【正文】 的文件要挑出來，先登記后交給主任及時處理，我看著這一堆文件，不知如何識別那個文件緊急，這時，老劉似乎看出我的為難，就說，你先看題目，凡是有關(guān)會議方面的通知，你要注意召開時間，就能看出是否緊急，再就是注意題目有無緊急通知這樣類似的內(nèi)容，把這些挑出來先登記、處理，再登記其他文件。辦公室工作比較瑣碎復(fù)雜和具體,從文件收發(fā)傳閱、接聽電話到打掃衛(wèi)生，事情看起來簡單，卻復(fù)雜。交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。達到100毫克時，下降約35%，達到150毫克時，下降50%，并使人動作失調(diào)，手腳失控。而一輛車時速60公里。其平衡感與判斷力障礙度升高，肇事率比未飲酒時高十倍。此外，亦可能抓不準目標，看不清楚車道線，對光的適應(yīng)也變差了。在飲一聽350毫升啤酒30分鐘后，酒精開始在體內(nèi)發(fā)揮作用，同樣的機器測試結(jié)果顯示，、。其實，酒量的好壞和血液酒精濃度沒有必然關(guān)系，有的人雖然自己覺得很清醒，根本沒醉。被調(diào)查者同意酒后駕駛屬于違法行為，但被問及是否有過酒后駕駛行為時，%的被調(diào)查者從未有過酒后駕駛行為。此次調(diào)查共有194名網(wǎng)友提交了調(diào)查意見，其中，絕大多數(shù)為男性，共134人，%。從社會監(jiān)管角度看，依次是：現(xiàn)有法律法規(guī)處罰力度不大、%。培養(yǎng)和訓(xùn)練認識、觀察社會的能力以及運用法學(xué)理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力。調(diào)查對象：法律工作者、干警等。 混凝土配合比設(shè)計采用了“三摻”技術(shù)。我發(fā)現(xiàn)除結(jié)構(gòu)和建筑上尺寸有誤，鋼筋有誤之外，還有最重要的就是和圖集的不相符，還有我發(fā)現(xiàn)一個最重要的就是剪力墻上的門洞也很容易搞錯。第二，施工的可行性結(jié)合圖紙的特點，研究圖紙在施工過程中，在質(zhì)量上、安全上、工期上、工藝上、材料供應(yīng)上，乃至于經(jīng)濟效益上施工能否滿足圖紙的要求，必要時建議設(shè)計單位給予適當(dāng)?shù)匦薷?。三、工程施工技術(shù)方面體會：（一）通過參加圖紙會審，我明白了圖紙會審主要內(nèi)容。工程決算是指工程竣工驗收后由施工單位編制的包含所有工程量及所有價款在內(nèi)的39。工程變更是指業(yè)主根據(jù)需要在工程施工過程中對原圖紙進行的更改。工程合同是工程建設(shè)單位和施工單位之間就工程有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。一、我首先通過公司總工的介紹，對工地的主要負責(zé)人和工程的概況有了基本的一些了解：我所實習(xí)的許昌泰興建筑有限公司是建筑一級企業(yè)。希望在接下來的日子里，能更多的涉及會計崗位的工作，以便能不斷地提高自己的能力，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。作為一名會計人員，通過這次實踐也更加讓我看清自己今后的努力方向。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!工作中不斷地豐富知識。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源?！痹谏鐣幸朔约焊≡甑男膽B(tài)?！霸谏鐣心阋獙W(xué)會厚臉皮，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣，也要輕松應(yīng)付，大膽與人對話，工作時間長了你自然就不怕了”。社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。在多次的接觸顧客中，我明白了自信的重要性。那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。經(jīng)過一段時間的工作讓我認識更多的人。在工作上，在學(xué)習(xí)上，我們要讓這些寶貴的財富發(fā)揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。 在工作中僅靠我們課堂上學(xué)習(xí)到的知識遠遠不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實本專業(yè)的基礎(chǔ)上也要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。實踐看到所學(xué)的理論知識與公司實際操作的實務(wù)區(qū)別在哪里，相同的地方在哪里，內(nèi)部控制如何執(zhí)行，一些特殊的帳戶如何會計處理等等。審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準確性。帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。負責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進行財務(wù)資料整理、分析。這種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度在任何的工作中都是必不可少的。符合公認會計準則的財務(wù)報告，才能讓報告使用者做出正確的判斷，使得投資人在未來可以在保證投出資產(chǎn)安全的情況下，獲得希望的收益，而企業(yè)才能最大化的體現(xiàn)自身的價值。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎(chǔ)。會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。所以說經(jīng)濟學(xué)是無處不在的。研究家庭和企業(yè)如何做出決策，以及它們?nèi)绾卧谑袌錾舷嗷ソ灰?。對此的?jīng)濟解讀可以是：產(chǎn)品線延伸，實現(xiàn)產(chǎn)品的多元化。賣了一段時間后，老伯發(fā)現(xiàn)：等車的人中一般男青年喜歡買報紙、有重大新聞時報紙賣得特別好。老伯腦筋一轉(zhuǎn)，就決定不設(shè)攤，直接在等車的人群和車廂中賣。我每天周回家，都要在一個車站起點站候車，總能看見一個賣報的老伯，時常在他那買份報紙，也就熟起來。人們的生產(chǎn)活動和消費行為都有一定的心理動機，并受行為習(xí)慣的影響。下面是在經(jīng)濟學(xué)課中完成的一次作業(yè)。經(jīng)濟學(xué)就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的經(jīng)濟資源來滿足人們的多種需求的科學(xué)。因此，商品是經(jīng)濟的起點，商品學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)，財務(wù)學(xué)、會計學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的橋梁。世者，人類社會也；民者，社會主體也。經(jīng)濟學(xué)又可稱為經(jīng)濟科學(xué)（economic sciences）。只有對稱經(jīng)濟學(xué)才是以人類經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律為對象，它的產(chǎn)生結(jié)束了人類經(jīng)濟學(xué)的史前史。其首要任務(wù)是利用有限的地球資源盡可能持續(xù)地開發(fā)成人類所需求的商品及其合理分配，即，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系兩個方面。對稱管理學(xué)是我國著名管理學(xué)家陳世清先生運用對稱方法，通過對海內(nèi)外典型企業(yè)作典型分析，建立起來的新經(jīng)濟的經(jīng)營模式與發(fā)展模式?，F(xiàn)代管理學(xué)系統(tǒng)管理學(xué)，涉及行為科學(xué)、系統(tǒng)工程、全面關(guān)系流管理管理學(xué)等理論，其中決策論（Decision Theory）、博弈論（Game Theory）和運籌學(xué)（Operations Research），在社會經(jīng)濟與企業(yè)管理、軍事戰(zhàn)略等領(lǐng)域具有廣泛的用途。泰勒（Frederick Winslow Taylor）的名著《科學(xué)管理原理》（1911年）以及法約爾（H．Fayol）的名著《工業(yè)管理和一般管理》（1916年）為標志。托乎提此次的實踐報告我選的專業(yè)方向是管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面的。雖然刑法中有對虐待家庭成員行為的處罰規(guī)定，但還不能完全適應(yīng)家庭暴力問題。我國現(xiàn)行法律對于家庭暴力的處置?！痘橐龇ā?，《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。在一個充滿暴力、充斥吵罵、怨恨和悲憤的家庭中成長的子女,其生理、心靈上必然會受到較大的傷害, 大多數(shù)患有恐懼、焦慮、孤獨、自卑、不相信任何人等心理障礙，對家庭和婚姻缺乏安全感，對父母失去尊敬，影響其學(xué)習(xí)生活。有資料表明：我國五成以上的女性犯人是因為不堪忍受家庭暴力而走上犯罪道路的。因此，家庭暴力是導(dǎo)致離婚的重要原因之一。在找不到正當(dāng)?shù)慕饷撏緩降那闆r下,她們只好采取回娘家、出走,甚至自殺等消極反抗方式。一些人存在著“打是親，罵是愛”錯誤認識和生活陋習(xí)，形成不把施暴“當(dāng)回事兒”的心理疾病以及性格缺陷。有相當(dāng)一部分人認為家庭暴力是家庭內(nèi)部的私事，他人不好干預(yù)也難以解決，即所謂“清官難斷家務(wù)事”，致使家庭暴力的施暴者很少得到制裁，有相當(dāng)一部分人錯誤地認為打老婆應(yīng)該，誰也管不著，打也沒人管，從而助長了家庭暴力事件的增長。因為女人沒有為其直接創(chuàng)造價值，而女人在社會生活中為孩子，為丈夫，為家庭同樣也盡到了撫養(yǎng)，贍養(yǎng)的義務(wù)，女人也感覺不公平，于是處理不好兩者的矛盾就會發(fā)生家庭暴力。女人的軟弱，體現(xiàn)在幾個方面：在家庭中缺少決策意識；封建的男尊女卑意識；整天忙于家務(wù)不愿參與社會的意識；對男人的錯誤經(jīng)常采取遷就的方法。（二）導(dǎo)致家庭暴力的主要原因在調(diào)查中，我們經(jīng)過認真分析后認為產(chǎn)生家庭暴力大致有以下原因： 。筆者認為這是一種誤解，我們反對家庭暴力，是因為暴力行為本身侵害了家庭成員的生命，健康和人格尊嚴。主要表現(xiàn)為以下五大特點：。利用發(fā)怒或“發(fā)脾氣”要挾對方去達到自身目的的有113人。有80的人認為除毆打傷害外,還包括性虐待,限制人身自由以及精神上的折磨。（二）調(diào)查對象對“家庭暴力”的熟悉情況在調(diào)查的245人中,有190人認為“家庭暴力是家庭成員之間的暴力行為,是一方對另一方的暴力行為,包括身體傷害,精神摧殘和性暴力”,但還有55人片面地認為“家庭暴力就是男人打老婆”,說明當(dāng)前還有相當(dāng)數(shù)量的人對家庭暴力的概念還比較模糊。它是暴力的重要組成部分，它具有隱蔽性、高發(fā)性，不僅危害家庭，同時又危及社會穩(wěn)定。為了給予家庭暴力的受害者更全面、更具體、更適當(dāng)?shù)膮f(xié)助，以取得更好的社會效果，必須建立完善的反家庭暴力法。第三篇：電大法學(xué)?？粕鐣嵺`法律專業(yè)社會實踐調(diào)查報告淺析我國當(dāng)前家庭暴力教 學(xué) 點：碭山電大班 級：2014年秋法律?？?學(xué) 號：1434001466000 姓 名；許方方 寫作時間：2016年6月29日關(guān)于家庭暴力的調(diào)查報告內(nèi)容提要：家庭暴力泛指家庭成員及家庭的近親屬間的虐待、傷害、侮辱、遺棄以及精神折磨等。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎所有的帳記好了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算2守紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。由于以前有過類似的社會實踐經(jīng)驗，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。另外，校園與社會環(huán)境的不同，接觸的人與事也不大相同，所以我們還可以在社會實踐中學(xué)到許多在校園里學(xué)不到的知識，這就形成了“從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐”的良性循環(huán)。因此，加強員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀培育核心競爭力，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。二要完善培訓(xùn)保障機制。一要搞好宣傳。公司讓員工參與管理，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責(zé)任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好工作。（四）、加強與員工溝通，促使員工參與管理公司的成功離不開員工的創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮。這方面，主要表現(xiàn)在：第一，大部分員工傾向于為“掙錢”而工作，不想培訓(xùn)、不愿培訓(xùn)。（二）、員工的招聘和錄用公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等。三、公司員工培訓(xùn)情況（一）公司員工培訓(xùn)情況的現(xiàn)狀北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司雖然是農(nóng)業(yè)企業(yè)，但人力資源管理制度健全，有單獨的人力資源部，對于公司員工有專門的培訓(xùn)，考核。綠秾人的理想，以現(xiàn)代化的管理理念，運用先進的信息技術(shù)，將農(nóng)產(chǎn)品從物資采購到基地建設(shè)、種植管理、采收、加工、配送，指導(dǎo)消費過程中全部采用國際先進的GAP農(nóng)業(yè)操作體系和GMP生產(chǎn)加工體系，并在每個環(huán)節(jié)中切實貫徹環(huán)保意識。北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司采用綠和GAP基地管理體系操作，利用“土凈、水凈、氣凈”的環(huán)境優(yōu)勢引進國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)載培品種，以施用自制農(nóng)家肥、生物肥等有機肥為主，采取農(nóng)業(yè)生物技術(shù)措施，綜合防治病蟲、草害。二、調(diào)查方法和目的通過在該公司以實習(xí)、走訪形式調(diào)查北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司人力資源部及員工培訓(xùn)情況。公司行政管理人員因材施教，合理利用每一個人員的優(yōu)點，使公司人員精簡干練。（三）、員工自身的培訓(xùn)意識薄弱員工的培訓(xùn)積極性、主動性不高。他們從思想就藐視培訓(xùn)工作，認為培訓(xùn)學(xué)不到什么，認為授課的老師懂得還沒他們多，越培訓(xùn)素質(zhì)越低，越培訓(xùn)能力越下降。通過深入了解員工 “跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。因此，公司要加強員工意識，使每名員工都能認識到培訓(xùn)的重要性。采取師帶徒等方式，讓員工在參與培訓(xùn)中嘗到培訓(xùn)的“甜頭”，從而變“要本人培訓(xùn)”為“本人要培訓(xùn)”，提高員工培訓(xùn)的積極性，并根據(jù)形勢需要、發(fā)展要求，制定培訓(xùn)方法、培訓(xùn)考核方法、跟蹤評價等相關(guān)制度，增強操作性、針對性和實效性，形成抓人事培訓(xùn)的持續(xù)動力?？傊?，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟時代日益凸現(xiàn)其重要性，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭、是知識的競爭，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才、傳播知識、實現(xiàn)知識共享的有效途徑。在實踐中我們還可以檢驗自己學(xué)習(xí)的成效、檢測自己的所缺，以便我們?nèi)蘸髮W(xué)習(xí)與工作有個側(cè)重點。剛到會計部梅姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。畢竟會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總帳的借貸的就不能結(jié)平了。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多。日益嚴重的家庭暴力危害了受害者的身心健康，侵犯了受害者的合法權(quán)益，破壞了社會穩(wěn)定和發(fā)展，已引起全社會的廣泛關(guān)注。一、調(diào)查項目的研究背景、方法及問卷分析家庭暴力泛指家庭成員及家庭的近親屬間的虐待、傷害、侮辱、遺棄以及精神折磨等。目的是分析家庭暴力產(chǎn)生的原因,了解當(dāng)前家庭暴力現(xiàn)狀,尋求解決的有效對策.（一）調(diào)查對象的基本情況考慮到家庭暴力問題的非凡性,調(diào)查對象以女性為主,男性只調(diào)查25人,年齡段相對集中,主要針對26歲以上的成年人,其中26—35歲的162人,36—55歲之間的102人,55歲以上19人,占總數(shù)的34%,高中文化或中專占總數(shù)25%,初中文化占31%,而小學(xué)文化程度的僅占總數(shù)的10%.；在職業(yè)分布上干部占29%,個體私營業(yè)者9%,無業(yè)人員占37%,公司職員占9%,其他職業(yè)占25%。調(diào)查中近20的人認為家庭暴力僅是肉體上的傷害。受到伴侶經(jīng)濟控制的有22人。、問題探究(一)家庭暴力的主要特點通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)由于家庭暴力多發(fā)生在家庭的內(nèi)部,受害者往往無力或不愿公開，加之公眾的漠視和司法機關(guān)的介入不夠，從而使家庭暴力與發(fā)生在社會上的暴力相比更具有隱蔽性，復(fù)雜性和持久性。比如丈夫因為妻子的婚外戀而對妻子的毒打,父母出于教育的目的而對子女的肉體懲罰等。根據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計，在目前的家庭暴力事件中，丈夫?qū)ζ拮訉嵤┍┝Φ恼冀^大多數(shù)，家庭暴力的受害者90%以上是女性。因此，家庭暴力案件中，真正由司法機關(guān)介入處理的較少。由于受害者對家庭暴力無力反抗或不愿公開，導(dǎo)致實施暴力行為者更加為所欲為，長時間地對受害者施暴。在傳統(tǒng)的家庭