勞動(dòng)合同法相關(guān)條款解讀-全文預(yù)覽
【正文】 。但是用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同用人同意繼續(xù)履行的可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。用人違犯勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是按照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金即用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。二、用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定的程序。第八十七條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。 工資基數(shù)算？ 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資確定。加班如何“補(bǔ)錢〞？ 按照規(guī)定在節(jié)假日間安排勞動(dòng)者加班的用人應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300支付加班工資不得以調(diào)休等方式代替；在休息日間安排勞動(dòng)者加班的用人可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資假設(shè)不給補(bǔ)休那么應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200支付加班工資?！ 」?jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資確定。但考慮到我國(guó)還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體并適用不同法律的先例在立法技術(shù)上也較難處理因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。某一個(gè)地區(qū)不同企業(yè)之間有著很大差異。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益有的勞動(dòng)者在用人工作年限比較長(zhǎng)最初的工資可能比最后的工資要低得多考慮到物價(jià)等因素因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為。按照該規(guī)定月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜不利于勞動(dòng)者掌握。一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)展了討和研究最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)1994年12月3日公布了?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂后解除或者終止的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？傊緱l“在本工作的年限〞的規(guī)定不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同限原那么上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。假設(shè)勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人提供勞動(dòng)但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡樾问绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商?對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)??應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬??職工本人放棄年休假的除外?法。商?通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排??也可以分段安排??一般不跨年度安排?法。商? 可以享受幾天年休假？ 職工工作年限的不同??所享受的年休假時(shí)間也有所差異??詳細(xì)為: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的??年休假5天；已滿10年不滿20年的??年休假10天；已滿20年的??年休假15天?法。如有違犯的住房公積金理中心可責(zé)限繳存乃至申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。?住房公積金理?5條規(guī)定：錄用職工的應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金理中心繳存登記。 繳存住房公積金是用人的義務(wù)按照?住房公積金理?及相關(guān)配套用人的義務(wù)詳細(xì)包括兩方面：一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶。 相關(guān)的規(guī)定包括：?住房公積金理?；?進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金理的? [2002] 12〕；建立部?住房公積金行政監(jiān)視?建金 [2004] 34〕；建立部、中國(guó)人民銀行?住房公積金理假設(shè)干詳細(xì)問題的指導(dǎo)?建金 [2005] 5〕；建立部、中國(guó)人民銀行?住房公積金理中心職責(zé)和授權(quán)理的指導(dǎo)?建金 [2003] 70〕；建立部等十部委?完善住房公積金決策制度的?建房改 [2002] 149〕；建立部?降低住房公積金存、貸款利率的?建房改電 [2002] 4〕；中國(guó)人民銀行?居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的?銀發(fā) [2003] 122〕等等。住房公積金有充分的政策根據(jù)住房公積金理中心的工作人員認(rèn)為這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。一些不給職工建立住房公積金制度的做法進(jìn)犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利。 為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分為職工繳存住房公積金是的義務(wù)享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。還有的認(rèn)為他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補(bǔ)貼等因此可以代替住房公積金。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利不得挪作它用也不
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