【正文】 行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn)，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問。七、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。三、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。十六． 負(fù)責(zé)安排和管理外派培訓(xùn)人員，審核公司員工在外培訓(xùn)費用報銷申請。十二． 負(fù)責(zé)按勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。七． 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。三． 人事工作計劃的擬訂、監(jiān)督實施、修訂及控制。、年審及證件保管。、違章、損壞等出車情況及時向行政部長匯報。，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”，“賭氣車”。崗位職責(zé):協(xié)助行政部長審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；協(xié)助行政部長制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助行政部經(jīng)理承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的行政文件的收集、流轉(zhuǎn)、分類、存檔管理工作；負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部信息資料平臺維護(hù)和更新；負(fù)責(zé)外來人員的接待、外線電話的轉(zhuǎn)接。八、對本部門的人員進(jìn)行選聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動。四、建立健全本部門的管理制度并組織監(jiān)督實施、修改控制。六、內(nèi)部組織管理負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。組織起草公司重要文件；組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)、慶典活動、工會工作；負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。第一篇：行政人事工作行政人事工作人事、培訓(xùn)、質(zhì)檢、文秘人事招聘、人事檔案、工資編制、獎勵核對、員工事務(wù)：員工宿舍管理員工食堂管理外包租金水電收費 固話、移動話費健康證外來證勞動社保登記部門人員調(diào)派節(jié)慶活動準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、安排培訓(xùn)新員工培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)檔案建立、各部門培訓(xùn)計劃跟蹤、質(zhì)檢工作、酒店制度完善文秘部門考勤文件報批文件收發(fā)文件歸檔（檔案管理）各類工作會議落實店刊文稿宣傳欄文稿第二篇：行政、人事工作內(nèi)容行政部工作內(nèi)容：+一、擬訂、完善公司各項規(guī)章制度擬訂、完善公司各項規(guī)章制度，并對規(guī)章制度的實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃。負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況。五、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力。二、建立、修訂、審核行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理三、制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃。七、對所轄辦公區(qū)域的財物進(jìn)行合理的調(diào)配管理。行政助理崗位名稱:行政助理 所屬部門:行政部 直屬領(lǐng)導(dǎo):行政部長核心職責(zé): 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛安全運行。車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密。二． 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。六． 人力資源開發(fā)與管理規(guī)定或程序的擬訂、監(jiān)督實施、修訂。十一． 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。十五． 負(fù)責(zé)組織新員工的培訓(xùn)、各類短訓(xùn)班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。二、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。六、辦理各類職稱評定。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；（三）、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；（四）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；（五）、負(fù)責(zé)公