【正文】 向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第七章 法律責任第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第一篇：勞動合同法、勞動法及司法解釋目錄勞動合同法、勞動法及司法解釋目錄勞動法新勞動合同法新勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法實施條例深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會）深圳市羅湖法院——關(guān)于勞動爭議案件的處理意見勞動法司法解釋二勞動法司法解釋廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見1廣東省高級人民法院關(guān)于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見1新勞動合同法實施細則1關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定1勞動和社會保障部關(guān)于轉(zhuǎn)制單位部分人員延緩退休有關(guān)問題的通知1勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函1勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函1勞動部關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復函1勞動部關(guān)于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復函1最高人民法院關(guān)于對《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復2最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務在單位借款長期掛帳發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復2關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復2最高人民法院關(guān)于嚴禁凍結(jié)或劃撥國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的通知2最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函2最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋2勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明2勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見2國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定2勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函社會保險費征繳暫行條例3關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復函3勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)...3勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知3關(guān)于流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定3勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知3勞動部辦公廳關(guān)于《勞動法》若干條文的說明3勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函3勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓灦▌趧雍贤恼埵尽返膹秃?勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函4勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函4勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復函4勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復函4勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知4勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函4勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函4勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復函4違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法4勞動部關(guān)于實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答50、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法5勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的函5最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復5最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知5最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復5最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋5最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復5最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定5勞動仲裁委托代理人暫行規(guī)定5財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知60、國務院辦公廳關(guān)于各地不得自行提高企業(yè)基本養(yǎng)老金待遇水平的通知6失業(yè)保險條例6集體合同規(guī)定6勞動部關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定6勞動和社會保障部關(guān)于社會保險行政爭議處理辦法6勞動和社會保障部關(guān)于勞動和社會保障行政復議辦法6勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知6勞動部辦公廳對《執(zhí)行〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請示》答復6勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函6八部委關(guān)于貫徹《國務院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》的實施意見70、勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定7勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定7國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知7勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見7勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復函7勞動部辦公廳關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的復函7勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函7廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述7佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見7北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見80、浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀要8工傷保險條例8職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準8非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法8勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函8勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函8勞動部辦公廳關(guān)于職工工傷致殘享受護理費條件問題的復函8勞動部關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)問題的解釋8最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復8勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知90、勞動和社會保障部關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知9勞動和社會保障部關(guān)于因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定9勞動爭議調(diào)解仲裁法第二篇：勞動合同法+實施條例+勞動法+司法解釋中華人民共和國主席令第 六十五 號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的