【正文】 ㈣制度與文化對人調(diào)節(jié)方式有差異。企業(yè)管理正是在這種交互上升的過程中不斷優(yōu)化，臻于完美。文化管理高于制度管理，制度更多地強調(diào)外在監(jiān)督與控制，是企業(yè)倡導(dǎo)的“文化底限”，即要求員工必須作到的；文化更多地強調(diào)價值觀、理想信念和道德的力量，強調(diào)內(nèi)在的自覺與自律，是“文化高境界”。㈠在企業(yè)文化研究中，人們對“文化與制度”的認(rèn)識經(jīng)常陷入一種誤區(qū)：或把二者對立起來，或把二者混為一談，分不清二者在企業(yè)管理中的地位與作用。依據(jù)這一理念，海爾集團(tuán)創(chuàng)造了“OEC管理”，即海爾模式，這個模式是“制度管理”。全方位輻射，增強企業(yè)競爭力。卓越的道德規(guī)范，是一些無形的、非正式不成文的、非強制的行為準(zhǔn)則，它是對企業(yè)規(guī)章制度的必要補充和強化。㈣良好的行為準(zhǔn)則，軟硬并舉的約束功能。人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。企業(yè)文化能夠潛移默化職工的思想、性格和情趣，增強人與人之間的共同語言，從而能夠有效地溝通思想、交流感情、協(xié)調(diào)關(guān)系。㈡共同的價值取向，團(tuán)結(jié)協(xié)作的凝聚功能。共同的理想追求是企業(yè)巨大的導(dǎo)向動力。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能，是指對企業(yè)的發(fā)展方向、領(lǐng)導(dǎo)和員工的價值觀念及行為取向的引導(dǎo)作用。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中，表現(xiàn)出強大的生命力。五是重視人的因素。其次，企業(yè)文化體現(xiàn)民族文化的特色。二是客觀性特征。從企業(yè)這一社會群體文化心理的角度影響、指導(dǎo)和調(diào)節(jié)著企業(yè)的生長、發(fā)育和日常行為，它越來越成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容和主導(dǎo)線索。即，它是企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、價值觀、企業(yè)風(fēng)俗和經(jīng)營意識等等。江總書記所論述的中國共產(chǎn)黨要始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，最重要的標(biāo)志之一應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)文化。第二篇：企業(yè)文化知識企業(yè)文化知識集團(tuán)的企業(yè)精神是()集團(tuán)價值價值觀是（）集團(tuán)四真精神：真想事，（）真管人，（）做企業(yè)關(guān)鍵是（）三友員工誓詞：進(jìn)入三友們是驕傲，（），作為三友人是幸福集團(tuán)的廉潔理念：一（），二（）,三（）集團(tuán)的學(xué)習(xí)理念：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，（）集團(tuán)的質(zhì)量方針：全員參與，（）把一流的產(chǎn)品和服務(wù)及時提供給用戶 企業(yè)安全管理理念；（）生命至上，關(guān)愛員工，齊抓共管 集團(tuán)安全工作十字方針：（）法制（）重點細(xì)節(jié)第三篇：企業(yè)文化知識企業(yè)文化知識企業(yè)文化管理之魂企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化，是一朵經(jīng)濟和文化結(jié)合的奇葩。70、“四個不一樣”的價值體現(xiàn)在哪里？答：作為公司在新時期創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化的一個代表性成果，“四個不一樣”既有豐富的文化底蘊，又具鮮明的時代特征。6學(xué)習(xí)推廣“四個不一樣”的目的是什么？答：通過學(xué)習(xí)推廣“四個不一樣”新理念，倡導(dǎo)勇于解放思想、與時俱進(jìn)、賦予大慶精神新內(nèi)涵的創(chuàng)新實踐，倡導(dǎo)為深化改革、推進(jìn)發(fā)展提供先進(jìn)理念支撐的文化氛圍，動員公司各單位以黨的十六大精神為指導(dǎo)，貫徹落實“三個代表”的要求，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)公司文化創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。四個一樣”和“四個不一樣”，雖然內(nèi)容上沒有直接的聯(lián)系，但本質(zhì)是相通的、理念是相承的。雖然二者打下了不同的時代烙印，但它們都體現(xiàn)了以人為本的思想，均屬于文化管理的范疇。大力推廣“四個不一樣”先進(jìn)管理理念，進(jìn)一步豐富大慶油田的文化寶庫，努力構(gòu)建具有鮮明時代特征的企業(yè)文化體系。努力做到關(guān)注健康從員工健康時開始；付出一萬的努力，防止萬一的發(fā)生，讓平安充滿所有時空；創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。“堅持科技領(lǐng)先”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的保證，“追求卓越質(zhì)量”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的方向，“滿足用戶期望”是大慶人創(chuàng)造一流品質(zhì)的歸宿。5大慶油田有限責(zé)任公司學(xué)習(xí)理念的具體內(nèi)涵是什么？答：學(xué)習(xí)是時代的基本要求，是企業(yè)發(fā)展和員工立業(yè)修身的需要，擁有先進(jìn)的技術(shù)，掌握過硬的本領(lǐng)，才會在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。5大慶油田有限責(zé)任公司的科技理念是什么？答：占領(lǐng)技術(shù)制高點，實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造數(shù)字油田新形象。5大慶油田有限責(zé)任公司人才理念的具體內(nèi)容包括哪些？答：選才觀：德才并重，內(nèi)外并重，相馬與賽馬并重（公平競爭、擇優(yōu)錄?。?大慶油田有限責(zé)任公司成本理念的具體內(nèi)涵是什么？答：就原油、天然氣生產(chǎn)而言，效益取決于產(chǎn)量規(guī)模、產(chǎn)品價格和成本。50、大慶油田有限責(zé)任公司管理理念的具體內(nèi)涵是什么？答：企業(yè)管理歸根結(jié)底是對人的管理。“高水平、高效益，可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略關(guān)系到大慶油田有限責(zé)任公司的前途命運。大慶油田勘探開發(fā)成果與我國“兩彈一星”等重大項目共同載入了中國科技發(fā)展史冊。4公司歷史使命是什么？答：維護(hù)國家石油能源戰(zhàn)略安全，促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展，謀求自身可持續(xù)發(fā)展，繼承和發(fā)展大慶精神、鐵人精神。艱苦奮斗、頑強拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。特別是創(chuàng)新意識下的求實精神。特別是憂患意識下的愛國主義精神。3“五面紅旗”指的是誰？答：“五面紅旗”指大慶石油會戰(zhàn)初期涌現(xiàn)的先進(jìn)榜樣王進(jìn)喜、馬德仁、段興枝、薛國邦、朱洪昌。三口油井上八百六十二個焊口，八十三件工具、儀表件件完好，從未損壞過一個玻璃管，一支溫度計，經(jīng)過十六次大檢查，他們管的井一直保持著“五好”油井稱號。答：1959年9月26日，建國十年大慶前夕，位于原肇州縣大同鎮(zhèn)附近的三號探井噴出了有工業(yè)價值的油流。中十六聯(lián)合站所暴露出的問題不是孤立的、偶然的，其實質(zhì)是人的思想滑坡導(dǎo)致隊伍作風(fēng)和大慶精神滑坡的必然結(jié)果。這副對聯(lián)表達(dá)了他們闖出中國自己的油田開發(fā)道路，為祖國爭光、為民族爭氣的堅強決心。他不顧病痛，不畏艱難，先后主持了8項事關(guān)油田發(fā)展的重大開發(fā)試驗項目，參與或組織完成了40多項科研攻關(guān)課題，為大慶油田長期高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。工作中，他把自己的誓言付諸行動，帶領(lǐng)職工人拉肩扛安裝鉆機；吃住在井場，高速優(yōu)質(zhì)打出第一口油井；緊急情況下，不顧傷痛，用身體攪拌泥漿，制服井噴，被附近老鄉(xiāng)譽為“鐵人”。它是大慶在1964年油田全面開發(fā)建設(shè)初期，對生產(chǎn)建設(shè)提出的重要規(guī)劃。2什么是“兩分法”前進(jìn)？ 答：主要內(nèi)容是：在任何時候，對任何事情，都要運用兩分法。三基工作的開展，推動了油田各項工作的全面發(fā)展、提高。1962年，采油一廠“中一注水站”因管理不善，發(fā)生火災(zāi)，引發(fā)了“一把火燒出的問題”的群眾大討論，油田干部群眾結(jié)合生產(chǎn)與管理的實際，認(rèn)真總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，逐步建立完善了崗位責(zé)任制。2什么是“五到現(xiàn)場”？答：生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場、政治工作到現(xiàn)場、材料供應(yīng)到現(xiàn)場、科研設(shè)計到現(xiàn)場、生活服務(wù)到現(xiàn)場。“三個面向”是大慶油田機關(guān)工作的基本指導(dǎo)思想。2什么是“四個一樣”？答：“對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場和領(lǐng)導(dǎo)在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣”。鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。長期以來，大慶精神一直得到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的培育和倡導(dǎo)。1最早開始有企業(yè)文化意義的實踐的是哪個國家？答：日本。1怎樣理解企業(yè)文化的先進(jìn)性？答：企業(yè)文化作為工業(yè)文化，其理性特征，使它最終在社會中形成占統(tǒng)治地位的社會風(fēng)氣，使傳統(tǒng)社會得到改造。作為一種先進(jìn)文化的代表，優(yōu)秀的企業(yè)文化表明并推動先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，滿足廣大企業(yè)員工的需求和社會發(fā)展的利益，因而符合廣大人民群眾的最根本利益。這是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)處理各種社會關(guān)系、制定各種管理制度的哲學(xué)依據(jù)，是企業(yè)和員工的行為準(zhǔn)則，構(gòu)成企業(yè)和員工是非觀、義利觀、道德觀的標(biāo)準(zhǔn)，同時直接規(guī)定著企業(yè)的生存觀、發(fā)展觀、效益觀。企業(yè)理念識別（簡稱MI）指企業(yè)經(jīng)營管理的觀念；企業(yè)行為識別（簡稱BI），指企業(yè)理念確定后，付諸實施過程中，所有具體執(zhí)行行為的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化、統(tǒng)一化；企業(yè)視覺識別（簡稱VI），指對外視覺信息傳遞的各種形式的統(tǒng)一化，即具體化、視覺化、表象化的傳達(dá)形式。什么是企業(yè)倫理和職業(yè)道德？答：前者規(guī)范企業(yè)行為，后者規(guī)范員工行為；企業(yè)行為是企業(yè)在處理內(nèi)部和外部關(guān)系時采取的有規(guī)則的反映和活動。兩者都重視倡導(dǎo)積極進(jìn)取的價值觀，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造企業(yè)的文化精神環(huán)境。什么是企業(yè)形象？答：是反映企業(yè)整體素質(zhì)的視覺和聽覺效應(yīng)，是企業(yè)提供給社會和消費者的使用價值和審美價值的客觀效果和主觀感受，通過廠區(qū)形象、產(chǎn)品形象、經(jīng)營形象、員工形象表現(xiàn)出來。 ?哈盆地 1西氣東輸工程是國家實施西部大開發(fā)的標(biāo)志性工程，該工程西起新疆輪臺縣的輪南，東至上海市西郊的白鶴鎮(zhèn)，途中不經(jīng)過________省，線路全長4000千米。 1近年來才在生命科學(xué)中頻頻出現(xiàn)的克隆技術(shù)，如克隆羊克隆牛等，而石油工業(yè)中已早有應(yīng)用。 從______年起，我國還開始對日本等國出口原油，為國家換取了大量外匯。 2004年，為紀(jì)念鐵人王進(jìn)喜誕辰________周年，全國掀起學(xué)習(xí)“鐵人”精神的高潮。 王進(jìn)喜原是______人，1949年進(jìn)入玉門油礦，1959年9月被評為全國勞動模范。 ________年12月25日，新華社報道石油基本可以自給，中國人民使用“洋油”的時代已結(jié)束。A、研究法辛烷值 中國年產(chǎn)天然氣量最多的是________油區(qū)。請問：以下哪一項不在其范圍內(nèi)。100多 2中國石油儲量在世界上占_________ 20% % % %二、問答題 大慶精神包括什么？_____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________答案：BABBA CBCDB ACADA CDDBB DB 為國爭光，為民族爭光的愛國主義精神 獨立自主，自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神 講究科學(xué)，“三老四嚴(yán)”的求實精神 胸懷全局，為國分憂的奉獻(xiàn)精神大慶油田企業(yè)文化知識什么是企業(yè)文化？答：企業(yè)文化是以人本思想為宗旨，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)精神為支柱，確立企業(yè)行為、員工行為以及員工和企業(yè)、企業(yè)和社會相互協(xié)調(diào)的關(guān)系準(zhǔn)則，形成一致的群體意識和利益共同體的企業(yè)生存和發(fā)展的新的管理理論。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作共同點是什么？答：兩者都把人、把企業(yè)職工作為研究對象，都把尊重人、理解人、關(guān)心人作為重要出發(fā)點。企業(yè)精神的作用有哪些？ 答：凝聚作用；教化作用；導(dǎo)向作用。1企業(yè)識別策略（CI）是由哪幾個部分構(gòu)成？答：由三部分構(gòu)成。1什么是企業(yè)哲學(xué)？答：主要是企業(yè)的理想、信念、人本觀、價值觀。企業(yè)文化是現(xiàn)代最先進(jìn)的物質(zhì)文化、制度文化的產(chǎn)物，而且在未來社會演進(jìn)過程中仍將有著強大的生命力。先進(jìn)文化是指有中國特色的社會主義文化，是反映先進(jìn)生產(chǎn)力要求和社會進(jìn)步的先進(jìn)文化。1企業(yè)文化理論是首先由哪國學(xué)者提出的？答：美國學(xué)者?！贝髴c精神產(chǎn)生于６０年代石油會戰(zhàn)時期，集中體現(xiàn)了中華民族和中國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。鐵人精神內(nèi)涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”、“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神等。這一作風(fēng)是大慶石油工人高度的主人翁責(zé)任感和科學(xué)求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融會中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結(jié)。2什么是“三個面向”？答：面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾。機關(guān)堅持這一指導(dǎo)思想，對于克服主觀主義、官僚主義和命令主義，密切干群關(guān)系，調(diào)動各方面的積極因素，提高工作和生產(chǎn)效率都有重要意義。答：崗位責(zé)任制是大慶油田最基本的生產(chǎn)管