20xx年醫(yī)學(xué)專題—浦東新區(qū)骨干教師考核實施細則-全文預(yù)覽
【正文】 三）區(qū)內(nèi)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用區(qū)內(nèi)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用指標(biāo)由區(qū)考核專家團進行評定。，根據(jù)該教師每周課時數(shù)、教育教學(xué)業(yè)績、學(xué)生滿意度等進行綜合評價。師德考核由教師任職學(xué)校實施。浦東新區(qū)骨干教師考核實施細則為切實促進骨干教師的專業(yè)發(fā)展，有效發(fā)揮他們在浦東新區(qū)教育教學(xué)改革中的引領(lǐng)作用，促進浦東新區(qū)師資隊伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《關(guān)于浦東新區(qū)教育系統(tǒng)加強特級教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師(骨干班主任)隊伍建設(shè)的意見（試行）》（浦教人〔xx〕4號）精神，遵循“優(yōu)勝劣汰，滾動發(fā)展”的原則，針對骨干教師的履職情況，制定本考核實施細則。 25分由教發(fā)院組織的考核專家（50分）教學(xué)展示校外帶教區(qū)級研訓(xùn)貢獻學(xué)術(shù)發(fā)展情況課題/論文（著）10分參加培訓(xùn)情況活動考勤15分二、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德情況實行師德一票否決制。參加區(qū)內(nèi)柔性流動的骨干，由原學(xué)校和支教學(xué)校共同認(rèn)定。：該學(xué)年內(nèi)每開設(shè)一節(jié)校內(nèi)公開課，或開設(shè)半天的培訓(xùn)講座，或帶教一位本校教師，或主持一次研修活動，記5分。（2）浦東新區(qū)教師培訓(xùn)選修課程，完成開發(fā)、通過浦東教育發(fā)展研究院組織的專家評審認(rèn)定并且實施的，每10課時15分；完成開發(fā)、通過上述評審但因報名人數(shù)不足而未實施的，按二分之一的標(biāo)準(zhǔn)記分。/獲獎證書/證明、教案、反思。骨干教師擔(dān)任見習(xí)教師基地帶教導(dǎo)師的，提供相關(guān)證明，記20分。 記5分。骨干教師重點提供該年度1篇署級及以上論文/著或區(qū)級及以上課題研究成果 課題：當(dāng)年開題，提交課題申請書（立項單位蓋章）；中期，提交課題申請書（立項單位蓋章）和本人研究成果；結(jié)題，主持人提交結(jié)題報告和結(jié)題鑒定書（鑒定單位蓋章），其他人員提交結(jié)題鑒定書（鑒定單位蓋章）和本人研究成果。論文/課題的基礎(chǔ)分和附加分匯總后不超過學(xué)術(shù)發(fā)展總分10分。，工作小組由教育局職成教處、教發(fā)院相關(guān)人員組成，各校成立以校長為組長的
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