【正文】 培訓工作力度。加強科級干部管理。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。局黨組每次對干部做出任免調整后，黨組成員均與調整的干部進行任前談話。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。經考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。凡提拔任用領導干 部，均能按照有關職數(shù)配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調整任用科級干部7人。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監(jiān)督下，對評議表和測評表進行了匯總，％，％。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等?？傊h政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。第十六條 事前報告應以書面形式進行，呈報單位應說明需要審核的具體事項及擬調整提拔的理由，并提供相關材料。第十四條 實行中層及以上干部選拔任用工作回避制度。輪崗的主要對象是：因工作需要輪崗的；需要通過輪崗鍛煉提高工作能力的；在一個崗位工作時間較長的（接近或超過兩個任期）；因其他原因需要輪崗的。第四章任期、輪崗、回避第十一條 實行中層及以上干部任期制度。第三章競爭上崗和任命第八條 競爭上崗在本單位內部進行。（三）正確行使組織賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，講實話，辦實事，求實效。任期內個別提拔或調整交流的，實行局黨工委會議任命制。程序監(jiān)督是指對中層及以上干部選拔任用的方式方法相應的程序做出規(guī)定性要求，由縣教育局對各教育單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的過程。第一篇：中層及以上干部選拔任用建教委發(fā)［2009］14號建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法第一章總則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，切實加強全縣教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風和違紀行為，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中共建平縣委組織部、建平縣人事局《建平縣股級干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。職數(shù)監(jiān)督是指依據(jù)遼政辦發(fā)［2002］98號文件《關于遼寧省普通中小學機構編制管理的實施意見》，由縣教育局對各教育單位選拔配備中層及以上干部情況進行備案、監(jiān)督和檢查的過程。黨委級教育單位中層干部的任用由學校推薦，報教育局審核、任命；其他教育單位中層干部任用由學校黨組織推薦、考核，報教育局審核、備案，由學校任命。（二）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有勝任教育教學工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，認真貫徹執(zhí)行國家的教育相關法律、法規(guī)，模范遵守學校的規(guī)章制度，履行教師聘約，出色完成教育教學工作任務，有奉獻精神。第七條 提拔擔任中層及以上職務的干部，應當具備下列資格：（一）提任中層副職的，一般應當具有三年及以上教齡；（二）由中層副職提任中層正職的，一般應當在中層副職崗位上工作滿一年以上；（三）由中層正職提任副校級及以上職務的，一般應在中層正職崗位工作滿一年以上；（四）擬提任中層及以上職務的人選，男年齡一般應當在50周歲以下，女年齡一般應當在45周歲以下，且應具有大專及以上文化程度。第十條 聘期內需個別提拔和調整交流的干部，實行局黨工委任命制，參照《干部任用條例》的有關規(guī)定，按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等基本程序進行。第十二條 實行中層及以上干部輪崗制度。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事財務工作。第五章報告有關事項第十五條 為切實加強對中層及以上干部選拔任用工作的監(jiān)督，參照《建平縣股級干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》，涉及下列情形之一的，各單位黨組織應按干部管理權限事前向教育局黨工委報告，經審核同意后，方可組織實施：（一）在單位變動或主要領導成員已經明確即將調動時，確因工作特殊需要提拔、調整中層及以上干部的；（二）屬于越級、破格提拔（包括競爭上崗中）的；（三）領導班子成員的配偶、子女，擬在本單位提任中層及以上職務的；（四）曾免職、降職和受過黨政紀處分的干部重新?lián)沃袑蛹耙陨下殑盏模唬ㄎ澹h組織研究任用中層干部，凡有明顯不同意見和爭議的；（六）其他需要報告的有關事項。2009年12月