【正文】 支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。（3）派遣員工的社保費用。第五章 費用及其結算第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：（1）勞務派遣管理費：由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產任務減少、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業(yè)搬遷、改制、轉讓等，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務協(xié)議達成一致的。1根據(jù)相關約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據(jù)。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助。自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構體檢合格。本協(xié)議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。雙方在協(xié)議終止前結清債權債務。六、開具發(fā)票勞務費、服務費發(fā)票及各項收據(jù)。三、勞動報酬被派遣勞動者享有甲方相同或相似崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利，乙方不得克扣甲方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。如乙方收到費用未能及時發(fā)放勞務費的，則責任由乙方負責。甲方審核乙方送達的確認單，無誤后即將勞務費用的總額通過有效方式劃至乙方指定的銀行帳戶（），乙方收到上述費用后，開具有效發(fā)票送達甲方。第十五條 本協(xié)議中涉及的中華人民共和國法律、法規(guī)和地方政府頒布的規(guī)定，對簽署本協(xié)議的任何一方都應該是公開的。乙方保密義務至甲方書面通知解除時方可解除。如有任何對保險安全之違反，或有任何侵入或無授權之使用或披露甲方信息和/或存在任何現(xiàn)實或有懷疑之使用或披露該等信息，乙方同意將該等情況立即通知甲方，并采取所有合理的措施（包括甲方推薦的任何合理措施）以盡實際可能減少因違反或其他方式違背本保密規(guī)定所造成的有害后果。附件一未明示的費用由乙方承擔。如因甲方原因造成派遣員工的工資延誤支付,所有后果由甲方承擔,如因乙方原因造成派遣員工的工資延誤支付,所有后果由乙方承擔。乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，經甲方催告后仍不糾正的，甲方有權終止合同，乙方應應甲方要求承擔違約責任或賠償責任。在這種情況下，甲方不需支付經濟補償金。負責派遣員工的二、三級安全培訓及在崗安全培訓。乙方有權要求甲方每月按時、足額支付勞務費。1乙方清楚知悉乙方注冊地及經營業(yè)務地所在國反賄賂及反貪污的相關法律法規(guī)的規(guī)定（下稱反賄賂規(guī)定），并承諾其及其代理人不以任何方式向任何政府機構或官員、其他機構、任何單位、或自然人直接或間接給付或要約給付金錢或其它有價物品、任何形式的好處、便利或報酬，以為乙方謀取不合法或不道德的利益或好處、維持生意、或促使業(yè)務的不當履行。乙方應依甲方要求定期向甲方出示或提供相關文件原件以證明乙方已依法及本協(xié)議約定向派遣員工履行了雇主責任，該等文件包括但不限于：乙方向派遣員工支付勞動報酬的證明、乙方為派遣員工繳納社會保險費用證明、及甲方合理要求的其他文件等，上述證明文件均需乙方加蓋公章確認。對經雙方或司法部門確認的損失，乙方需于確認后五個工作日內支付給甲方。乙方應根據(jù)甲方確認的工資清單于每月 15 日前向派遣員工發(fā)放工資、代扣代繳法定社會保險福利費中派遣員工個人應承擔的部分和個人所得稅；乙方不得克扣被派遣員工的勞動報酬和其他費用，否則依法承擔法律后果，若因此造成甲方損失的，乙方還須對甲方的全部損失承擔賠償責任。確保派遣員工綜合素質符合甲方的用人要求，并根據(jù)甲方具體工作情況對派遣員工提前進行必要的培訓，包括一級安全培訓；在派遣前向派遣員工告知甲方相關情況、勞動紀律、管理規(guī)章制度，并教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法律和甲方的勞動紀律及管理規(guī)章制度。第三條“派遣期限”系指乙方向甲方提供派遣服務的期限，雙方同意自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期貳年。第二條“服務費”系指甲方應支付給乙方費用，包括管理費及勞務費。乙方應在派遣開始前告知派遣員工本協(xié)議中與派遣員工相關的內容。任何派遣到甲方的派遣員工在開始為甲方提供服務前必須簽訂該協(xié)議。因乙方派遣員工的疏忽或過錯給甲方造成損失（甲方有責任提供直接有效的證據(jù)）或因乙方違反法律規(guī)定給派遣員工造成損害而使甲方遭受損失的，乙方應予賠償；賠償范圍包括但不限于賠償金、違約金、罰金、訴訟費、律師費、誤工費、交通費等。如產生社會保險范圍外的經濟賠償和責任由甲方依法律規(guī)定承擔。1配合甲方完成其他相關工作，包括但不限于“附件二”所述內容。第五條 乙方享有如下權利：乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害派遣的派遣員工合法權益的行為提出書面意見，并同甲方進行交涉。保證派遣員工享有政策規(guī)定假日的休息權利。如（1）派遣的派遣員工違反中國法律、法規(guī)的規(guī)定或嚴重違反甲方勞動紀律及管理規(guī)章制度；（2）派遣的派遣員工嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害（指人民幣5000元或以上）；或（3）派遣的派遣員工被依法追究刑事責任；（4）派遣的派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件或不能達到甲方工作要求的；甲方提供書面證明材料以后可隨時將該派遣員工退回乙方，退回日為甲方書面通知乙方之日。甲方有權對乙方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，并同乙方進行交涉。乙方應在甲方確認勞務費后三日內向甲方提交合法全額發(fā)票，并需按約定時間向派遣員工發(fā)放工資。第十條 甲乙雙方按附件一的內容承擔費用。第六章 保密條款第十二條 為履行本協(xié)議，甲方可能向乙方提供與甲方之經營有關的書面或電子形式的文件、資料或數(shù)據(jù)，乙方對該等書面或電子文檔形式的文件、資料或數(shù)據(jù)負有保密義務，并應采取一切合理的措施以使其所接受的文件、資料或數(shù)據(jù)免于散發(fā)、傳播、披露、復制、濫用及向第三方披露。甲乙雙方共同確認的實際經濟損失，乙方需于確認后五個工作日內支付給甲方；本協(xié)議終止之