建章立制搭建平臺(tái)嚴(yán)格考核確保大學(xué)生村官待得住干得好流得動(dòng)(經(jīng)驗(yàn)材料)-全文預(yù)覽
【正文】 出要求。1月14日，我市接到電話通知，省委組織部在暗訪中發(fā)現(xiàn)我市一些行政村存在大學(xué)生村干部不在崗，不在位等情況。三是扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。二是鼓勵(lì)報(bào)考公務(wù)員職位等。疏通渠道，有序引導(dǎo)，讓大學(xué)生村官“流得動(dòng)”為推動(dòng)大學(xué)生村官的成長(zhǎng)，崇左市不斷疏通渠道，引導(dǎo)在崗在任的大學(xué)生村官有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)。積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，讓大學(xué)生村官全面參與村級(jí)各項(xiàng)工作特別是重大村務(wù)的民主決策，在實(shí)踐中發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)農(nóng)民，真正成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。二是多崗位鍛煉。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。建立大學(xué)生村官Q(mào)群，加強(qiáng)與大學(xué)生村官的溝通交流，及時(shí)調(diào)整管理服務(wù)的內(nèi)容，提高管理服務(wù)的質(zhì)量。三是提升服務(wù)質(zhì)量。二是建立幫帶機(jī)制。一是落實(shí)生活補(bǔ)貼。為了使大學(xué)生村官盡快到村開(kāi)展工作，各縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將大學(xué)生村官送到任職村，并召開(kāi)村“兩委”工作會(huì)議，安排大學(xué)生村官與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表見(jiàn)面，彼此熟悉情況。根據(jù)每個(gè)大學(xué)生村官的專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等情況，結(jié)合各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有針對(duì)性地進(jìn)行分工和崗位設(shè)置。一是按回原籍原則安排工作。大學(xué)生村官的培養(yǎng)和鍛煉是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索建立完善培養(yǎng)、使用、考核和保障等管理制度，不斷完善相關(guān)配套措施，以保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，使大學(xué)生村官們能夠干得好、走得遠(yuǎn)，真正成長(zhǎng)為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾滿意的大學(xué)生村官大膽提拔使用，先后已有11人擔(dān)任村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任。到村工作后，及時(shí)選派經(jīng)驗(yàn)豐富、工作出色的鄉(xiāng)、村干部結(jié)對(duì)幫帶，實(shí)行“二幫一”培養(yǎng)，通過(guò)結(jié)對(duì)幫帶使他們逐步熟悉農(nóng)村政策，掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、做群眾工作的本領(lǐng)。實(shí)行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系、組織部門定期走訪、村黨組織定人幫帶制度，創(chuàng)建聯(lián)誼會(huì)、創(chuàng)業(yè)論壇、網(wǎng)站等交流平臺(tái)，重要節(jié)日前通過(guò)座談、聯(lián)誼、走訪慰問(wèn)等方式，關(guān)懷大學(xué)生村官，用熱情和真心留人。向基層宣傳高校畢業(yè)生到村工作的重要意義和特殊作用，打消基層顧慮，營(yíng)造基層歡迎大學(xué)生村官的工作氛圍。我市積極探索構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，使他們不僅下得去，而且待得住、干得好、流得動(dòng)。同時(shí)，各主管部門、涉農(nóng)部門以及金融部門要形成合力，在解決大學(xué)生村官困難以及創(chuàng)業(yè)等方面給予優(yōu)惠條件，建立長(zhǎng)效機(jī)制，使大學(xué)生村官有所作為，建功立業(yè)。三是科學(xué)有效的激勵(lì)措施是促使大學(xué)生村官扎根基層的有效保證。目前，全市已有23名擔(dān)任村黨支部副書(shū)記。三是強(qiáng)化考核，疏通出口，確保大學(xué)生村官流得動(dòng)。2008年、2009年分別由市縣兩級(jí)對(duì)選聘的大學(xué)生村官進(jìn)行了集中崗前培訓(xùn)；二是駐村交流培訓(xùn)，熟悉農(nóng)村生活。2008年，各縣市區(qū)用于辦理各類保險(xiǎn)費(fèi)用總計(jì)支出114多萬(wàn)元，五年縣市區(qū)財(cái)政總計(jì)需支出4500多萬(wàn)元。第一篇：建章立制 搭建平臺(tái) 嚴(yán)格考核 確保大學(xué)生村官待得住 干得好 流得動(dòng)(經(jīng)驗(yàn)材料)建章立制搭建平臺(tái)嚴(yán)格考核確保大學(xué)生“村官”待得住干得好流得動(dòng)中共咸陽(yáng)市委組織部選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政后備干部，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。一、主要做法為了管理、培養(yǎng)、服務(wù)好大學(xué)生村官這支特殊的隊(duì)伍，市委高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，成立了由市委組織部、市委政策研究室、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等單位組成的全市類保險(xiǎn)。在教育培訓(xùn)上，我們把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)工作納入縣鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，根據(jù)大學(xué)生村官文化程度高、熱情高的特點(diǎn)，因材施教，注重農(nóng)村和農(nóng)業(yè)知識(shí)，一是崗前集中培訓(xùn)，幫助樹(shù)立理想信念。充分利業(yè)實(shí)踐基地，都由大學(xué)生村官自己負(fù)責(zé)，即使他們得到了鍛煉，又為周邊群眾創(chuàng)業(yè)致富起到了示范帶動(dòng)作用，增加了農(nóng)民群眾的收入，收到了良好效果。永壽縣經(jīng)過(guò)考核，已有4名大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部副書(shū)記；旬邑縣出臺(tái)了優(yōu)秀大學(xué)生村官享受副科級(jí)待遇或落實(shí)事業(yè)單位編制政策，該縣2007年選聘的14名大學(xué)生村官已全部進(jìn)入縣屬事業(yè)單位工作。這不僅改變了長(zhǎng)期以來(lái)村干部“土生土長(zhǎng)”的“體內(nèi)循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，也為拓展農(nóng)村基層干部隊(duì)伍來(lái)源開(kāi)辟了有效途徑。對(duì)一些偏遠(yuǎn)山區(qū)或貧困縣，在經(jīng)濟(jì)上給以適當(dāng)補(bǔ)貼，使他們能夠安心工作。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次到我市看望慰問(wèn)大學(xué)生村官，指導(dǎo)大學(xué)生村官的選聘培養(yǎng)工作。通過(guò)多種渠道向社會(huì)廣泛宣傳，動(dòng)員省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，爭(zhēng)取家長(zhǎng)支持、高校重視、學(xué)生參與，特別
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