【正文】 、共同提高。二是要爭(zhēng)當(dāng)嚴(yán)守紀(jì)律的模范。要形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革和出版改革的不斷深化，我國(guó)圖書(shū)發(fā)行體制改革取得了較大的進(jìn)展，形成了一個(gè)以國(guó)有書(shū)店為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分、多條流通渠道、多種購(gòu)銷形式的圖書(shū)流通體系。下面我就此次培訓(xùn)與鑒定簡(jiǎn)單的強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：一、充分認(rèn)識(shí)圖書(shū)發(fā)行工作的重要意義按照國(guó)家新聞出版總署的要求，凡是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事出版物發(fā)行的人員，一律要持職業(yè)資格證書(shū)上崗。我省這項(xiàng)工作，由省新聞出版行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。同志們，2011年10月，水利部將我省確定為“水利工程建設(shè)管理改革”試點(diǎn)省，對(duì)我省水利工程建設(shè)管理工作提出了更高的要求，加強(qiáng)水利工程建設(shè)管理，加快全省水利改革發(fā)展步伐，我們?cè)谧母魑患缲?fù)著重要任務(wù)和光榮使命。二、要帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，努力提升建設(shè)管理工作水平。水利工程建設(shè)管理涉及的政策性強(qiáng)、知識(shí)面廣，過(guò)去沒(méi)有這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。為此，省水利廳決定舉辦本次全省水利工程建設(shè)管理培訓(xùn)班。最后，預(yù)祝同志們學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，祝培訓(xùn)班圓滿成功！謝謝大家！第三篇：欒廳長(zhǎng)在培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上的講話在全省水利工程建設(shè)管理培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上的講話甘肅省水利廳副廳長(zhǎng)欒維功（2012年2月26日）各位朋友、同志們：大家好！剛剛過(guò)去的2011年，在省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在水利部和國(guó)家有關(guān)部委的關(guān)心支持下，經(jīng)過(guò)全省水利干部職工的共同努力，我省水利項(xiàng)目建設(shè)明顯加快，管理工作不斷加強(qiáng)，改革發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，或不按規(guī)定學(xué)時(shí)聽(tīng)課，或考試成績(jī)不合格的，考核將不予確定考核格次，不能正常晉升工資檔次，并要進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。凡確因有事，不能參加培訓(xùn)的同志，必須向組織部請(qǐng)假。為了確保這次培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期的目的，培訓(xùn)班開(kāi)班之前，市委組織部、市人事局進(jìn)行了認(rèn)真的籌備。要帶頭學(xué)、堅(jiān)持學(xué)，做好表率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公務(wù)員的日常管理都負(fù)有重要的責(zé)任。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，一定要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的良好學(xué)風(fēng)，準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。與年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比，《公務(wù)員法》主要有四個(gè)方面的突破：調(diào)整了公務(wù)員的范圍，把中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員納入了公務(wù)員范圍，充分體現(xiàn)了我國(guó)現(xiàn)行政治制度的基本特點(diǎn)；確立了分類管理原則，將公務(wù)員的職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等，為公務(wù)員提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯；改革完善了職務(wù)級(jí)別制度，擴(kuò)大了級(jí)別的功能，并實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，使職務(wù)和級(jí)別的關(guān)系更加合理，這有利于拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，消除“官本位”思想。首先，要準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神、內(nèi)容和特點(diǎn)。依法治國(guó)的重點(diǎn)是依法管理好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍?！豆珓?wù)員法》堅(jiān)持以規(guī)范管理、保障權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，在公務(wù)員管理的各個(gè)基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計(jì)和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。全市的培訓(xùn)工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部和市人事局共同組織實(shí)施，計(jì)劃利用五天的時(shí)間，將全市黨政機(jī)關(guān)中的工作人員全面輪訓(xùn)一遍。其次，要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。與西方國(guó)家的公務(wù)員法相比，我國(guó)的《公務(wù)員法》具有鮮明的中國(guó)特色：表現(xiàn)之一是堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；表現(xiàn)之二是強(qiáng)調(diào)公務(wù)員必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向；表現(xiàn)之三是不分政務(wù)類和事務(wù)類，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員無(wú)論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)是一致的，對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)也是一致的；表現(xiàn)之四是公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)，都是人民的公仆，要全心全意為人民服務(wù)。《公務(wù)員法》加強(qiáng)了對(duì)廣大公務(wù)員，特別是對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，這有利于樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀；有利于在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴(kuò)大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實(shí)施；有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政的水平，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的組織保證。它為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等一系列公務(wù)員單項(xiàng)法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ)，必將把人事管理法制建設(shè)推進(jìn)到一個(gè)新階段。下面，我就做好這次培訓(xùn)講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重大意義《公務(wù)員法》是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。第一篇：市長(zhǎng)在全市《公務(wù)員法》培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上的講話市長(zhǎng)在全市《公務(wù)員法》培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上的講話同志們從明年月日起，《公務(wù)員法》正式實(shí)施。今天，培訓(xùn)班就正式開(kāi)班了。它的制定和頒布結(jié)束了我國(guó)干部人事管理工作沒(méi)有大法的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一大空白，標(biāo)著著公務(wù)員管理進(jìn)入了法制化管理的新階段，它是我國(guó)公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要標(biāo)志，是我國(guó)數(shù)百萬(wàn)公務(wù)員期盼已久的盛大喜事，也是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事?！豆珓?wù)員法》將十多年來(lái)形成的干部人事管理的新成果，如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、職位聘任以及領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制、任職試用期制和引咎辭職制