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財(cái)務(wù)人員求職十大注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽

2025-11-14 23:22 上一頁面

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【正文】 2010年融資1500萬元。完成企業(yè)地方稅種的免稅工作(免征營業(yè)稅、土地使用稅70萬元、房產(chǎn)稅7萬元、印花稅4萬元)??値ぶ鞴埽ㄖ鬓k會計(jì)、出納、會計(jì)等)元/月 本人長期從事財(cái)務(wù)工作,熟悉用友財(cái)務(wù)軟件、熟練運(yùn)用WordExcel等辦公軟件,熟悉****行業(yè)各類涉稅事宜。近幾年的繼續(xù)教育都是內(nèi)部控制,有人說自己與時(shí)俱進(jìn),有人說自己愛好學(xué)習(xí),有人說自己要履行財(cái)務(wù)監(jiān)督,有人說自己有豐富的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)……但是對COSO委員會或者中國的內(nèi)控框架模型是什么都不知道!我不知道,連繼續(xù)教育都不認(rèn)真對待的人,又怎么去學(xué)習(xí)世界上最先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理的理念和方法?錯(cuò)別字連篇,格式混亂,結(jié)構(gòu)混亂。這既是問題,也是導(dǎo)致前面很多問題的原因。漫天要價(jià),很多人不了解行業(yè)和職位的平均工資水平在簡歷中漫天要價(jià),自然不會獲得面試機(jī)會;如果寫的是“面議”,在面試時(shí)也有很多人漫天要價(jià),我曾問兩個(gè)求職者要這么高的理由是什么,得到的回答是“你們可以落地還價(jià),我當(dāng)然要高點(diǎn)啦”!殊不知規(guī)范的公司都有完善的薪酬體系,對于經(jīng)理級以下職位,一般不會因?yàn)槟阋玫土司筒唤o你薪酬體系的崗位工資;而如果你要得高了,公司也不會為你改變薪酬體系,所以你能得到Offer嗎?對于高層職位,不少公司已經(jīng)建立起年薪制度,有一定的靈活性,但也不可能毫無章法,所以明確自己的薪酬要求范圍是比較好的方式,如果職位平臺比較好、空間比較大、工作量沒有想像的大或者覺得公司領(lǐng)導(dǎo)和老板挺好,你可能會接受低一點(diǎn)的工資;否則你就按最高要求談就是了,談不成選擇在你。自我評價(jià)飛機(jī)上開炮—空對空。網(wǎng)站都有記錄是第幾次投同一職位的,HR一天要看幾十、幾百份簡歷,第二次投基本都不看了,更別說三次以上了;不實(shí)事求是,隨便拼湊別人的簡歷,前后重復(fù),相互矛盾都不知道。很多人對自己定位不清,沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。不看職位工作職責(zé)和要求,職位匹配度50%都沒有也投(當(dāng)然很多企業(yè)自己定位不清,或者沒明確,在此不討伐人力資源了,我們先管好自己)。我們同時(shí)招聘的包括集團(tuán)財(cái)務(wù)副經(jīng)理、區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)、國際酒店財(cái)務(wù)副總監(jiān)、能源貿(mào)易公司財(cái)務(wù)、項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、會計(jì)核算主管、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析主管、管理會計(jì)主管、高級會計(jì)師、應(yīng)屆儲備人員等各層次財(cái)務(wù)人員,很多人什么職位都投,你說是讓他來面試儲備干部還是財(cái)務(wù)總監(jiān)好呢?重復(fù)多次投同一職位或者同一公司。不然一定經(jīng)不起面試官的對具體問題的窮追猛打的。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是老板對財(cái)務(wù)人員的首要要求,但是,那個(gè)東西不能用卷尺量不能用磅稱來稱,還得從背景調(diào)查中了解,從工作中體現(xiàn);所以工作經(jīng)驗(yàn)和能力是簡歷能否獲得青睞的關(guān)鍵,見過不少職位寫著財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管的人工作經(jīng)驗(yàn)就一句話“全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)”或者“負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)”!這樣的簡歷又怎么入得了招聘人員的法眼呢?面對這樣的簡歷他們恐怕也只能一瞥而過。職業(yè)生涯不明,換工作目標(biāo)不清、計(jì)劃不周,沒有耐心,委曲求全。不學(xué)最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)。第二篇:財(cái)務(wù)人員必去十大網(wǎng)站財(cái)務(wù)人員必去十大網(wǎng)站中國財(cái)政部://中國財(cái)會網(wǎng):///中華財(cái)會網(wǎng)://會計(jì)人:///中國會計(jì)
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