參加人才招聘會(huì)有感-全文預(yù)覽
【正文】 豐富的應(yīng)聘者。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計(jì)了。對(duì)于大學(xué)生來說，能在自己的學(xué)校舉辦一場(chǎng)大型的招聘會(huì)是榮幸的，因?yàn)檫@充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱?？蛇@與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會(huì)上立足。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。第三篇：人才招聘會(huì)有感參加人才招聘會(huì)有感土管1101班潘越20112183在2012年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機(jī)會(huì)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。看到人才招聘會(huì)的門庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。再來說說我自己的專業(yè)——國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，要做到適應(yīng)WTO運(yùn)作規(guī)則,具備較高的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)運(yùn)用技能的，能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的基本情況、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力的專門人才?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力。第二篇：參加人才招聘會(huì)有感參加人才招聘會(huì)有感招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖嚒⒄勁?，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。也沒有對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)職位的明確招聘，長(zhǎng)沙的消費(fèi)型也是決定這里沒有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒有對(duì)會(huì)計(jì)職位的明細(xì)的分工，這樣的情況對(duì)于我們是有利有弊的，也許對(duì)我們的專業(yè)要求就會(huì)要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒有一個(gè)正規(guī)的流程。也說明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。其實(shí)不然，因?yàn)檎f話很是一門藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家?，F(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的打?qū)W生?？此浦灰苷f幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我
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