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勞動(dòng)保障法規(guī)政策問--工傷保險(xiǎn)-全文預(yù)覽

2024-11-16 23:53 上一頁面

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【正文】 工資福利待遇不變由所在發(fā)給生活不能自理需要護(hù)理的由所在負(fù)責(zé)護(hù)理。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。1用人未參加工傷其職工工傷待遇如何落實(shí)?用人按照?工傷?規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷而未參加的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正;未參加工傷間用人職工發(fā)生工傷的由該用人按照?工傷?規(guī)定的工傷待遇工程和支付費(fèi)用。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工亡職工生前的工資;3〕一次性工亡補(bǔ)助金為48個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3〕五級(jí)和六級(jí)工傷職工經(jīng)本人提出可以與用人解除勞動(dòng)關(guān)系由用人按五級(jí)支付48個(gè)月、六級(jí)支付42個(gè)月的分別一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補(bǔ)足差額。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)最重的為一級(jí)最輕的為十級(jí)。傷情嚴(yán)重或情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。用人未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诖碎g發(fā)生符合?工傷?規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人負(fù)擔(dān)。哪些情形視同工傷?職工有以下情形之一的視同工傷:1〕在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的;2〕在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3〕職工原在服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復(fù)發(fā)的。未在注冊(cè)地參加工傷的在消費(fèi)經(jīng)營地參加工傷。農(nóng)民工如何參加工傷?根據(jù)?工傷?的有關(guān)規(guī)定精,2004年6月勞動(dòng)保障部發(fā)出了?農(nóng)民工參加工傷有關(guān)問題的?(勞社部發(fā)2004〕18),明確了農(nóng)民工參加工傷的有關(guān)政策。經(jīng)費(fèi)由門撥付工傷全部為工傷職工所用。2〕保障性。是工傷?工傷是社會(huì)制度中的重要組成部分。?工傷?所稱工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。在立法的規(guī)定范圍內(nèi)用人必須為職工參加工傷并為職工繳納費(fèi)用。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為工傷職工
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