數(shù)控高技能人才的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng)（xiexiebang推薦）-全文預(yù)覽
【正文】 在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、提職提級(jí)等方面遠(yuǎn)不如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)價(jià)值受到冷遇。一方面我們需要大量高技能人才，但另一方面我們?cè)诟呒寄苋瞬诺呐囵B(yǎng)上存在許多不合理的因素。它包括：及時(shí)把握特定職業(yè)在職場(chǎng)中的發(fā)展趨勢(shì)和最新動(dòng)態(tài)的能力；自主學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴(kuò)大知識(shí)面，形成更全面的具有延伸性知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力。其衡量尺度一般遵從國(guó)家制定的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。主要分布在一、二、三產(chǎn)業(yè)中技能含量較高的崗位上(《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中第三至第六大類)。另一方面強(qiáng)調(diào)的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個(gè)衡量綜合能力概念，是隨著社會(huì)的發(fā)展，各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。第四篇：淺談高技能人才的培養(yǎng)（xiexiebang推薦）淺談高技能人才的培養(yǎng)高技能人才培養(yǎng)是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)鐵路發(fā)展的重要一環(huán)。上重公司針對(duì)不同等級(jí)的生產(chǎn)技術(shù)工人給予其相應(yīng)的技能津貼，對(duì)特殊專業(yè)人才的引進(jìn)制訂了專門優(yōu)惠政策。2005年上重四金工車間首批嘗試了“拜師學(xué)藝”的培養(yǎng)形式，由車間內(nèi)具有高技能技術(shù)水平的師傅來帶教，在一年內(nèi)使一批技（職）校畢業(yè)生初步具備操作大型數(shù)控設(shè)備的技術(shù)水平。引進(jìn)人才李治國(guó)自2002年進(jìn)入公司后，在操作進(jìn)口大型數(shù)控龍門銑中解決了許多復(fù)雜技術(shù)難題，為加工我國(guó)國(guó)產(chǎn)第一根大型船用曲軸做出了巨大貢獻(xiàn)。為了鼓勵(lì)勞務(wù)派遣人員學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，上重于2008年5月制定了《關(guān)于勞務(wù)派遣人員中的高級(jí)技術(shù)工人轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工的有關(guān)規(guī)定》，從勞務(wù)人員中選拔錄用綜合素質(zhì)好、技能高、工作積極的優(yōu)秀高級(jí)技術(shù)工人，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。上重于2006年向機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)?jiān)O(shè)立了機(jī)械行業(yè)職業(yè)技能鑒定重機(jī)上海站，對(duì)機(jī)械行業(yè)特有工種水壓機(jī)鍛造工、鍋爐（承壓）設(shè)備焊工、制齒工、熱工儀表修理工等四個(gè)工種進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。2003年公司三金工車間謝國(guó)鑫等同志參加了全國(guó)職工技能大賽并獲得三等獎(jiǎng)；2004年至今，上重連續(xù)5年組織大量一線崗位技術(shù)工人參加上海電氣“李斌杯職工技能大賽”，利用大賽平臺(tái)提高技術(shù)工人的技能素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)從操作技能型向技術(shù)技能型的轉(zhuǎn)變，并通過技術(shù)練兵活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高技能人才。上海重型機(jī)器廠有限公司（簡(jiǎn)稱上重）通過“八個(gè)一批”的方法，多渠道、多形式培養(yǎng)出大批適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)需要的高技能人才，有效緩解了困擾企業(yè)的高技能人才緊缺問題。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要有針對(duì)性地確定和調(diào)整技能型人才培訓(xùn)內(nèi)容人才培訓(xùn)內(nèi)容方面要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)需要，適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整完善培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)生產(chǎn)工藝需要增加新工種、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)內(nèi)容。數(shù)控機(jī)床的發(fā)展趨勢(shì)是高精度、復(fù)合化，對(duì)數(shù)控操作人員要求也越來越高，除了編制操作程序外，還要有計(jì)劃和實(shí)施的能力。最后，數(shù)控高技能人才需要有創(chuàng)新和鉆研精神。再次，數(shù)控高技能人才應(yīng)當(dāng)了解各種數(shù)控系統(tǒng)。數(shù)控高技能人才需要用最簡(jiǎn)便可行的方法計(jì)劃并實(shí)施產(chǎn)品的開發(fā)，而這種計(jì)劃并實(shí)施的能力正是良好的操作能力的體現(xiàn)。而反復(fù)練習(xí)、不斷思考、靈活應(yīng)用這些指令正是數(shù)控編程能力的體現(xiàn)。好的編程能力可以提高加工效率、節(jié)省加工成本、縮短研發(fā)周期。數(shù)控技術(shù)是制造業(yè)發(fā)展和實(shí)施新型工業(yè)化的關(guān)鍵技術(shù)，掌握數(shù)控技術(shù)的應(yīng)用型人才是急需的高技能人才。數(shù)控高技能人才的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)應(yīng)該是理論夠用、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、操作技能過硬、適應(yīng)能力強(qiáng)、實(shí)用本領(lǐng)多。數(shù)控編程能力是工藝人員按照設(shè)計(jì)圖樣事先制定好零件加工工藝流程的能力。準(zhǔn)備功能指令、輔助功能、進(jìn)給速度指令、主軸轉(zhuǎn)速指令、刀具指令等等，都是一個(gè)數(shù)控全能人才必備的基礎(chǔ)知識(shí)。數(shù)控編程人員在編制程序時(shí)，需要充分考慮到操作人員的各個(gè)操作步驟，安排好每個(gè)操作環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)已經(jīng)舉辦了兩次全國(guó)數(shù)控編程技能大賽，這兩次數(shù)控競(jìng)賽當(dāng)中操作技能都占有很大比重。各種數(shù)控系統(tǒng)操作方式和編程方式大相逕庭，但編程思路想法異曲同工，這就要求編程人員要了解各種系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)的華中系統(tǒng)和廣州數(shù)控更是要求其掌握。所以數(shù)控高技能人才要有吃苦耐勞的精神，不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)，從而適應(yīng)市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)。第二篇：如何培養(yǎng)高技能人才如何培訓(xùn)高技能人
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