們高職生必走之道。高職培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)是符合社會(huì)要求的技術(shù)性、應(yīng)用性人才，如：基層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、工程師、高級(jí)技工。頂崗實(shí)習(xí)就是安排學(xué)生離校走入工作一線，進(jìn)行勞動(dòng)鍛煉。另外，一個(gè)不具備電腦打字技能的人無法擔(dān)任此類工作……信息在更新，頭腦也需要更新，因此要珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在平時(shí)在工作比較閑的時(shí)候，多看看地圖。在別人眼里，大學(xué)生是很難得的，處事能力要比別人強(qiáng)，其實(shí)不見得，處事能力是來源于基于實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)。有些客戶認(rèn)為花了錢買的服務(wù)很不值，發(fā)覺服務(wù)很不周到，就會(huì)在電話中對(duì)客服大發(fā)不滿，客服只能忍耐，不能與客戶發(fā)生口舌之爭(zhēng)。與別人的溝通要講技巧，遵時(shí)守時(shí)，互相尊重，互相配合，互相理解。有的客戶的快件比較急，總是打電話進(jìn)來催件，就是讓業(yè)務(wù)員優(yōu)派某個(gè)快件……這些情況頻繁出現(xiàn)，一個(gè)人會(huì)忙不過來，所有在處理這些問題時(shí)要分清輕重緩急。收件人也可以在網(wǎng)上自己查詢。對(duì)于破包件，確定重量沒少后，通常由本站點(diǎn)再包好后送出。作為客服人員，要及時(shí)處理問題件。在這段期間，我將大碟大碟的面單按公司名稱分類，一直按著計(jì)算器算出7月份各大公司的快遞費(fèi)用總和，與電腦上的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保正確?？旒譃槭占团杉?，收件是指其他站點(diǎn)發(fā)到本站點(diǎn)的快件，派件是指本站點(diǎn)的速派員在本站點(diǎn)的服務(wù)區(qū)域范圍內(nèi)收到的要發(fā)到其他地區(qū)的快件。（二）從事服務(wù)行業(yè)，學(xué)會(huì)與別人溝通的技巧。要更好的發(fā)揮企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的作用，要堅(jiān)持以下的原則：在用人方面，一定要堅(jiān)持“能位對(duì)應(yīng)，人崗匹配”的原則，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置；結(jié)合中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)考核為依據(jù)，形成公平合理的薪酬體系，真正體現(xiàn)“內(nèi)部激勵(lì)性、內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、符合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況”原則。建立有特色的人才培訓(xùn)機(jī)制要完善培訓(xùn)體系。（二）頂崗企業(yè)管理工作改進(jìn)的對(duì)策及建議要積極轉(zhuǎn)變理念，盡可能的完善人力資源管理體系知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)主和高層管理人員必須要對(duì)現(xiàn)代的企業(yè)有非常深刻的認(rèn)識(shí)，人力資本才是企業(yè)所擁有的最重要的資本，人力資本是企業(yè)能夠獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。但是很多中小企業(yè)卻不看重績(jī)效評(píng)估，在這個(gè)過程中普遍缺少適用地績(jī)效考核，對(duì)員工的考核只是把執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的效率作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之上；缺少行之有效的溝通協(xié)調(diào)的機(jī)制；并且評(píng)估方法選擇也不不夠全面并且也不考慮這樣的評(píng)估是否適應(yīng)企業(yè)。造成這種情況的原因是，與企業(yè)所處的發(fā)展階段有著最直接的聯(lián)系，還因?yàn)樵撈髽I(yè)人員相比大企業(yè)而言，流動(dòng)性會(huì)較大，投資和培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)性比率太高，也就造成了企業(yè)會(huì)選擇在專業(yè)的市場(chǎng)里招聘，二不是自己進(jìn)行培訓(xùn)員工的現(xiàn)象。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的，在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問：多學(xué)就是要及時(shí)學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的具體規(guī)范。一定要積極好動(dòng),多幫你同部門同事特別是帶你工作的同事的忙,多付出就會(huì)有多的收獲,到時(shí)候他們一有時(shí)間就會(huì)多教你新的東西。我相信在不久的將來我們一定會(huì)因?yàn)橛闪孔兊姆e累達(dá)到質(zhì)變的飛躍的。當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己贊賞和肯定的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生一種價(jià)值認(rèn)同感，而后強(qiáng)烈的表現(xiàn)出升華自我的動(dòng)力，這不僅僅是心理潛能的激發(fā)，更多的是人性的完善、境界的提高或智慧的凝結(jié)。生命當(dāng)中誰也不愿堅(jiān)守著一個(gè)呆板的自我一成不變，相反，而是想方設(shè)法地讓自己一天天的進(jìn)步，賦予自我以激情和勇氣。有時(shí)部門要數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)，為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助主管們決策的有力材料，我要對(duì)部門給出的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，得出了一些很有價(jià)值的結(jié)論。在此期間，我接觸到了復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，學(xué)會(huì)了怎樣操作這些辦公設(shè)備。這些事情雖然比較簡(jiǎn)單，但需要細(xì)心及與各部門的溝通、協(xié)作。三．頂崗實(shí)習(xí)工作崗位我頂崗實(shí)習(xí)的工作崗位是行政人事助理工作，我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容如下：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作做好辦公室檔案收集、整理工作和一些簡(jiǎn)單的事務(wù)四、頂崗實(shí)習(xí)工作任務(wù)介紹（一）任務(wù)一：整理和收集員工資料實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本情況。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾，不過通過這次實(shí)習(xí)我更能看清自己，希望通過這次實(shí)習(xí)讓我更快成長(zhǎng)，更快適應(yīng)社會(huì)！二、頂崗實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介**************是一家專業(yè)設(shè)計(jì)制造各種手袋、腰帶、箱包、服飾五金配件的企業(yè)。第一篇：頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告(本人自己寫的,獨(dú)一無二)2012年_************************公司頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告一、頂崗實(shí)習(xí)概述頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間：2012.*.**——2012.*.**頂崗實(shí)習(xí)地點(diǎn)：時(shí)光荏苒，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué)，工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng)，也有挫敗后的失落和痛苦。我的工作主要包括產(chǎn)品分類整理，客房溝通，處理每天的考勤、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等工作。該公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持以“品質(zhì)保證、交貨準(zhǔn)時(shí)、價(jià)格合理、信譽(yù)第一”的原則，不斷開發(fā)與改進(jìn)產(chǎn)品為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料，通訊錄也要及時(shí)更新。（二）任務(wù)二：辦理員工入職、離職手續(xù)每一位新員工來公司上班，我們都需要為其辦理入職手續(xù)，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。（三）任務(wù)三：打文件和打印復(fù)印文件，整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)辦公室總是有大量的文字需要處理，因此打文件和打印復(fù)印文件是常規(guī)工作，每次我都會(huì)以自己最快的速度準(zhǔn)確敲下每一鍵，確保自己打出的文件能夠盡快能夠交出主管，而且有序地打印復(fù)印各種類別的文件，分類整理交到主管手手中。我堅(jiān)信命運(yùn)賦予我們?nèi)祟愐粋€(gè)永遠(yuǎn)的使命，就是不斷的向自身的極限挑戰(zhàn)。曾經(jīng)看到過一篇文章，說的就是“超越心里”，所謂超越心理是指開發(fā)自身潛能和突破自身素質(zhì)的一種執(zhí)著而頑強(qiáng)的進(jìn)取心態(tài)。就這樣不斷的積累、不斷的探索、不斷的超越。同樣的通過這次實(shí)習(xí)，讓我也明白到這些道理：一定要做個(gè)勤學(xué)好問的人,只有這樣你的工作才能夠熟練和精通。如制表,系統(tǒng)運(yùn)用等等。短期的培訓(xùn)就只能停留對(duì)操作技能的基礎(chǔ)培訓(xùn)之上，但是這樣的培訓(xùn)對(duì)于大量的缺乏現(xiàn)代管理理念的管理人員，缺乏系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)的管理人員來說是不夠的?？?jī)效評(píng)估一直被作為企業(yè)內(nèi)部管理與控制的重要組成，在企業(yè)發(fā)展的過程中起著不可替代的作用。大多數(shù)，員工薪酬和福利水平在中小企業(yè)來說，沒有隨著企業(yè)的發(fā)展而成正比的增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于企業(yè)利潤(rùn)的成長(zhǎng)，員工沒有享受到企業(yè)因發(fā)展而帶來的成果。要以發(fā)展的眼光來使用人才，要根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，來制定人才引進(jìn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)制度，主要是避免短視效應(yīng)和盲目性。完善激勵(lì)與薪酬制度要建立比較完善的激勵(lì)制度與薪酬制度，這點(diǎn)是企業(yè)是否能夠深入的開展人力資源管理工作的基礎(chǔ)。第二篇：寫頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告寫頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告寫頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1一、實(shí)踐目的（一）體驗(yàn)社會(huì)，鍛煉自身生存能力。順通快遞公司是全國(guó)性快遞公司，我所實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是瀘州順通快遞。各個(gè)月結(jié)客戶的月結(jié)費(fèi)用表格形式整理打印出來，按區(qū)域劃分，交給負(fù)責(zé)各區(qū)域的業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員再到各個(gè)公司進(jìn)行結(jié)算。出現(xiàn)這樣問題而無法送到收件人手中的快件即為問題件。發(fā)出站點(diǎn)的客服聯(lián)系寄件人后確定解決方式后會(huì)及時(shí)通知本站點(diǎn)的客服。（三）上傳本站點(diǎn)發(fā)出和收進(jìn)的快件數(shù)據(jù)順通其他站點(diǎn)發(fā)到本站點(diǎn)的快件本站點(diǎn)發(fā)往其他站點(diǎn)的快件在進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)時(shí) 經(jīng)過業(yè)務(wù)員用巴槍掃描器進(jìn)行數(shù)據(jù)掃描，在業(yè)務(wù)員開始派件后，客服人員將巴槍數(shù)據(jù)上傳到全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的系統(tǒng)，這樣在網(wǎng)上進(jìn)行查詢時(shí)系統(tǒng)即可顯示正在派送。這種工作比較繁瑣，在接電話是要注意禮貌用語，有的客戶不愿自提快件同時(shí)會(huì)對(duì)