【正文】 hetic的評定等級）此外還測量了 Perceptual speed（信息加工速度測試）。 de Waal, 2002)。所以，我們提出了假設(shè)2：老年人的情感一致性和同情不受任務(wù)的年齡相關(guān)性的影響；老年人的水平相似甚至會高于年輕人。所以，我們提出假設(shè)1：老年人的共情準確性受到任務(wù)的年齡相關(guān)性的影響，并且只有在任務(wù)與老年人無關(guān)聯(lián)的條件下，共情準確性的年齡差異才能被證實。Zhang, Fung, Stanley, Isaacowitz, amp。Hess, Rosenberg, amp。其次，研究假設(shè)的提出。因此，我們不能排除視頻的情緒品質(zhì)調(diào)節(jié)年齡對共情的影響。想探究共情的年齡差異，主要聚焦在共情準確性（正確知覺他人情緒的能力）、情感一致性（分享他人情感的能力）和同情（共情關(guān)注）。，而是談話內(nèi)容中附帶的不同情緒造成了不同的年齡差異。這兩者對消極情感具有顯著的交互作用，積極情感則沒有。共情者的自我報告是bias,。結(jié)果表明對消極情感的想法，共情者的年齡效應(yīng)仍然是顯著的，而積極情感的想法仍舊不顯著，共情組和同伴組的交互作用也不顯著。因為它能夠考慮到同伴內(nèi)相關(guān)的因變量，所以APIM能夠控制同伴之間的相互影響。談話結(jié)束，然后休息片刻后，讓被試看他們交談的錄像，實驗者已經(jīng)把這些錄像預(yù)先確定好8個節(jié)點，被試要在每個節(jié)點報告他自己此時此刻最重要的想法和情感。被試有5分鐘的時間相互介紹彼此，并適應(yīng)錄像。于是我們想驗證在與陌生人互動交流中，維持維持情緒幸福感也是一種目標，并且這一過程在更加現(xiàn)實的交流任務(wù)中也能得到證實?；趯η楦泄睬闇蚀_性的年齡差異、情感識別和心理理論的實驗證據(jù)，我們假設(shè)：對于一個陌生的互動伙伴，年輕人在推斷他們的想法（假設(shè)1）和情感（假設(shè)2）時要比老年人更加準確。其次，以往研究共情準確性年齡差異的關(guān)注點幾乎沒有想法方面，而對推斷情感的能力研究又是有限的，另外任務(wù)的不同特點也許會調(diào)節(jié)情感共情準確性的年齡差異。Nice to Meet You—Adult Age Differences in Empathic Accuracy for Strangers實驗?zāi)康模涸谖覀兊娜粘＝涣髦?，共情準確性涉及對來自不同來源的信息進行整合，于是本研究想探究在更接近現(xiàn)實情境中這種能力的年齡差異。同情：運用多因素方差分析的方法，最后結(jié)果表明老年人無論是自我報告還是行為測量，都要比年輕人報告和表達出更多的同情。即相對于談?wù)撋钷D(zhuǎn)變主題的目標人物，被試評定談?wù)撋鐣p失主題的目標人物的情緒更加準確；年齡組和主題具有顯著地交互效應(yīng)，即在生活轉(zhuǎn)變主題下，共情準確性有年齡差異（年輕人比老年人更加準確），而在社會損失主題下，兩者沒有顯著的年齡差異。其中，每看完一個視頻之后，都要通過情緒形容詞量表來評定自己的情緒和目標人物的情緒。情緒形容詞量表：共20個情緒形容詞：包括目標情緒：amusement, emotion(sympathetic).5個amusementrelated positive emotions(cheerful,pleased,exited, interested, and slaphappy).7個 sadnessrelated negative emotions(burdened, depressed, sorrowful, dejected, worried, touched, and gloomy)，5個negative emotions unrelated to the present target emotions(fearful, dull, angry, hostile, contemptuous).然后對情緒詞進行 0(not at all)to 6(extremely)的等級評分。首先，讓目標人物看上述不同主題的視頻。鑒于隨著年齡的增加，生活方式的劇烈變化更少。同情（Sympathy），兩種測量指標：；（同情性性傾聽行為）。實驗被試：總共153個成人被試(M=, SD=, 年齡范圍2171歲)，其中80名年輕人(M =, SD = )，73名老年人(M = , SD =)。所以基于研究方法的局限和理論的不足，我們提出以下假設(shè)：，以及先前研究表明如果任務(wù)和指導(dǎo)語設(shè)計的適齡和有意義，那么認知功能的年齡缺陷就會減少。所以，隨著年齡的增長，尤其是情緒共情會保持相對穩(wěn)定，甚至是增長。綜述以上測量方式的局限性，我們開發(fā)了高生態(tài)效度的共情任務(wù)，即基于視頻呈現(xiàn)的任務(wù)是與被試的年齡相關(guān)（情境因素）的實驗范式。自我報告測量方式的缺陷:首先，很多自我報告的測量方式不能夠?qū)睬榈哪骋痪唧w方面進行單獨的分析；其次，用自我報告研究的結(jié)果是混亂的、不一致的（大多數(shù)橫向研究支持下降而不是穩(wěn)定，而縱向研究支持到老年共情仍然保持穩(wěn)定）；最后是自我報告的測量方式容易受到社會贊許的影響，效度不高。因此組織績效的高低還受到個人學習的吸收和整合能力的影響。個人層次的吸收能力為個人接觸的相關(guān)知識及不同的背景領(lǐng)域，但是個人層次的吸收能力存在著路徑依賴(Path Dependence)的現(xiàn)象:個人先前的知識會影響未來獲取與累積后續(xù)知識的能力。因此 ,吸收能力和知識整合都是個體提升組織創(chuàng)新能力的重要因素 ,而組織創(chuàng)新能力的提升主要反映在組織績效提高上。因此 , Grand amp。個體的吸收能力越強 ,對于外界環(huán)境的經(jīng)營掌握能力也就越高 ,就越能辨別外界有用信息的價值 ,進而吸收與應(yīng)用知識于創(chuàng)新之中。三、學習因素學習因素可以主要分為吸收與整合兩方面。其中，人格特質(zhì)包括自我發(fā)展、成就能力、激勵能力(Ghiselli,1971)，管理技能包括概念能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系、行政能力、專業(yè)能力(Sandwith,1993)。將合適的人放在合適的位置上，讓合適的人去做合適的事。因此，能力因素對組織績效的影響是方方面面的。Morf(1986)也提出績效會等同于才能再加上工作環(huán)境，而績效是會受到個人和其工作環(huán)境而產(chǎn)生一種互動的函數(shù)。壓力對于組織績效的影響同樣也是正負參半。增加個體對組織的歸屬認同忠誠和投入，是組織績效提高的一項必不可少的條件。價值觀的培養(yǎng)就是一個同化的過程，使每個在組織中的個體都有組織的烙印?，F(xiàn)今不少企業(yè)都在制定員工的職業(yè)發(fā)展計劃，實際上就是要建立一個較為持久的動機支持體系。在組織中的個體的工作動機不僅僅是物質(zhì)條件那么簡單。動機因素動機觀注重個體，欲圖通過個體的人格特征（得自本能或組織影響）來解釋個體的行為。個體行為直接影響著組織的活動，從而影響著組織績效。理論研究96頁認知沖突和情緒沖突對組織績效的影響陳捷1998第5頁吸收能力、知識整合對組織創(chuàng)新和組織績效的影響研究簡兆權(quán),吳隆增,黃靜管理能力、組織文化與組織績效間的關(guān)系研究趙偉軍 劉莉《 經(jīng)濟師》0 0 8 年第3 期193頁團隊間知識分享對知識資本及組織績效影響的實證左惟 李麗199891頁智力資本測度對企業(yè)績效的影響金峻嶺 碩士擘位論文浙江大學管理學院2005．1網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與成員學習策略對組織績效的影響研究張華，席酉民，曾憲聚 西安交通大學管理學院2008年11月第22卷第2期67頁第四篇：文獻總結(jié)關(guān)于個體生理特征、能力以及學習對組織績效的影響的文獻研究 30805022 周莞爾組織績效問題一直是管理學、組織行為學和人力資源管理研究的中心問題。個體欲強化本身的能力 ,除積極吸收外界信息外 ,還要有整合知識的能力 ,但這種整合能力主要取決于組織是否有效搜集信息以及是否有效地在組織內(nèi)各部門間擴散信息。 Levinthal(1990)最早提出不同的組織同化與復(fù)制外界新知識的能力,稱之為吸收能力(Abs orp tive Capaci2ty)。整合能力是基于企業(yè)內(nèi)部機會持續(xù)重新定義產(chǎn)品組合的能力。盡管知識吸收能力對組織績效有重要的影響 ,但知識本身并不必然產(chǎn)生價值。Cohen amp。Rando(1999)則指出部門主管在規(guī)劃、分配的技能將影響部門員工的專業(yè)技能、管理預(yù)算及形象，進而對部門的獲利與顧客滿意產(chǎn)生影響。所謂管理能力，就是一個人為了有效達成卓越的工作績效，所需具備的能力項目及行為表現(xiàn)。但是在工作中“能力”的定義為一個人身體致使與工作任務(wù)的匹配性。雖然擁有好的人力資源，企業(yè)不一定就會成功；相對來說Ducker提出在二十一世紀，將會是一個以知識工作者主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)，而一個成功的企業(yè)，勢必一定擁有著具有專業(yè)知識與真正具有管理才能的人才。二、能力因素一個企業(yè)的經(jīng)營與價值，主要來自于企業(yè)所擁有的無形資產(chǎn)創(chuàng)造出來的綜合效用。每個生活在現(xiàn)實社會的個體，都面臨著方方面面的壓力。而個體工作態(tài)度的不同會直接導(dǎo)致組織績效的高低。價值觀就會指導(dǎo)思維產(chǎn)生行為。一個組織的動機實踐就是要制定一個良好的激勵體系，圍繞所要鼓勵和倡導(dǎo)的主題開展工作。動機觀對績效研究側(cè)重于個體行為，并把績效看作是個體能力和動力的函數(shù)，并認為組織是由個體構(gòu)成，個體是形成組織績效的關(guān)鍵，組織績效實質(zhì)是個體績效的綜合體，因而績效管理離不開個體因素的影響?？梢娦愿褚巡粌H僅是影響績效的因素，它更可以直接影響每個人的命運。一、個體特征個體是組織組成的最小單位，組織目標的實現(xiàn)最終取決于組織成員的個人努力。三、總結(jié)部分對于國內(nèi)外對溫濕度檢測的研究，從復(fù)雜模擬量檢測到現(xiàn)在的數(shù)字智能化檢測越發(fā)的成熟，隨著科技的進步，現(xiàn)在的對于溫濕度研究，檢測系統(tǒng)向著智能化、小型化、低功耗的方向發(fā)展。超小的體積、極低的功耗，信號傳輸距離可達20米以上，使其成為各類應(yīng)用甚至最為苛刻的應(yīng)用場合的最佳選則。因此該產(chǎn)品具有品質(zhì)卓越、超快響應(yīng)、抗干擾能力強、性價比極高等優(yōu)點。報警系統(tǒng)根據(jù)設(shè)定報警的上下限值實現(xiàn)報警功能，顯示部分采用LCD1602液晶顯示所測溫濕度值。蒸餾中可能混入其他溶液離子，畢竟蒸餾不能達到完全分離。凱氏微量定氮法將全部轉(zhuǎn)化的銨態(tài)氮試樣取出適量移入半微量凱氏定氮儀器中，再蒸餾。GB/T85722001《復(fù)混肥料中總氮含量的測定——蒸餾后滴定法》條文釋義復(fù)混肥料中只含硝態(tài)和銨態(tài)氮時，加入定氮合金和氫氧化鈉直接蒸餾出氮，用硫酸溶液吸收后再用氫氧化鈉標準溶液滴定。復(fù)混肥料中尿素氮測定方法探討 二乙酰一肟分光光度法，尿素與二乙酰一肟在氨基硫脲、鐵離子催化下在一定條件下反應(yīng)生成紅色化合物，可用分光光度計測定。但不提倡用此方法，對取樣要求嚴格，及復(fù)混肥氮形態(tài)的局限。經(jīng)一系列反應(yīng)，過量尿素與硫酸生成硫酸銨，得出硝酸根離子和尿素的定量關(guān)系。取不同體積砼濃度硝態(tài)氮溶液用紫外分光光度計在203nm230nm處測量吸光度，繪出標準曲線。此法值得借鑒，測定范圍廣，適合復(fù)混肥料中硝態(tài)氮的測定。此法中涉及出去甲醛中微量甲酸的方法。此法也較精準，操作簡便。甲醛法測定銨鹽中氮滴定終點的判斷此法中就涉及滴定終點的問題，顯色不明顯，故滴定終點不好把握，這是此法的最大缺點。三種方法原理相同，均是將硝態(tài)氮還原為氮，再在定氮儀上進行含量測定。復(fù)混肥料中銨態(tài)氮的測定對銨態(tài)氮的測定方法進行初步總結(jié)，方法有甲醛法，蒸餾法，氧化鎂蒸餾法，通風法。用分光光度計測溶液不同濃度在一定波長處的吸光度，計算、繪圖。卻增加耗時。通過滴定實驗，比較不同條件下測得的(NH4)2SO4中氮含量，找出最佳的實驗條件。蒸餾法需完整裝置，且要求密閉性好，耗時。甲醛法會有其他例子如某些金屬離子干擾，會有沉淀，影響結(jié)果。銨態(tài)氮肥含氮量的測定也是用甲醛法。銨鹽中氮含量的測定(甲醛法)的改進用大樣法取樣代替了小樣法，用先標定后處理溶劑代替了先處理后標定，在滴定硫酸銨中的游離酸含量時，用溴甲酚紫指示劑代替了甲基紅。堆肥過程中硝態(tài)氮測定方法的改進測定肥料硝態(tài)氮的紫外分光光度法是較常用的分析方法。對活性炭的具體用量及比例關(guān)系不明確，最適宜用量不易確定，增加實驗難度。還原法測定肥料中硝酸態(tài)氮含量的比較試驗對比定氮合金還原法、鉻——鹽酸還原法和鋅——硫酸亞鐵還原法三種還原法。結(jié)果會受干擾。拉曼光譜法快速測定肥料中硝態(tài)氮含量將樣品制成不同質(zhì)量分數(shù)的硝酸銨溶液，用拉曼光譜儀攝譜，繪制拉曼光譜圖。磷酸銨中氮含量測定方法的改進與甲醛法類似，只是因為是磷酸銨，故要除磷，因此多了以氯化鈣沉淀分離磷酸根離子。雙波長分光光度法測定土壤硝態(tài)氮利用硝酸鹽和亞硝酸鹽在203nm和230nm波長處有較長的紫外吸收峰，利用雙波長系數(shù)倍率法選擇合適波長，消除亞硝酸鹽及有機質(zhì)的影響，從而消除干擾，找出線性關(guān)系，由此建立新方法。在硝態(tài)氮溶液中加氯化鈣震蕩過濾后用連續(xù)流動分析儀測定。硝酸磷肥中氮含量測定方法的研究氧化還原和酸堿滴定聯(lián)合測定法測定硝態(tài)氮。復(fù)混肥料中硝態(tài)氮含量有法可測先將硝態(tài)氮還原，測復(fù)混肥試樣中總氮含量，在試樣中不加還原劑，測不含硝態(tài)氮時復(fù)混肥試樣中的總氮含量，然后做差，即為試樣中硝態(tài)氮的含量。但經(jīng)吸氣裝置可能混入雜質(zhì)，對測定產(chǎn)生干擾，最終滴定同樣會因顯色不明顯而出現(xiàn)偏差，且有空白對照，增加實驗量。此法實際是測總氮含量的方法。復(fù)混肥料檢測中用凱氏微量定氮法代替全量定氮法的研究 全量定氮法即用鎘粉將各種形態(tài)氮全轉(zhuǎn)化為銨態(tài)氮，再蒸餾測定。復(fù)混肥料中總氮含量測定用半微量法從堿性溶液中蒸餾出氨后，用硼酸吸收，再用酸標準溶液滴定測含氮量。第二篇：—文獻總結(jié)文獻總結(jié)一、前言部分溫濕度是生活生產(chǎn)中的重要的參數(shù)，用新型的智能溫濕度傳感器DHT11主要實現(xiàn)對溫度、濕度的檢測，將溫度濕度信號通過傳感器進行信號的采集并轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號，再運用單片機STC89C52進行數(shù)據(jù)的分析和處理，為顯示和報警電路提供信號，實現(xiàn)對溫濕度的控制報警。傳感器包括一個電阻式感濕元件和一個NTC測溫元件，并與一個高性能8位單片機相連接。單線制串行接口，使系統(tǒng)集成變得簡易快捷。DATA 用于微處理器與DHT11之間的通訊和同步,采用單總線數(shù)據(jù)格式,一次通訊時間4ms左右,用戶MCU發(fā)送一次開始信號后,DHT11從低功耗模式轉(zhuǎn)換到高速模式,等待主機開始信號結(jié)束后,DHT11發(fā)送響應(yīng)信號,送出40bit的數(shù)據(jù),并觸發(fā)一次信號采集,DHT11接收到開始信號觸發(fā)一次溫濕度采集,如果沒有接收到主機發(fā)送開始信號,。從組織的微觀層面來看，在個體層面分析績效水平，主要從個體特征、個體能力和個體的學習程度三