申請工傷鑒定需要先進(jìn)行-全文預(yù)覽
【正文】 傷未交社保賠償多少錢 提前退休一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 可以提前退休的職業(yè)有哪些 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 社保辦理程序是什么 :// 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 來源：（如何申請工傷鑒定）以上就是贏了網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于怎樣做工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容，相信大家看了之后也有了一定的了解。(五)鑒定要求。委員會鑒定(1)召開省勞動鑒定委員會成員會議，由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報告書》中的意見。專家組診斷(1)由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情。鑒定受理(1)省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記。(三)鑒定程序(1)職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，向省勞動鑒定委員會提出申請。(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定。所謂工傷鑒定就是，在勞動者受了工傷之后，由相關(guān)組織對其進(jìn)行鑒定，為賠償或其他做準(zhǔn)備。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。進(jìn)行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。得到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》后，在傷情治療穩(wěn)定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內(nèi)得到鑒定結(jié)論，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定的前置條件。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，企業(yè)在受傷后一個月內(nèi)申請，勞動者，從受傷之日起一年內(nèi)申請，超過時效的，就是權(quán)利的放棄，不在做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。(社保有)(找工廠要，工廠不給可以到當(dāng)?shù)毓ど叹执蛴?(自己寫，內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫(yī)院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當(dāng)天你的上班、下班時間)以上材料齊了你就可以申請工傷認(rèn)定了，等工傷認(rèn)定書下來后，你憑工傷認(rèn)定書、傷殘等級鑒定申請書兩份(社保有)、初診病歷、身份證復(fù)印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。你需要準(zhǔn)備與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)就能申請工傷認(rèn)定。
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