【正文】 才市場、用人單位、高校四位一體的就業(yè)服務體系。除此之外，政府還應通過設置專門機構(gòu)，用行政手段來保障平等就業(yè)，如在各級政府的勞動管理部門設立“就業(yè)性別平等”監(jiān)管辦公室等，特別是在初具規(guī)模的勞動市場里和定期的人才交流會上設置必要的監(jiān)控窗口，及時處理各種性別歧視的投訴，保護女性的勞動權(quán)益，幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。（四）健全法律政策體系，完善社會保障機制，加強對女性勞動權(quán)益的保護。只有社會生產(chǎn)力水平提高了，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實際工作能力并不亞于男生。學校應為女大學生就業(yè)及時提供信息，組織各種招聘會，實現(xiàn)學校與省內(nèi)外人才市場信息共享，降低女大學生就業(yè)成本。二是加大力度，培養(yǎng)“全才”而不是“偏才”。（二）學校要有針對性的加強指導，提供就業(yè)機遇。要了解目前在本市，機關、事業(yè)單位人才相對飽和，而一些基層單位人才缺乏，許多鄉(xiāng)村連一個大學生都沒有的實際情況，要志愿到基層、到高風險的企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)環(huán)境，女大學生首先要端正心態(tài)，堅信男性能勝任的工作自己能做得更好，女大學生要敢于面對差距，勇敢地接受社會的挑戰(zhàn)，學會有效的“推銷”自己，以健康積極的心態(tài)去主動適應社會。正如工廠產(chǎn)品不能“適銷對路”，“供過于求”一樣，高校專業(yè)設置的不合理加之大學生社會實踐失衡，造成人才的“積壓”，導致女大學生就業(yè)困難。（六）高校專業(yè)設置不能適應市場需求。（五）就業(yè)主渠道作用發(fā)揮不夠充分，不平等競爭加劇。再加之女大學生在校期間注重理論知識學習，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會，導致男女大學生在實踐能力上出現(xiàn)了差異。盡管我國的法律法規(guī)都明確規(guī)定婦女享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利，但在實際操作中，這些法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔的法律責任，無法對用人單位或明或暗的性別歧視起到應有的約束作用。調(diào)查中，在問及女大學生就業(yè)是否存在被歧視現(xiàn)象時，95%的人回答是求職過程中存在男女不平等的情況?？梢娤喈斠徊糠峙髮W生不愿意到條件艱苦的基層鍛煉，她們也沒有勇氣和信心投入到高收入、高風險的行業(yè)中去。再加之去年國際金融危機的影響，許多公司和工廠面臨經(jīng)營困難或倒閉的困境，導致許多女大學生被迫失業(yè)或面臨失業(yè)，就業(yè)壓力更為加重。這既是女大學生面對競爭激烈的嚴酷就業(yè)環(huán)境所作的積極應對，是當代女性自主意識覺醒的最好印證，也是對國家出臺的鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的信貸支持、稅收優(yōu)惠政策的良好反應。不論最后找到的工作如何，女大學生尋找工作付出的努力要高于男生。從調(diào)查問卷中了解到，女大學生大多選擇先就業(yè)再擇業(yè)，形成這種情況的原因主要有兩點：一是電腦知識的普及和女大學生自身綜合素質(zhì)的提高，使得類似文秘類的工作大部分女大學生都能勝任。可見，女大學生的總體素質(zhì)偏高，而且大都比較自信地認為當前畢業(yè)的女大學生某些方面甚至超過男生。從調(diào)查問卷上顯示，85%的女大學生初次就業(yè)月均收入在1500元以下，初次就業(yè)月均收入在2000元以上僅占3%。為了全面了解和掌握當前**市女大學生就業(yè)狀況，推動女大學生就業(yè)難這一問題的解決，2009年上半年，**市婦聯(lián)組織全市女大學生村官對本市女大學生就業(yè)情況進行了一次調(diào)研。三是大力向用人單位宣傳和推薦女大學畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。要進一步加快就業(yè)見習基地的建設步伐，進一步擴大見習企業(yè)數(shù)量，組織符合申報條件的企事業(yè)單位、社會團體或其它公益性組織積極申報就業(yè)見習基地；通過政府出資購買崗位（公益性崗位、社區(qū)崗位等）的形式，多渠道向女大學畢業(yè)生提供見習崗位，及時向社會公布見習崗位；積極組織符合見習條件的女大學畢業(yè)生參與見習，落實見習生活補貼、社會保險等；鼓勵用人單位優(yōu)先錄用見習畢業(yè)生；鼓勵用人單位和人才中介機構(gòu)對離校后仍未就業(yè)的女大學畢業(yè)生開展見習就業(yè)培訓或定向就業(yè)培訓?！翱s小成本、追求利益最大化”是市場主體的本性，而女性生理特征決定了她們與男性的差別，給工作會帶來一定的影響，一些企業(yè)甚至機關單位會找出種種借口拒絕錄用女性。這些政策措施力度大，目標也很明確，體現(xiàn)了黨和政府對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的高度重視，現(xiàn)在的關鍵是落實，讓每一個就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生真正得到受惠。有的女大學生甚至產(chǎn)生“找工作不如找個好老公”的思想，采取所謂“曲線就業(yè)”的方式,在選擇男朋友時看重其經(jīng)濟實力和家庭條件，出現(xiàn)了很多帶有功利性的愛情，使部分女大學生的戀愛婚姻觀發(fā)生了扭曲。在“你對國家目前促進畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策了解嗎”選項中，%，而“了解一些”%，“不了解”%。（五）學校就業(yè)指導流于形式，收效甚微高校本身與市場結(jié)合不太緊密，在指導女大學畢業(yè)生就業(yè)時，形式和內(nèi)容有與市場脫節(jié)的現(xiàn)象，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質(zhì)量不高，就業(yè)指導課形式單調(diào)，有的只是在大四階段開設，對學生缺乏職業(yè)規(guī)劃指導。這與女大學生在校期間只注重理論知識學習，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會不無關系。用人單位往往以此為由，減少女勞動力的市場需求，以降低成本，在招聘人員時采取限制性規(guī)定，致使女大學生失去一些就業(yè)機會。另外，渝中區(qū)是重慶的中心城區(qū)，同時也是全市、乃至全國人才的匯聚之地，人才資源非常豐富，人才的競爭日漸激烈，勞動力供大于求的矛盾日漸突出，導致女大學生的就業(yè)壓力不斷增大。五是家庭和社會因素的影響。很多女大學生都有自主創(chuàng)業(yè)的想法，但卻苦于找不到適合自己的項目。女大學生有的滿足于生活現(xiàn)狀，不想有所改變；有的怕承擔風險；有的貪圖安逸，怕吃苦受累；有的寧愿吃低保，無事打打小牌，也不愿創(chuàng)業(yè)，缺少創(chuàng)業(yè)的欲望和沖動，與男性相比，她們更難邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。四是高校擴招加大了女大學畢業(yè)生就業(yè)壓力。二是大量民工返鄉(xiāng)沖擊了女大學畢業(yè)生就業(yè)。如2007年除已經(jīng)到單位報到就業(yè)的高校畢業(yè)生外，渝中區(qū)人事局共接待報到的應屆高校畢業(yè)生740余名，其中約有80％通過就業(yè)指導、就業(yè)推薦、專場招聘會等實現(xiàn)當年就業(yè)。第三是我區(qū)受全球金融危機沖擊較小。南岸區(qū)作為重慶的商業(yè)集中地，各種企業(yè)、公司紛紛落戶于此，客觀上對人才的需求量比較大；二是以服務業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)形態(tài)。本次調(diào)研采取問卷調(diào)查、詢問專業(yè)人士、深入調(diào)查的方式進行。第一篇：關于女大學生就業(yè)的調(diào)研報告關于女大學生就業(yè)的調(diào)研報告09級機電學院機械設計04班李世娟調(diào)研地點：重慶市南岸區(qū)調(diào)研對象：重慶市南岸區(qū)女大學生調(diào)研時間：2011年8月8號至2011年8月13號女大學生是社會生產(chǎn)和人類生產(chǎn)的承擔者，她們的就業(yè)狀況直接影響到她們在未來家庭和社會中的地位，影響到和諧社會建設進程。2009年4月至5月，我在網(wǎng)上查找數(shù)據(jù)和詢問當?shù)貗D聯(lián)在開展了南岸區(qū)女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研。能取得如此好的成績，主要有以下幾個方面的原因：一是南岸區(qū)得天獨厚的地理優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查，我區(qū)需女大學生的崗位很多，特別是社區(qū)崗位、服務型崗位、商貿(mào)型崗位都需要大量的女大學畢業(yè)生，只要不挑不選，每一個女大學畢業(yè)生都能實現(xiàn)畢業(yè)即能就業(yè)的目標。（二）就業(yè)形勢不容樂觀雖然目前我區(qū)女大學生就業(yè)狀況令人滿意，但也面臨嚴峻形勢。從舉辦的幾次專場招聘會來看，前來參加招聘會的企業(yè)數(shù)量在減少，用工需求也不旺，多數(shù)企業(yè)傾向于招聘具有工作經(jīng)驗和技能嫻熟的民工，在一定程度上影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。近年來，各級機關事業(yè)單位招錄的大部分工作崗位要求有一至兩年工作經(jīng)驗，使一部分應屆高校女大學畢業(yè)生失去了報考的機會。究其原因，主要有以下幾個方面：一是創(chuàng)業(yè)意愿不強。三是缺乏合適的創(chuàng)業(yè)項目。大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)很容易眼高手低，過去總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡單，創(chuàng)業(yè)開始后才發(fā)現(xiàn)自己一點社會經(jīng)驗都沒有，難度遠非想像，據(jù)調(diào)查，全國真正創(chuàng)業(yè)成功的比例還不到1%。二、目前影響女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素（一）勞動力市場供大于求，女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力大從1999年起，大學連續(xù)擴大招生規(guī)模，每年回到南岸區(qū)就業(yè)的大學生逐年增多，2009年估計達到1000人，而人才市場需求并沒有擴大，相反有縮減的趨勢。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位很注重投入與產(chǎn)出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大學生要懷孕、生育、負擔家務，從而增加了企業(yè)的成本費用。許多用人單位認為部分女大學生雖然學習成績好于男大學生，但實踐動手的能力則低于男生。在“你認為大學的專業(yè)設置、課程結(jié)構(gòu)能滿足市場需求嗎”選項中，%的受調(diào)查女大學生認為“不能”。一是這些政策措施大學生了解不多。（七）陳舊、落后的就業(yè)觀念還未轉(zhuǎn)變大部分女大學生就業(yè)期望還限于在主城區(qū)，把在政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位工作稱為“就業(yè)”，把在私營企業(yè)、公司工作稱為“打工”，不愿放下架子到基層去、到艱苦行業(yè)去鍛煉發(fā)展。（二）狠抓各項政策措施的落實為加強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，國家教育部出臺了《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，重慶市也出臺了10大措施促大學生就業(yè)，確保就業(yè)率達到85%。（四）加強政府監(jiān)管職能盡管《婦女權(quán)益保護法》明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利”，但真正解決女大學生就業(yè)的歧視問題是有很大難度的。（五）深化和完善高校畢業(yè)生見習制度建立高校畢業(yè)生見習制度是彌補高校畢業(yè)生特別是女大學生實踐經(jīng)驗不足的有效手段。注重女大學生實際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過延長實習時間，開展“三下鄉(xiāng)”、社會調(diào)查、服務咨詢等社會實踐活動，提高女大學生的實際工作能力。女大學生是社會生產(chǎn)和人類生產(chǎn)的承擔者，她們的就業(yè)狀況如何直接影響了她們在未來家庭和社會中的地位，直接影響到和諧社會建設的進程。調(diào)查結(jié)果顯示，本科及其以上學歷的女大學生就業(yè)崗位有65%與所學專業(yè)對口，33%與所學專業(yè)基本對口；而?？飘厴I(yè)的女大學生就業(yè)崗位只有30%與所學專業(yè)對口，51%與所學專業(yè)基本對口。在校學習期間擔任過學生干部的女大學生占總?cè)藬?shù)的一半以上，且和男生相比，就擔任學生干部的情況而言，女大學生工作認真踏實、細心周到，組織能力、溝通能力、交往能力普遍較強。而且，女大學生在擇業(yè)過程中不再一味地依靠父母、親戚、老師