【正文】 旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。保持地面干爽，定期對(duì)墻面、天花板進(jìn)行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。服務(wù)費(fèi)用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔(dān)責(zé)任，并依法追回所得。乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調(diào)休時(shí)應(yīng)安排好工作為前提。對(duì)不按甲方要求履行崗位職責(zé)的人員，經(jīng)乙方核實(shí)確認(rèn)后按甲方要求更換人員。工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行。二、服務(wù)費(fèi)用共計(jì)______元/月。十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)其他：_______________________________________________乙方的違約責(zé)任：_______________________________________十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。三、工作時(shí)間和休息休假甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周(月)工作不超過__________小時(shí)。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。本合同一式三份，經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、本合同條款以及約定的其他事項(xiàng)如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對(duì)合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益、他人利益。乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。乙方工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊(cè)代為發(fā)放。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項(xiàng)安全操作規(guī)程。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地點(diǎn)為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第十一條其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)_________。合同自_________ 年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月_________ 日止。五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績(jī)等），對(duì)其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。第三篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第九條 各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司綜合部 2011年10月19日印發(fā)校對(duì)：人力資源部金鋼—12—第二篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。（5）促進(jìn)勞務(wù)派遣人員的合理流動(dòng)。勞務(wù)派遣人員違法犯罪或嚴(yán)重違反各級(jí)公司規(guī)章制度的，參照合同制員工解除勞動(dòng)合同的情形，退回勞務(wù)派遣公司。要按照法律規(guī)定的情形，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞務(wù)派遣人員的退回條件、程序和相關(guān)規(guī)定。、公正、公開，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)全程監(jiān)督；定向錄用的名單應(yīng)經(jīng)過省級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議通過；確定定向錄用名單后，應(yīng)通過正式文件、辦公網(wǎng)等多種方式在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。符合定向錄用條件的，可按比例選拔錄用為原崗位或其它合同制用工適用崗位的合同制員工?！?—（1）獲得工作相關(guān)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)且在公司工作滿一年的，優(yōu)先錄用。考核結(jié)果連續(xù)3年為優(yōu)秀或在西部省份縣級(jí)公司工作3年以上人員，可放寬至大學(xué)?？啤ｄ浻玫膭趧?wù)派遣人員應(yīng)同時(shí)滿足以下5項(xiàng)條件，符合第6項(xiàng)條件的可優(yōu)先錄用。各省級(jí)分公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和福利繳納的相關(guān)情況進(jìn)行審核，對(duì)相關(guān)繳費(fèi)證明進(jìn)行檢查。（二）—5—各省級(jí)分公司應(yīng)將勞務(wù)派遣人員納入統(tǒng)一的職位體系，建立勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員的職位等級(jí)有序晉升。、勞動(dòng)和黨團(tuán)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司，相關(guān)事宜應(yīng)通過勞務(wù)派遣公司開展。、地市級(jí)分公司根據(jù)計(jì)劃向勞務(wù)派遣公司提出需求，明確崗位職責(zé)、職位等級(jí)和基本條件等內(nèi)容，由其組織招聘。（三）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的服務(wù)考核各省級(jí)分公司應(yīng)每年組織對(duì)勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一—3—次綜合評(píng)估，對(duì)未按協(xié)議約定提供服務(wù)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的，應(yīng)按照派遣合同約定終止合作關(guān)系。四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)范管理要通過認(rèn)真選擇勞務(wù)派遣公司，完善勞務(wù)派遣協(xié)議，不斷規(guī)范用工管理，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣公司在各個(gè)環(huán)節(jié)的作用，重點(diǎn)應(yīng)做好以下工作：（一）勞務(wù)派遣公司的選用各省級(jí)分公司應(yīng)通過招投標(biāo)方式統(tǒng)一選用勞務(wù)派遣公司或由地市級(jí)分公司自主招標(biāo)選用勞務(wù)派遣公司。公司13級(jí)崗位原則上不采用合同制用工方式，4級(jí)以上崗位可根據(jù)實(shí)際情況采用合同制和勞務(wù)派遣制用工方式。第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)的意見中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)?2011?553號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)的意見各省、自治區(qū)、直轄市分公司：為完善勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展通道，提升勞務(wù)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步健全勞務(wù)派遣人員管理制度，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)就加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)的重要意義勞務(wù)派遣制是深化企業(yè)用工制度改革、有效利用第三方人力資源的一種用工形式。二、依法規(guī)范勞務(wù)派遣制用工的適用范圍（一）勞務(wù)派遣制用工適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。三、合理控制勞務(wù)派遣制用工總量各省級(jí)分公司應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)要求，統(tǒng)一歸口管理本省全口徑用工總量和勞務(wù)派遣制用工總量，編制年度勞務(wù)派遣人員總量控制目標(biāo)，根據(jù)各地市公司的收入、利潤(rùn)和勞動(dòng)生產(chǎn)—2—率等情況，合理制訂和管理各地市年度勞務(wù)派遣人員計(jì)劃。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議公司應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議應(yīng)包括派遣崗位、派遣期限、勞務(wù)派遣費(fèi)用（包括勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用等）、醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用的承擔(dān)、工傷事故的處理、勞動(dòng)場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)條件、勞務(wù)派遣人員的考核管理、勞務(wù)派遣人員的具體退出情形、條件和程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)、爭(zhēng)議處理、勞務(wù)派遣人員造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任追究方式、違約責(zé)任等條款。（二）。六、做好勞務(wù)派遣人員的日常管理工作（一）、定期審查等方式，確保勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有效，應(yīng)要求勞務(wù)派遣公司依法對(duì)勞務(wù)派遣人員設(shè)定試用期。明確勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣費(fèi)用在人工成本中列支。（二）定向錄用的條件定向錄用勞務(wù)派遣人員為合同制員工應(yīng)堅(jiān)持業(yè)績(jī)優(yōu)先，個(gè)人基本素質(zhì)和工作能力并重的原則。大學(xué)本科及以上學(xué)歷。在公司連續(xù)工作3年以上，具備錄用后崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；具有研究生以上學(xué)歷的，工作年限可放寬至2年。（三）定向錄用的方式根據(jù)勞務(wù)派遣人員所在崗位情況，采用不同的錄用方式：，可通過競(jìng)聘上崗的方式錄用到4級(jí)及以上合同制用工適用崗位工作。（1+上年本省公司合同制員工勞產(chǎn)率上年各省公司合同制員工勞產(chǎn)率最低值）上年各省公司合同制員工勞產(chǎn)率最高值上年各省公司合同制員工勞產(chǎn)率最低值（五），制定常態(tài)化的勞務(wù)派遣人員定向錄用機(jī)制，原則上每年集中開展一次。八、促進(jìn)勞務(wù)派遣人員的合理流動(dòng)各級(jí)公司應(yīng)發(fā)揮好勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式的作用，避免勞務(wù)派遣長(zhǎng)期化、固定化的傾向。（2）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理。勞務(wù)派遣人員的派遣期限一般為26年，原則上累計(jì)不得超過8年。各省級(jí)分公司應(yīng)根據(jù)本意見精神，制訂勞務(wù)派遣人員管理—10—主題詞：人力 隊(duì)伍建設(shè) 意見抄 送：各子公司。第二章 基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請(qǐng)；（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第十二條 各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。對(duì)勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。如不需上班，停發(fā)工資。工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。第一條勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在_________。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的`發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。約定試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。