01組織行為學概述-全文預覽
【正文】 驚異地發(fā)現(xiàn)，是死去的米萊特寫下了這些詩歌。 30年代中期的一天，一個叫米萊特的年僅42歲的工人在工作中意外死亡。20世紀20年代中期，年輕的德普瑞從他的繼父荷米那兒借了一筆錢，買下了星光家具公司。 □是 □否 當獲得與自己干活差不多的其他員工更多的報酬時，員工通常會感到占了便宜，感到內(nèi)疚。,思考練習13：是非判斷題（續(xù)） □是 □否 未經(jīng)受壓力的員工的工作績效更佳。 □是 □否 即使有跡象表明決策無效,但決策仍會繼續(xù)支持決策的實施。 心理資本的五個維度，即自我效能感、希望、樂觀、主觀幸福感和韌性（復原與超越）,第三十三頁，共四十四頁。,一、積極組織行為學的概述 （一）積極心理學,第三十一頁，共四十四頁。 工齡（任職時間）：任職時間長——缺勤率低，流動率低。,效果和效率是兩個不同的概念，前者是指方向、目標正確，做正確的事；后者是指快速地實現(xiàn)目標，正確地做事，少走彎路。 如果我的生命可以重新來過，我什么都不想要改變。,Diener 的生活滿意度量表 在多數(shù)情況下，我覺得我的生活和我理想狀況是一樣的。,第二十五頁，共四十四頁。,現(xiàn)場研究法 現(xiàn)場研究是在現(xiàn)有組織的環(huán)境范圍之內(nèi)進行的研究，通常與實際工作者合作共同完成。 實驗室實驗法和現(xiàn)場實驗法,第二十一頁，共四十四頁。,三、學習和研究組織行為學的作用,第十九頁，共四十四頁。,與組織行為學密切相關的學科,第十五頁，共四十四頁。自我效能感、希望、樂觀、主觀幸福感和恢復力被認作是積極組織行為學有關積極心理能力的典型代表。,三、組織行為學在中國的發(fā)展,第十一頁，共四十四頁。,梅奧等人提出的“人群關系理論”（Human Relation Theory） 1949年在美國芝加哥大學召開的一次跨學科的討論會上，學科定名為“行為科學”（Behavior Sciences）。,第六頁，共四十四頁。 早期勞資關系和泰勒的科學管理思想。,第三頁，共四十四頁。,姓名： 學號： 我對本課程教學的期望 1． 2． 3． 4． 5．,第二頁，共四十四頁。 提高勞動生產(chǎn)率有助于緩解早期工業(yè)社會勞資關系的矛盾。,第五頁，共四十四頁。,二、霍桑實驗的影響,第九頁，共四十四頁。,第十頁，共四十四頁。它強調(diào)積極心理品
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