爭先創(chuàng)優(yōu)活動制度與措施-全文預覽
【正文】 強區(qū)戰(zhàn)略總攬全局，全面完成各項人事人才工作任務。六是加大硬件投入，營造良好的效勞環(huán)境。進一步嚴肅干部人事紀律，堅決做到令行制止，對違規(guī)人員一經發(fā)現必須嚴肅處理，維護干部人事工作的權威性和嚴肅性。結實樹立廉政意識，搞好警示教育，嚴格執(zhí)行各級關于廉潔自律的有關規(guī)定，認真落實黨風廉政建立責任制。三是繼續(xù)深化開展文明創(chuàng)立活動，不斷進步創(chuàng)立程度。一是按照“學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好〞的要求，高標準局指導班子。不出現違背干部人事工作紀律現象，不出現損害群眾利益的行為，財務管理符合規(guī)定要求，不發(fā)生綜合治理一票否決現象。不斷完善政務公開的措施、方法和內容，創(chuàng)新和拓寬效勞方式。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)始人事工作新場面，為我區(qū)全面建立小康社會提供堅強的人事人才保證。一、指導思想堅持以黨的十六大精神和“三個代表〞重要思想為指導，以“工作爭先、效勞爭先、業(yè)績爭先〞為目的，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)〞人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“爭先創(chuàng)優(yōu)〞活動。黨風廉政建立制度健全，措施得力，局內無違紀違法案件。局內各項管理制度標準、健全。三、方法與措施(二)抓管理，樹形象。局指導班子成員要以新時期指導干部優(yōu)秀代表鄭培民同志為典范，發(fā)揚艱辛奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記全心全意為人民效勞的宗旨，不斷進步公仆意識和效勞程度。四是實在抓好黨風廉政建立。五是強化內部管理約束機制，扎實推進機關思想作風建立。要從大處著眼，小處著
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