平煤股份朝川〔20xx〕66號(朝川礦關(guān)于開展“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動的通知)-全文預(yù)覽
【正文】 查和對基層單位三季度安全“八條線”工作檢查驗收。（四）工會牽頭負責(zé)，團委、武?？啤矙z科參與：；、幫教及情感教育活動。四、活動主要內(nèi)容與責(zé)任分工礦各有關(guān)部門要堅持齊抓共管，分工負責(zé)，扎實有效地開展百日安全警示教育活動。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，礦成立安全警示教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。凡與本通知不一致的以本通知為準。﹙六﹚嚴格考勤管理。確定報批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。因特殊原因需要借調(diào)人員的應(yīng)按?朝川礦借調(diào)人員管理暫行規(guī)定?辦理。特種作業(yè)人員原則上不允許流動，確需流動的，必須有持證人員補崗。（四）對于因病休假的員工，要嚴格按照集團公司和朝川礦勞動用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（二）建立工傷月報制度。6．無論是何種原因的員工調(diào)動，都必須辦理?員工調(diào)動手續(xù)清理單?，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。3．員工個人申請調(diào)出我礦的，由本人寫出書面申請，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限由礦勞資科開具?員工流動聯(lián)系單?，然后按照集團規(guī)定的程序進行辦理。4．外單位人員要求調(diào)入我礦的，非急需專業(yè)技術(shù)人才不予辦理。（六）在國家政策法規(guī)許可范圍內(nèi)，要積極組織開展一崗多責(zé)、一專多能的勞動用工形式和崗位承包工作制，并結(jié)合實際情況對一些崗位進行嘗試，從而達到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。要依據(jù)集團公司規(guī)定制定技校招生計劃。并按照會議決定做好補員工作。（二）內(nèi)，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴大等原因需要增加定員、補充人員的，提前向礦提出核增定員和補員報告。勞資科根據(jù)集團及礦勞動定額定員標準、礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃核定礦屬各單位定員。第十四條 礦原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，執(zhí)行本規(guī)定。職工因重傷事故受到處罰應(yīng)計入本人安全檔案。第八條 地面生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生一起1人死亡責(zé)任事故的，單位分管戰(zhàn)線負責(zé)人撤職，單位正職免職，分管安全工作負責(zé)人、礦戰(zhàn)線副總、業(yè)務(wù)保安科室科長記過并罰款5000元，安全副總、安檢科科長警告并罰款3000元。第四條 原煤生產(chǎn)單位發(fā)生1起死亡1人責(zé)任事故的，事故單位分管戰(zhàn)線負責(zé)人免職、行政記大過，分管安全工作負責(zé)人、井安檢科長免職，單位正職行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告處分罰款20000元、礦戰(zhàn)線副總、業(yè)務(wù)保安科室科長行政記大過并罰款8000元；礦安全副總、安檢科科長行政記過罰款5000元，業(yè)務(wù)保安科室分管副科長行政記大過并罰款5000元，安監(jiān)科分管副科長行政記過罰款3000元。附件：延長實習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單朝川礦2013年1月14日平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發(fā)校對人：李子民2延長實習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單一、延長實習(xí)期、通過考核可以分配工作的9人：1．礦井維修電工專業(yè)6人：一井2人:趙小呂曲鵬旭二井4人：王延超魏志恒張克哲2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：一井2人：胡養(yǎng)關(guān)召峰三井1人：常要利二、不再分配工作的4人：1．礦井維修電工專業(yè)1人：于濤濤2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：郝帥涵葉開偉任亞飛3張增栗第三篇：平煤股份朝川〔2013〕10號(朝川礦嚴格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定)平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦平煤股份朝川〔2013〕10號 文件關(guān)于印發(fā)《朝川礦嚴格安全事故 責(zé)任追究的若干規(guī)定》的通知礦屬各單位，機關(guān)各科室：《朝川礦嚴格安全事故責(zé)任追究的若干規(guī)定》已經(jīng)礦研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。在試用期內(nèi)，按所在崗位初級工崗位工資標準的80%執(zhí)行。組織各業(yè)務(wù)科室做好定期自查、季度檢查、半年度自檢和年終自評，并將自評結(jié)果報送集團公司創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動辦公室，由集團公司報請上級部門進行驗收，驗收成功的將按照有關(guān)規(guī)定進行獎勵，以促進“五優(yōu)”礦井活動深入持久地開展。（六）開展系列達標活動，確保質(zhì)量標準化達標規(guī)劃。認真貫徹落實集團企業(yè)文明建設(shè)工作《意見》和《方案》，大力弘揚集團 “十大理念”。以創(chuàng)造“本質(zhì)安全型礦井”為目的，研究開發(fā)一些科技含量高、經(jīng)濟效益好的重大攻關(guān)項目，保證科技投入。要按照集團 “雙定”要求，嚴格用工管理。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。：礦井獲得市級及以上文明單位稱號。：礦井達到一級安全質(zhì)量標準化標準。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強一井“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立領(lǐng)導(dǎo)小組。一井今年實現(xiàn)“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建目標，二、三井力爭明年實現(xiàn)創(chuàng)建目標，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、指導(dǎo)思想圍繞我礦整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)組織生產(chǎn)，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，推廣先進技術(shù)，進一步改善礦井生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，提高職工收入，加強文明建設(shè)，強化超前防范意識和安全管理，嚴格落實安全質(zhì)量責(zé)任制，建設(shè)和諧安康礦井，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，促進我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。三、“五優(yōu)”礦井基本條件：礦井煤炭百萬噸死亡率為零，杜絕二級以上重大非傷亡事故，礦井職業(yè)安全健康管理達到規(guī)定要求?？萍纪度胝间N售收入的3%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中專及以上學(xué)歷的人員比例不低于70%。充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井的重要意義，及時報道創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡和典型經(jīng)驗，營造開展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動的濃厚氛圍，以促進我礦在安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、高產(chǎn)高效、工程及產(chǎn)品質(zhì)量、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)裝備、勞動生產(chǎn)率、文明建設(shè)等方面均接近或達到集團生產(chǎn)礦井先進水平。調(diào)整生產(chǎn)布局，合理集中生產(chǎn)，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴禁發(fā)生盲目生產(chǎn)、冒險蠻干的現(xiàn)象發(fā)生。（四）依靠科技進
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