【正文】 時(shí)個(gè)人認(rèn)為從合理性角度講合同滿或其他情況下終止勞動(dòng)合同的用人需要按工齡向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對(duì)員工對(duì)用人效勞年限的一種嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)也可以理解。 　　按照現(xiàn)行?勞動(dòng)法?的規(guī)定只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：勞務(wù)派遣應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行等。 　　第六十七條 用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 　　第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 　　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人的力量和地位相差懸殊依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化。 　　第五十三條 在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 劉某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起仲裁要求糾正的錯(cuò)誤做法廢除勞動(dòng)合同中按年支付工資的條款改為按月支付并要求一次性全部支付王某已工作的幾個(gè)月工資。劉某該辦？ 該貿(mào)易的做法違背了勞動(dòng)法按月支付工資的規(guī)定。? 不按月及時(shí)支付工資辦？劉某與受聘簽訂的勞動(dòng)合同約定：劉某年薪為3萬(wàn)人民幣按年支付工資?！　〗陙?lái)我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域最突出的問(wèn)題是權(quán)益被進(jìn)犯的勞動(dòng)者缺乏救濟(jì)渠道。例如：規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；勞動(dòng)合同必備條款中還增加了社會(huì)條款以強(qiáng)化用人和勞動(dòng)者的社會(huì)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款等等。勞動(dòng)者維權(quán)之所以本錢(qián)高沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同是重要原因。第三勞動(dòng)合同法加重了用人的法律責(zé)任用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。剛剛通過(guò)的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)主部門(mén)不作為的法律責(zé)任作了明確規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)及其工作人員玩忽職守不履行法定職責(zé)給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任直接負(fù)責(zé)的主人員給予行政處分甚至依法追究刑事責(zé)任。這一規(guī)定最早見(jiàn)于頒發(fā)的?對(duì)企業(yè)工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工間工資待遇問(wèn)題的?1959年6月1日[59]中勞薪字第67〕和勞動(dòng)總頒發(fā)的?國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的?1980年2月20日[80]勞總薪字2[80]財(cái)企字41〕。除上述假外勞動(dòng)者根據(jù)自己的詳細(xì)情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。按照?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕第72條的規(guī)定企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行在新規(guī)定未出臺(tái)之前企業(yè)可按?、職工休假問(wèn)題的?電[1991]2〕安排勞動(dòng)者休假。其中規(guī)定勞動(dòng)者探望配偶的每年給予一方探親假一次假為30日；未婚者探望父母的每年給假一次、20天假設(shè)兩年休假一次那么可給假45天；已婚者探望父母的每4年給假一次、20天。實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。職工懷流產(chǎn)的其所在應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。　　二、?勞動(dòng)法?第六十二條規(guī)定：職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。所以人民判決撤銷用人的后勞動(dòng)者與用人應(yīng)就勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容重新進(jìn)展協(xié)商調(diào)解也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出建議由其監(jiān)視解決。第二十條規(guī)定用人對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭職等處理或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的人民可以依法判決予以撤銷。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)作出裁決后我起訴但在起訴前甲分立為乙和丙。 但是我們對(duì)于求職者要提個(gè)醒有一些小企業(yè)的老板、經(jīng)營(yíng)者似乎另有算盤(pán)對(duì)參加“小企業(yè)欠薪保障金〞的積極性不高有的千方百計(jì)想逃避。于是她去打官司也判她勝了但無(wú)法執(zhí)行。 假如一個(gè)300人的小企業(yè)繳了5年保障金約為7000多元按今年計(jì)以下測(cè)算一樣〕那么假如5年后在發(fā)生欠薪意外時(shí)保障金將墊付多少呢？大約是96萬(wàn)欠薪和不到44萬(wàn)的欠繳費(fèi)共140萬(wàn)左右“〞是夠高的。這就是企業(yè)的“保費(fèi)〞繳了就可以享受保障了。新一檔新企業(yè)繳費(fèi)是平均工資的30％。二、企業(yè)法定代表人或經(jīng)營(yíng)者〕隱匿停頓經(jīng)營(yíng)而形成以上一樣后果的。 “保障金〞在這里要解釋的是保障條件。 “小企業(yè)〞在這里的定義是：在工商行政理部門(mén)登記注冊(cè)過(guò)的人員在300人以下的企業(yè)。由于沒(méi)有合理的定額員工合法權(quán)益受損害的情況較為普遍。　　在17日召開(kāi)的靜安區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議上下發(fā)了?企業(yè)工資分配、實(shí)在進(jìn)步一線職工工資的指導(dǎo)?明確規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件定額制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理的要求制定符合本企業(yè)實(shí)際的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。〞在處理有關(guān)職工在“三〞內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和。?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第十五條規(guī)定：職工違背有關(guān)方案生育規(guī)定的其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)方案生育規(guī)定不適用本規(guī)定。用人與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)將職工轉(zhuǎn)到職工新的接收；無(wú)接收的應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。?貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的?進(jìn)一步規(guī)定：“在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人解除勞動(dòng)關(guān)系；用人也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由借機(jī)辭退部職工〞。 6．職工不辭而別的處理 北京?轉(zhuǎn)發(fā)〈通過(guò)媒介職工回并對(duì)逾不歸者按自動(dòng)離任或曠工處理問(wèn)題的復(fù)〉的?1995年8月22日京勞關(guān)發(fā)[1995]260〕 對(duì)不辭而別的職工按?復(fù)?中規(guī)定的程序；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的按北京?轉(zhuǎn)發(fā)〈企業(yè)處理擅自離任職工問(wèn)題的復(fù)〉的?京勞企發(fā)字[1993]385〕追究賠償責(zé)任做自動(dòng)離任處理。在此根底上企業(yè)方可對(duì)曠工和違背規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。因此企業(yè)請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回報(bào)到或有關(guān)手續(xù)應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原那么以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的交其同住成年親屬簽收。 北京?轉(zhuǎn)發(fā)〈固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)〉的?1996年5月10日京勞辦發(fā)[1996]115〕 對(duì)回絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工自本下發(fā)后經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)或工會(huì)調(diào)解仍不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)將職工轉(zhuǎn)到職工新的接收；無(wú)接收的應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 勞動(dòng)合同法系列解讀之一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格作者魏浩征 勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 勞動(dòng)合同法系列解讀之八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體本錢(qián)增加 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘 勞動(dòng)定額應(yīng)讓人能完成 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題詳細(xì)解析大匯總(一) 不合法生育合同到能終止嗎？ 職工可享受的假及相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法系列解讀之九：對(duì)勞務(wù)派遣的與限制 作者魏浩征 勞動(dòng)合同法施行前我們?cè)撟鲂┳髡呶汉普?勞動(dòng)合同法系列解讀之二：用人不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰那么 勞動(dòng)關(guān)系解除后如原效勞合同、協(xié)議約定或用人依法規(guī)定了賠償?shù)穆毠?yīng)按效勞合同、協(xié)議約定和用人規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3．職工不簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系 ?固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)?1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71〕 對(duì)回絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工用人可以在規(guī)定的限滿后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系并有關(guān)手續(xù)。 5．職工下落不明可通過(guò)媒介職工 ?通過(guò)媒介職