【正文】 現(xiàn)代化的建設(shè)。那么，在現(xiàn)代化這個大背景下，經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革是否涵蓋了現(xiàn)代化的全部內(nèi)涵?經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革之間存在著怎樣的復(fù)雜關(guān)系?對于這兩個問題目前恐怕還很難形成緊密一致的看法，反倒是關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革早已達(dá)成共識了，那就是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善?！盵1]政治體制改革是我國當(dāng)下面臨的一個重大的理論和實(shí)踐問題，我們必須要明晰中國政治體制改革的必要性。必須繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，中國政治體制改革應(yīng)該走一條既要有自上而下的推動，又要有自下而上的探索和實(shí)踐的改革路徑。參考文獻(xiàn)[1] [M].中國人民大學(xué)出版社 [2] [M].清華大學(xué)出版社[3] [M].中國經(jīng)濟(jì)出版社第五篇：中國政治體制改革必要性和緊迫性21300818史修東論中國政治體制改革的必要性和緊迫性 中國政治體制改革：必要性和緊迫性【摘要】政治體制的改革是當(dāng)下中國面臨的最大的一項(xiàng)課題。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化的實(shí)踐者和建設(shè)者。每一個企業(yè)的發(fā)展歷程不同，企業(yè)的構(gòu)成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環(huán)境作出反應(yīng)的策略和處理內(nèi)部沖突的方式都會有自己的特色。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式的重要內(nèi)容，其豐富的內(nèi)涵、科學(xué)的管理思想、開放的管理模式，為企業(yè)管理創(chuàng)新開辟了廣闊的天地。在企業(yè)行為中，哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化發(fā)揮約束作用的結(jié)果，從而能夠提高員工的自我約束能力，提高員工的責(zé)任感和使命感。企業(yè)的核心價值觀與企業(yè)精神發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，使企業(yè)更快、更好、更穩(wěn)定的生存與發(fā)展。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力首先，企業(yè)文化具有凝聚作用。 企業(yè)文化能體現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力俗話說“一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠人才，百年企業(yè)靠文化”。反之，員工們認(rèn)為企業(yè)不是自己的企業(yè)，吃光、用光、敗光，這是失敗的企業(yè)文化產(chǎn)生的消極作用。從企業(yè)員工個人的層面上來看，企業(yè)文化是員工行為的指導(dǎo)思想。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的企業(yè)戰(zhàn)略制定不同的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，因此，每個企業(yè)的企業(yè)文化都應(yīng)有其自身特點(diǎn)。企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)培育出來的一種企業(yè)人文精神和文化氛圍。企業(yè)文化涵蓋企業(yè)的經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)和各個方面，可以說是與科學(xué)技術(shù)同等重要的生產(chǎn)力。提高競爭力，對內(nèi)堅(jiān)持以員工為本，激發(fā)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)凝聚力等問題顯得特別突出。這一系列的改革，使企業(yè)傳統(tǒng)的勞動力用工及分配觀念、勞動者傳統(tǒng)的勞動就業(yè)及報酬觀念受到很大沖擊，企業(yè)和勞動者之間形成了一種新型的勞動關(guān)系——以市場經(jīng)濟(jì)原則為基礎(chǔ)的契約關(guān)系。按照公司法要求，我國股份制企業(yè)改革主要有股份有限公司和有限責(zé)任公司兩種形式。否則，違約失信，就會丟掉用戶，失去市場。由于城鄉(xiāng)居民收入水平的大幅提高，人們的消費(fèi)觀念的變化，買方市場已經(jīng)到來，那些質(zhì)量好、功能全、有文化特色的名牌產(chǎn)品成為人們消費(fèi)的首要選擇。改革開放以來，中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)體制正在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變；微觀的企業(yè)改革已經(jīng)發(fā)展到縱深的層次，企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)了市場化運(yùn)作和企業(yè)組織形成的創(chuàng)新。 企業(yè)制度企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動中所形成的，對人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。因此，他們就會為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗，自覺地克服與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不一致的行為。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。可以說，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實(shí)踐活動體現(xiàn)出來。企業(yè)的價值觀，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經(jīng)營哲學(xué)。它是企業(yè)觀念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。任何一種文化都包含有一種思想和理論，生存的方式和方法。它是人類生活的反映，活動的記錄，歷史的積沉，是人們對生活的需要和要求、理想和愿望，是人們的高級精神生活。本文通過闡述加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必要性、必然性和緊迫性，正確認(rèn)識企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系，提出了如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的措施，對于企業(yè)聯(lián)系實(shí)際，推動改革加快發(fā)展有著極為現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)作用。一句話，中國社會主義先進(jìn)文化就是中國特色社會主義文化。第一，深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的需要。這次會議的召開，標(biāo)志著我們的文化自信提升到一個新的高度。文化在引領(lǐng)風(fēng)尚、教育群眾、服務(wù)社會、推動發(fā)展等方面的作用尚未得到充分發(fā)揮?；ヂ?lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體的應(yīng)用和普及，使人類交流交往日益普遍化，從而帶來的思想文化交流碰撞交鋒日益增加。特別是，在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，歐洲債務(wù)危機(jī)惡化，美國失業(yè)問題繼續(xù)拖延看不到好轉(zhuǎn)的跡象，我國國民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快的發(fā)展速度，成為維護(hù)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要穩(wěn)定力量。要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，不僅要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，完善民主法制，而且要使全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)明顯提高，形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。當(dāng)今世界激烈的綜合國力競爭，不僅包括經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國防實(shí)力等方面的競爭，也包括文化方面的競爭。社會主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì)，也應(yīng)該有繁榮的文化。（張家港檢驗(yàn)檢疫局王旭東）—4—第三篇：新時期加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性和緊迫性重要性新時期加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性和緊迫性重要性重要性：當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。將大質(zhì)檢文化建設(shè)和思想政治工作、機(jī)關(guān)黨建、文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，不斷地創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵。可適時在質(zhì)檢系統(tǒng)開展大質(zhì)檢文化建設(shè)征文活動，動員廣大干部職工圍繞大質(zhì)檢文化建設(shè)理論和實(shí)踐問題進(jìn)行深入研討，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，集思廣益，促進(jìn)全系統(tǒng)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成共識。三、建設(shè)大質(zhì)檢文化的五個著力點(diǎn)大質(zhì)檢文化是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，是全面提高隊(duì)伍素質(zhì)、增—2—強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、改善隊(duì)伍管理、提升部門形象、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的有力保障。大質(zhì)檢文化和大質(zhì)量機(jī)制是思想與載體的關(guān)系，大質(zhì)檢文化建設(shè)為質(zhì)檢部門開拓創(chuàng)新，建立大質(zhì)量工作機(jī)制提供精神動力和智力支持。質(zhì)檢部門需要創(chuàng)建一種與社會主義核心價值體系相一致，與部門工作實(shí)際相關(guān)聯(lián)的質(zhì)檢核心價值觀，它影響到質(zhì)檢部門各方面工作，關(guān)乎質(zhì)檢部門的發(fā)展前途。質(zhì)檢文化是質(zhì)檢部門和質(zhì)檢干部職工在長期的工作和實(shí)踐中培育形成的精神財富和物質(zhì)財富，是社會主義核心價值體系建設(shè)的重要組成部分，是對社會主義核心價值觀的有益補(bǔ)充。筆者認(rèn)為，推動大質(zhì)檢文化建設(shè)必須深刻領(lǐng)會大質(zhì)檢文化建設(shè)的意義，準(zhǔn)確把握結(jié)合點(diǎn)，始終緊扣著力點(diǎn)，才能開創(chuàng)工作新局面?？傊?，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的內(nèi)容，它滲透到企業(yè)的方方面面，隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，所以在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)工作中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，也是經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的良藥。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中起主要作用，是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。企業(yè)在文化建設(shè)過程中應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)，表現(xiàn)出自己特色的個性文化色彩。加強(qiáng)企業(yè)管理中強(qiáng)化“以人為本”，是管理模式創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)得以真正快速、穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展的重要保證。最后，企業(yè)文化具有約束作用。導(dǎo)向作用包括價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。（三）企業(yè)文化具有更強(qiáng)的滲透力先進(jìn)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把文化滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，把先進(jìn)理念滲透到制度文化、物質(zhì)文化和行為文化中，滲透到企業(yè)管理體制、激勵機(jī)制和經(jīng)營策略中，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)和整個過程中，企業(yè)文化的作用才能真正的顯現(xiàn)出來。二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性（一）企業(yè)文化能形成先進(jìn)的企業(yè)理念先進(jìn)的企業(yè)文化在提煉核心價值觀時，應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)階段為背景，以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)為依據(jù)，努力使企業(yè)的價值觀切合企業(yè)實(shí)際，對一個企業(yè)來說，企業(yè)文化是一種理念，是它的靈魂，這種力量直接決定著企業(yè)經(jīng)營管理的成敗，關(guān)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，決定著企業(yè)的品味、品格和文明程度。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒有深層形象這個基礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。企業(yè)團(tuán)體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個組成部分，使他們對自己作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標(biāo)為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。企業(yè)精神企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌?？梢哉f，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。它是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)基本信念的行為規(guī)范。思想和理論是文化的核心、靈魂，沒有思想和理論的文化是不存在的。一、企業(yè)文化的概念、內(nèi)容和體系（一）企業(yè)文化的概念文化是一系列習(xí)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫。她包含了一定的思想和理論，是人們對倫理、道德和秩序的認(rèn)定與遵循，是人們生活生存的方式方法與準(zhǔn)則。企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。（二）企業(yè)文化的內(nèi)容根據(jù)企業(yè)文化的定義，其內(nèi)容是十分廣泛的，但其中最主要的應(yīng)包括如下幾點(diǎn)：經(jīng)營哲學(xué)經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué)，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。價值觀念所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點(diǎn)。有了正確的價值目標(biāo)才會有奮力追求價值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來評價和規(guī)范企業(yè)。團(tuán)體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理水平、資本實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。有人把核心競爭力強(qiáng)的企業(yè)概括為七大要素：真實(shí)穩(wěn)健的財務(wù)狀況、內(nèi)外一致的企業(yè)形象、真實(shí)誠信的服務(wù)態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、以客戶為中心的經(jīng)營理念、公平公正善待員工、激勵員工開拓創(chuàng)新，這七大要素?zé)o不與先進(jìn)的企業(yè)文化直接相關(guān)。其次，企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用。激勵是一種精神力量或狀態(tài)，企業(yè)文化所形成的一種激勵精神，能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性