20xx人事行政個人年終工作總結三篇-全文預覽
【正文】 四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案
在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。
回想起來，在公司已經工作了將近一年。
我是201xx年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。
較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；
規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；
確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。我將更加認真的對待2020年的工作。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。
對于2020年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建
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