學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 素質(zhì)。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不夠。以下是在學(xué)習(xí)問責(zé)規(guī)定中認(rèn)識的不足之處：一、思想覺悟需要提高?！罢囊磺袡?quán)力都是人民賦予的”，“只有人民監(jiān)督政府，政府才不會懈怠”；“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督,侵權(quán)要賠償”，這是對行政問責(zé)規(guī)定本質(zhì)的高度概括。做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、百姓喜歡的好公仆?？傊?，學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的根本目的，我認(rèn)為就是：積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權(quán)力的標(biāo)尺，扎扎實實干好本職工作，提高責(zé)任意識防范行政過錯。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行程序是辦一切事務(wù)的最根本保障，離開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序，必然導(dǎo)致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復(fù)雜。四、《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》的問責(zé)方式更加具體和嚴(yán)格。對人民負(fù)責(zé)首先意味著必須讓人民知道政府正在發(fā)生的一切。問責(zé)的前提是在不同的部門與官職之間有嚴(yán)格的職責(zé)劃分，并以憲法和法律來規(guī)定何種官員所負(fù)何責(zé)，誰來問責(zé)，何人依何種程序判定官員失責(zé)?！豆枮I市行政問責(zé)規(guī)定》是一套較為完整的責(zé)任體系，它不僅僅局限于行政部門內(nèi)部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責(zé)任，在本責(zé)任體系中，公眾也同樣有權(quán)利追究各級政府的責(zé)任，這樣確保了責(zé)任體系中沒有缺失的環(huán)節(jié)。就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》，我市市委、市政府專門召開了全市推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》暨專題培訓(xùn)會議，對此項工作進(jìn)行了全面部署，特別強(qiáng)調(diào)要加大問責(zé)力度，并明確了五個方面的問責(zé)工作重點。XX部門既是全市XX工作的行政管理部門，又是全市XX服務(wù)利用的窗口單位，學(xué)習(xí)、執(zhí)行、落實規(guī)定至關(guān)重要。XXX部門作為法律法規(guī)授權(quán)的XX事業(yè)行政管理部門，被納入行政問責(zé)范圍，對全體XX干部提出了更高的要求。第二篇：學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》心得體會近期，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》，對行政問責(zé)范圍、行政問責(zé)情形、行政問責(zé)方式、行政問責(zé)程序等內(nèi)容有了更加深入的了解。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準(zhǔn)備接受組織交予的各項任務(wù)。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。了解的業(yè)務(wù)知識太局限性，不夠全面。二、學(xué)習(xí)動力不足。推行行政問責(zé)規(guī)定無論對促進(jìn)我國民主政治和社會進(jìn)步，還是對重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。行政問責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機(jī)制。我們應(yīng)該通過問責(zé)規(guī)定仔細(xì)反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)規(guī)定”來督促自己，認(rèn)真領(lǐng)會實施行政問責(zé)規(guī)定辦法的精神。我認(rèn)為對于我們來說，認(rèn)真學(xué)習(xí)問責(zé)規(guī)定顯得尤為必要。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責(zé)任所在。加強(qiáng)行政問責(zé)規(guī)定的理論學(xué)習(xí)，必將有利于行政問責(zé)規(guī)定的進(jìn)一步完善和發(fā)展，有利于發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工作中不力求全面發(fā)展，過于片面性，不精益求精?，F(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的征收工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識尚有所欠缺；工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。二、
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