【正文】 ，；，企業(yè)與個(gè)人拖欠的住房公積金匹配后，統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納，建立職工繳納住房公積金個(gè)人賬戶。拖欠的職工勞動(dòng)債務(wù)，經(jīng)張榜公布核實(shí)，職工無異議后，一次性向職工清償。（四）職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，檔案轉(zhuǎn)入****市職業(yè)介紹中心托管，申辦《失業(yè)登記證》，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。退休人員共32人補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用，按照****市城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助辦法的有關(guān)規(guī)定，退休職工每人每月8元，企業(yè)負(fù)擔(dān)80%，計(jì)提10年，由****公司代繳，退休人員享受當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其他社會(huì)保險(xiǎn)按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系一次性安置時(shí)，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并按勞部發(fā)[1994]481號文規(guī)定，發(fā)給相當(dāng)于6個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算，滿六個(gè)月以上，不滿一年按一年計(jì)算），本人月平均工資低于2011年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%時(shí)，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)計(jì)算。內(nèi)退人員內(nèi)退期間住房公積金，按內(nèi)退期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的5%測算預(yù)留。內(nèi)退人員到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（五）經(jīng)審核，其中：（見附表181）；（見附表182）；（見附表183）；（六）經(jīng)審核，（見附表21），（見附表22）。經(jīng)查省人社廳****勞社函[2005]581號文件核準(zhǔn)，**** 2005年職工工資調(diào)增后基本工資情況（見附表53）。（四）企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。（二）離退休職工33人，其中離休人員4人（見附表21），退休人員29人（見附表22）。2000年以來。根據(jù)《****西省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制工作實(shí)施意見》（********企改發(fā)[2012]1號）、《****省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)職工安置工作有關(guān)政策規(guī)定》（********企改發(fā)[2012]4號）等文件精神，為了維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善安置職工，制定了《職工安置方案（預(yù)審稿）》，經(jīng)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，現(xiàn)上報(bào)請審核。離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會(huì)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，自行辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來分期支付或繳納的費(fèi)用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。詳見附件?XXXX廠改制勞動(dòng)保障費(fèi)用編制說明?。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動(dòng)合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國有資產(chǎn)處臵手續(xù)時(shí)，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個(gè)人在改制基準(zhǔn)日前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實(shí)施和社會(huì)穩(wěn)定。遵守誠實(shí)信用和公開、公正、公平的原則，據(jù)實(shí)計(jì)算并按規(guī)定支付職工的各項(xiàng)費(fèi)用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。（二）堅(jiān)持原則堅(jiān)持依法操作，分類處理的原則。（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時(shí)有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費(fèi)中予以扣除。清償職工集資款：只付本金，不計(jì)利息。清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文件第六條規(guī)定予以清償。其中國家級勞模補(bǔ)償5年工齡，省級勞模補(bǔ)償3年工齡，市級勞模補(bǔ)償1年工齡。懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)；產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)。（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動(dòng)能力的人）的醫(yī)療費(fèi)按衡政發(fā)[2004]9號文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按衡政發(fā)[2001]1號文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時(shí)已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或傷殘撫恤金）。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個(gè)月。五、置換身份職工，解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]3，衡政發(fā)[2003]3號、4號、37號等已出臺(tái)的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時(shí)簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。四、協(xié)議安置人員及社會(huì)保障（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)247。退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十條、衡政發(fā)[2003]22號文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號文件第八條企業(yè)改制離退休人員管理服務(wù)工作規(guī)定：企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。待遇自批準(zhǔn)的次月起執(zhí)行。，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。五、有關(guān)要求。（凡檔案記載年齡前后不一致的，以最早填寫的年齡為準(zhǔn)），提出意見報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。?各單位、各部門要根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實(shí)施方案，嚴(yán)格遵循國家和神華集團(tuán)公司的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照方案的具體內(nèi)容和要求，以對企業(yè)、對廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的精神，做好宣傳和政策解讀工作，統(tǒng)一安排、深入細(xì)致地做好意向選擇、申請登記工作。第一階段 為宣傳政策、解讀政策階段。在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策執(zhí)行。停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)第一年以本人上年度平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。（三）停薪留職，單位審批同意，職工可與單位簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間終止履行與單位簽訂的勞動(dòng)合同，職工與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議期內(nèi)單位不再安排職工上崗。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。（1）距正常退休年齡不滿10年的職工，即男滿50周歲，女滿40周歲。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿5年的職工，即男滿50周歲，女滿40周歲。第一篇：神華職工安置方案神華職工安置方案近年來，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤價(jià)大幅度下降及自身包袱過重等因素影響，致使烏海能源公司連年嚴(yán)重虧損，生產(chǎn)經(jīng)營形勢面臨極度困難，亟需通過化解過剩產(chǎn)能推動(dòng)企業(yè)脫困發(fā)展，其中妥善安置職工是化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的重中之重。（1）距正常退休年齡不滿5年的職工，即男滿55周歲，女滿45周歲。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。（二）離崗待退 達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）均按原渠道繳納，繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度平均工資（生活費(fèi)）核定。國家及神華集團(tuán)公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。簽訂停薪留職協(xié)議的職工，由所在單位代為辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由職工本人負(fù)擔(dān)（含企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分）。住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個(gè)人部分均停止繳納，賬戶予以封存。企業(yè)與協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的職工簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資高于烏海市上年度職工月平均工資三倍的，按烏海市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二個(gè)月。三、辦理時(shí)限及程序（一）辦理時(shí)限按照神華集團(tuán)公司的總體部署和要求，分四個(gè)階段，力爭2016年12月底前完成內(nèi)部退養(yǎng)申辦工作。第三階段 為意向選擇、申請階段。（二）辦理程序。、離崗待退、停薪留職的職工，由單位組織離崗職業(yè)病體檢，停薪留職職工上崗前要做好崗前體檢，體檢結(jié)果存檔保管。正常生產(chǎn)單位在辦理停薪留職時(shí)，對崗位緊缺（特別是技術(shù)崗位）的人員需謹(jǐn)慎辦理。一、企業(yè)改制的對象及職工總數(shù)的確定（一）衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對象是：與本公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的在冊職工和本公司退休人員。女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人12010年（五）退休人員在