【正文】 否實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員需看企業(yè)是否到達(dá)當(dāng)?shù)匾?guī)定的不符合的不能實(shí)行經(jīng)濟(jì)裁員。2001年7月份始開場出現(xiàn)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難的情況原定每月25日發(fā)工資后來每月往后拖但根本都能當(dāng)月付清。本案告訴我們企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)效益惡化需要通過裁減人員度過難關(guān)時(shí)應(yīng)當(dāng)對照有關(guān)規(guī)定慎重裁員并履行有關(guān)義務(wù)?？傮w而言就是要：1．企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。 3．企業(yè)是否應(yīng)承當(dāng)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 3．對申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失9．27萬元的懇求不予支持。 應(yīng)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)的要求被訴人向仲裁庭提交了有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化的證明和裁員的程序性。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)：張某與所簽訂的勞動(dòng)合同的有效從1998年1月起至2003年1月止。 案例4： 企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序 [案情與問題] 張某系某私營員工1998年與簽訂了為5年的勞動(dòng)合同書。 至于除名問題由于封某未按?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定“提早30日以書面形式用人〞因此該制衣完全可以根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?對其作出除名處理。 [分析與處理] 勞部發(fā)11995]309?貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)假設(shè)干問題的?第24條明確指出：用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。11月18日封某向遞交了辭職并要求退還4 000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。這是由雙方上的不平等地位所的其目的是實(shí)現(xiàn)上的平等。法律對于勞動(dòng)者合同解除權(quán)的保障就是對勞動(dòng)者依法擇業(yè)權(quán)的保障。通過上述規(guī)定及解釋我們可以看出：比擬充分地保護(hù)了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。超過30日勞動(dòng)者向用人提出解除勞動(dòng)合同的手續(xù)用人應(yīng)予以。?勞動(dòng)法?第31條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人。收到書的次日明確表示不同意張某辭職要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同滿。 (3)棉紡廠保證每月10日向職工發(fā)放工資。頒發(fā)的?違背〔中國人民勞動(dòng)法)行政處分?還規(guī)定用人克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的可責(zé)按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的—至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。在工成為正式工后工廠仍未發(fā)給工資只給了每人60元生活費(fèi)其理由是企業(yè)近來沒有資金由于訂單接得不多流動(dòng)資金都購置了原料等過一段時(shí)間再補(bǔ)發(fā)。工們無奈只得向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申訴懇求裁決工廠補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資并保證以后按月發(fā)工資。 案例8： 拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛 [案情與問題] 申訴方：嚴(yán)某等26人某棉紡廠合同制工人 被訴方：某棉紡廠法定代表人：李某廠長 1992年10月棉紡廠招收廠26名工在3個(gè)月試用后工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名工的工資。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁會(huì)提出申訴。李某月工資為7000元負(fù)責(zé)電腦編程工作。但被訴人每月從申訴人工資中扣除的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)竭_(dá)蘇某工資的81％這種做法顯然違背了上述法律規(guī)定。 [分析與處理] 勞部發(fā)[1994]4?工資支付暫行規(guī)定?6條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。廠長黃某知道此事后于5月6日書面批示廠勞資科自6月份起每月從蘇某工資中扣除800元賠償因財(cái)物被盜造成的全部經(jīng)濟(jì)損失同時(shí)對蘇某處以500元的罰款。屬于哪一種情況就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定互相不能混淆不能代替。上述三種情形中法律規(guī)定第二種情形(即在休息日安排勞動(dòng)者工作的)其待遇有兩種選擇一是安排補(bǔ)休二是支付不低于工資200的加班工資。新來的財(cái)務(wù)經(jīng)理向CEO指出這種情況應(yīng)支付給謝某等人300的工資作為加班費(fèi)。假設(shè)職工產(chǎn)假滿因身體原因仍不能正常工作的經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后其超過產(chǎn)假間的待遇按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 [分析與處理] 我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策對職工流產(chǎn)待遇作出了相關(guān)的規(guī)定詳細(xì)內(nèi)容是：職工懷后流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明妊娠不滿4個(gè)月的產(chǎn)假為15～30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。用人不得以實(shí)物或有價(jià)充抵。何某等人覺得這樣下去不是在與協(xié)商未果的情況下遂提起申訴。 該車間月工資總額為15 000元。本案中對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資是不符合法律規(guī)定的是一種任意扣除職工工資的行為。勞動(dòng)是職工的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。而該不公不批準(zhǔn)事后又以沈某不參加加班為由對其作停工處理扣發(fā)當(dāng)月工資這是不符合法律規(guī)定的。但是對因身體不適而不能加班的職工給予停頓其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法是錯(cuò)誤的是違背?勞動(dòng)法?進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)和工資報(bào)酬權(quán)的行為。 但指導(dǎo)認(rèn)為加班是和工會(huì)協(xié)商后的結(jié)果職工應(yīng)該參加何況她未經(jīng)允詢：擅自分開是曠工行為當(dāng)然得扣她工資停職是對她這種行為的懲罰。兩天后指導(dǎo)沈某要她停職并作出書面檢查檢討自己的錯(cuò)誤其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。 案例2： 因回絕加班而引發(fā)的工資糾紛 [案情與問題] 某因有緊急消費(fèi)任務(wù)與工會(huì)協(xié)商后指導(dǎo)安排員工加班兩小時(shí)。職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以上的還應(yīng)由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。最后這件事還是訴諸于法律了當(dāng)然結(jié)果是張先生贏回了他應(yīng)得的利益。他的位置已經(jīng)有新人代替指導(dǎo)委婉地告訴他確實(shí)不能再等他了不能因?yàn)樗粋€(gè)人就耽誤了的工作至于他的那份薪水因?yàn)楣ぷ魇橇硗獾娜俗龅漠?dāng)然就是誰勞動(dòng)誰得益了。一審依法作出判決駁回原告(本案被訴人)要求不承當(dāng)被告(本案申訴人)賠償責(zé)任的訴訟懇求。如今被訴人效勞了一年即與申訴人解除勞動(dòng)合同顯然已違背了合同約定。 [分析與處理] 本案爭議焦點(diǎn)是雙方合同約定職工自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年假如效勞未滿因個(gè)人原因離任或解除合同的是否須賠償未效勞限的費(fèi)用?，F(xiàn)被訴人已效勞了一年。該企業(yè)以王某曠工為由對王某作出違紀(jì)解除合同。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議書約定王某自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年。 需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人支付貨幣對員工進(jìn)展的各類技術(shù)培訓(xùn)。因此既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的懇求不能得到法律的支持。按照上海滬勞關(guān)發(fā)〔1998)16文“施行?上海勞動(dòng)合同規(guī)定?假設(shè)干問題的〞第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；假如勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商確定；協(xié)商不成的按同用人月平均工資計(jì)算；用人月平均工資難以確認(rèn)的按本上一年度月平均工資計(jì)算。被訴人那么辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定故被訴人按廠職代會(huì)通過的每月550元予以補(bǔ)償該補(bǔ)償金額高于上海勞關(guān)發(fā)(1998)16文的因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。案例9： 如何裁定解除合同的補(bǔ)償金[案情與問題]申訴人C等人系上海某機(jī)器廠(即“被訴人〞)職工自六七十年陸續(xù)進(jìn)入該廠工作。〞3條規(guī)定： “因用人做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等而發(fā)生的勞動(dòng)爭議用人負(fù)舉證責(zé)任。而在解除勞動(dòng)合同后也意識(shí)到了這一點(diǎn)。在這個(gè)勞動(dòng)爭議中由于在對吳先生解除合同后吳先生未表示爭議當(dāng)即就分開了。 　 2．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療愈后不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的。同時(shí)還在書面中對吳先生的工作表示感謝。吳先生于1996年1月5日進(jìn)工作雙方先簽訂了一份勞動(dòng)合同限自1996年1月5日至1999年1月4日。因此被訴人的做法缺乏乏和法律根據(jù)依法應(yīng)予糾正。1999年12月10日被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì)的情況下以企業(yè)經(jīng)營狀況不佳為由口頭申訴人解除勞動(dòng)合同并停發(fā)待崗工資。這是一種躲避法律義務(wù)的行為勞動(dòng)合同中的這種約定無效。〞?貫徹執(zhí)行〔勞動(dòng)法)假設(shè)干問題的?中第38條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止用人可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?“就算可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?〞佟士問?！翱偨?jīng)理跟我訂的勞動(dòng)合同是無固定限的能如今就終止呢？〞很顯然佟士不愿分開。案例6： 能否用解除勞動(dòng)合同來躲避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?[案情與問題] 佟士到某獨(dú)資工作已經(jīng)8個(gè)月了與她同時(shí)進(jìn)的其他員工工作上都早已能獨(dú)擋一面了惟獨(dú)她還不可以勝任本職工作她非常著急經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)可收效甚微。另外鄭與計(jì)算機(jī)廠的兩年勞動(dòng)合同雖已過但在合同滿時(shí)雙方均沒有終止此合同的意思表示可視為“雙方無異議〞。本案中的勞動(dòng)關(guān)系完全可以根據(jù)勞動(dòng)合同來判斷即鄭與計(jì)算機(jī)機(jī)廠有勞動(dòng)關(guān)系。自己如今仍與計(jì)算機(jī)廠有合法的勞動(dòng)合同關(guān)系所以計(jì)算機(jī)廠應(yīng)是本案的被訴方。 　 可是計(jì)算機(jī)廠認(rèn)為計(jì)算機(jī)廠雖然與鄭簽訂過勞動(dòng)合同但她的兩年合同早已限界滿雙方現(xiàn)已無任何關(guān)系。但電腦指導(dǎo)回絕了鄭的這一懇求并對她言稱“你要能干就干；不能干就辭職〞。當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)廠正與一家外國共同籌建電腦(合資企業(yè))。其三你在試用內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。這是最主要的根據(jù)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的在這個(gè)問題上勞動(dòng)者也有保護(hù)自己的合法權(quán)益。相反在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力無法證明小建不符合錄用條件。小建請拿出解除合同的理由說你不符合的要求。同時(shí)技術(shù)資料不是董某的創(chuàng)造創(chuàng)造是通過企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得董某聲稱是自己勞動(dòng)所得也是錯(cuò)誤的。〞董某與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同約定8個(gè)月試用已超出?勞動(dòng)法?規(guī)定的最長試用限因此此約定無效試用應(yīng)按6個(gè)月執(zhí)行。但合同履行7個(gè)月后董某受某同行廠家高薪惑不辭而別并聲稱：試用內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動(dòng)所得。 案例3： 員工辭職引發(fā)的培訓(xùn)費(fèi)糾紛 [案情與問題] 1998年6月某合資企業(yè)訴董某在合同內(nèi)承受廠方的培訓(xùn)后不辭而別并帶走技術(shù)資料要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失退還技術(shù)資料?！盁o效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前他刑滿釋放在社會(huì)上蕩。廠方聽了王某的的自我介紹后便與其簽訂了為3年的勞動(dòng)合同約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某不服訴至勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)要求仲裁。假如協(xié)商不成可直接訴于人民。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)裁決駁回袁某的申訴懇求。該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資(工每天6．50元)于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30％的比例當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不承當(dāng)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年1月袁某所在村(以下稱乙方)與該國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為一年的“勞務(wù)協(xié)議書〞。1998年10月袁某要求甲方落實(shí)工傷待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭議袁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁會(huì)提出申訴。因此袁某在甲方務(wù)工間發(fā)生工傷其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書〞約定的內(nèi)容協(xié)商解決。一個(gè)月后廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作便書面與其解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的條件不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。經(jīng)過調(diào)查得知王某的自薦材料純屬虛構(gòu)他高中畢業(yè)后—直在一家國有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。根據(jù)?勞動(dòng)法?8條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同〞為無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。〞合同簽訂后企業(yè)因消費(fèi)需要送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)回廠后從事車間理與技術(shù)工作。試用最長不超過6個(gè)月。董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定是有效條款董某擅自違背應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。在2個(gè)半月后突然他明天不用上班了。原來小建是個(gè)極有心計(jì)的人他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：時(shí)對他這個(gè)崗位的詳細(xì)要求的廣告、他與簽訂的合同中崗位的要求、崗位責(zé)任制對他這個(gè)崗位的考核要求他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與崗位責(zé)任要求的比照……他提供的證據(jù)證明自己完全符合錄用的條件不能以試用為名解除與他的合同。在這些違規(guī)的行為中對于前四種行為法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定勞動(dòng)者可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等來自護(hù)自己的合法權(quán)益而對用人在試用隨意解除合同的行為更多的人是自認(rèn)倒霉。從小建的成功經(jīng)歷中我們可以知道證明自己符合錄用條件可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一用人在時(shí)對崗位的要求(假如是公開媒體的廣告您可以將它拷貝下來；假如是現(xiàn)場您可以抄錄下來)。假如合同寫得不明確你可以利用有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(有詳細(xì)的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同限為兩年到后假設(shè)雙方無異議合同自行延長。 三年后鄭懷了7個(gè)月時(shí)因銷售任務(wù)重體力吃不消電腦指導(dǎo)提出希望暫時(shí)為其調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｒ虼怂詣趧?dòng)合同中的甲方——計(jì)算機(jī)廠為被訴方進(jìn)展了申訴。合同規(guī)定的兩年限雖已屆滿但因末過終止手續(xù)按照合同規(guī)定合同應(yīng)屬于自行延長。〞由此可以看出勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的建立是以義務(wù)性的形式表示的。鄭與電腦之間的關(guān)系相當(dāng)于借用(調(diào))關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。 因此作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人中用人的計(jì)算機(jī)廠應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)承當(dāng)為鄭提供勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù)。指導(dǎo)對她徹底絕望了作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的。〞總經(jīng)理邊說邊找出了佟士的勞動(dòng)合同“你看你這份勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定： ‘乙方(指佟士)假設(shè)不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)甲方(指)可提早30日乙方終止勞動(dòng)合同。〞 可否這樣終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?[分析與處理]?勞動(dòng)法?第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。〞本案中與佟士簽訂的勞動(dòng)合同是無固定限的合同中約定的“乙方(指佟士)假設(shè)不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)甲方(指)可提早30日乙方終止勞動(dòng)合同〞正是把?勞動(dòng)法?中第26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的〞當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。1998年10月被訴人根據(jù)本企業(yè)職工待遇有關(guān)規(guī)定申訴人待崗?fù)?1月起申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400元。〞　　　　　　　　　　經(jīng)審理查明被訴人雖在消費(fèi)經(jīng)營上遇到一些困難但并未到達(dá)企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間且被訴人未履行提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況等法定程序加之被訴人未按法律規(guī)定提早30日申訴