20xx【整理年人事經(jīng)理個人工作總結(jié)】人事經(jīng)理的工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。
人事管理體系的確立 人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。下面是我個人20XX年的工作總結(jié)： 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機
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